更新日：2026.05.19

【2026年最新版】建設業界のホワイト企業ランキング！|優良企業の特徴を解説

1. どんな企業がホワイト企業と言えるのか？評価指標の紹介

建設業界と聞くと、かつては「長時間労働」や「過酷な現場環境」といったイメージが強く持たれていました。しかし、近年の働き方改革の波は建設業界にも確実に浸透しており、ワークライフバランスを重視する「ホワイト企業」が数多く誕生しています。

本記事では、就活生や転職を検討している方が「本当に働きやすい企業」を見極められるよう、以下の4つの評価指標を用いて独自にスコアリングを行いました。

今回の評価指標

①残業時間（月平均）

プライベートの時間を確保できるかどうかの最重要指標です。

5点： 10時間未満（定時退社が文化。夜の時間が自由自在）
4点： 20時間程度（1日1時間弱。業界問わず「働きやすい」部類）
3点： 30時間程度（1日1.5時間。一般的な水準）
2点： 40時間以上（毎日2時間以上の残業が当たり前。疲労が溜まる）
1点： 60時間以上（過労死ラインが見え隠れ。私生活が崩壊）

(参考|毎月勤労統計調査（厚生労働省）:https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/30-1.html)

②有給休暇の消化率

リフレッシュできる環境かどうかを示す、心の健康に直結する指標です。

5点： 80%以上（100%の人も多い。前日申請でもOKな雰囲気）
4点： 60%〜79%（計画的に取れる。夏休みなども長期で取れる）
3点： 40%〜59%（日本の平均水準。取れるが空気は読む）
2点： 20%〜39%（冠婚葬祭や病気以外では使いにくい）
1点： ほぼ0%（「有給は退職時に消化するもの」という暗黙の了解）

(参考|令和5年就労条件総合調査の概況（厚生労働省）:https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/23/)

③離職率（新卒3年以内）

企業の安定性や人間関係の良好さを表す、最もシビアな数字です。

5点： 5%未満（ほとんど辞めない。満足度が極めて高い）
4点： 10%前後（適度な入れ替わりはあるが、非常に安定している）
3点： 15%〜30%（一般的な水準。3年に1人は辞める計算）
2点： 30%〜50%（人の出入りが激しく、常に誰かの教育をしている）
1点： 50%以上（半分以上が辞める。組織として何らかの問題がある）

(参考|新規学卒就職者の離職状況（厚生労働省）:https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00010.html)

④福利厚生の充実

給与以外のサポートがどれだけ手厚いか、生活の質を底上げします。

5点： 住宅手当（高額）や家族手当があり、退職金や独自の福利厚生も完備
4点： 住宅手当などの主要な手当があり、生活費が浮く実感がある
3点： 社会保険完備＋通勤手当。最低限＋αはある状態
2点： 社会保険完備のみ。手当と呼べるものがほぼない
1点： 福利厚生以前に、残業代が未払いだったり不明瞭な点がある

2. 建設業界の現状と特徴

建設業界は、ダムや道路などのインフラ整備から、人々の生活拠点となる住宅、ビジネスの象徴であるオフィスビルまで、社会の根幹を支える巨大な産業です。日本の建設投資額は、かつての停滞期を脱し、都市再開発や老朽化したインフラの補修需要などにより、底堅い推移を見せています。

現在の大きな特徴として、「DX（デジタルトランスフォーメーション）の加速」が挙げられます。以前の「現場第一主義」に加え、BIM/CIMといった3Dモデリング技術の導入や、ドローンによる測量、遠隔での現場管理などが急速に普及しています。これにより、現場に行かずとも可能な業務が増え、テレワークの導入が進むなど、働き方の選択肢が大きく広がっています。

(参考|建設業の現状：国土交通省:https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/const/content/001493958.pdf)

3. ホワイト企業のランキング

上記の4項目（各5点満点、合計20点満点）に基づき、建設業界のホワイト企業ランキングを作成しました。

1位：株式会社SYSKEN（19点）
2位：株式会社構造計画研究所（18点）
3位：鹿島建設株式会社（17点）
4位：株式会社大林組（16点）
5位：株式会社日建設計（16点）
6位：株式会社竹中工務店（15点）
7位：株式会社丹青社（15点）
8位：住友電設株式会社（14点）

4. 上位企業の詳細解説

ランキング上位に入った企業の具体的な内訳と、その特徴について詳しく解説します。

第1位：株式会社SYSKEN（19点）

【内訳：残業5 / 有給5 / 離職率5 / 福利厚生4】

通信建設を主軸とするSYSKENは、建設業界の中でも屈指のホワイトさを誇ります。特筆すべきは、月平均残業時間が17.5時間という驚異的な少なさです。通信インフラという安定した事業領域を持ち、計画的な業務遂行が可能な点がこの数字を支えています。離職率も極めて低く、腰を据えて長く働きたい方には理想的な環境です。

平均年収： 約540万円
特徴： 通信工事に特化。働き方改革に極めて積極的。
(参考|SYSKEN公式サイト:https://www.sysken.co.jp/)

第2位：株式会社構造計画研究所（18点）

【内訳：残業2 / 有給5 / 離職率5 / 福利厚生5】

工学の知見を社会に役立てる「工学コンサルタント」としての側面が強い企業です。平均年収は866万円と高水準で、福利厚生も充実しています。残業時間は約40時間と平均的ですが、有給取得率や定着率が非常に高く、社員一人ひとりの個性を尊重する自由な社風が魅力です。

平均年収： 866万円
特徴： 自由闊達な社風。高度な専門性を活かせる環境。
(参考|構造計画研究所公式サイト:https://www.kke.co.jp/)

第3位：鹿島建設株式会社（17点）

【内訳：残業4 / 有給4 / 離職率4 / 福利厚生5】

日本を代表するスーパーゼネコンの一角です。圧倒的な技術力と資金力を背景に、福利厚生は国内トップレベルの充実度を誇ります。かつては激務の代名詞でしたが、近年の働き方改革により残業時間は21時間程度まで抑制されており、年収と休みのバランスが非常に良い企業です。

平均年収： 1,163万円
特徴： 業界トップクラスの年収と手厚い住宅手当。
(参考|鹿島建設公式サイト:https://www.kajima.co.jp/)

第4位：株式会社大林組（16点）

【内訳：残業3 / 有給4 / 離職率4 / 福利厚生5】

大林組は、歴史的な建造物を数多く手掛けるスーパーゼネコンです。年収は1,000万円を超え、福利厚生も非常に手厚いのが特徴です。有給休暇の取得推奨日を設けるなど、組織的に「休む文化」を構築しています。

平均年収： 1,031万円
特徴： 高水準の給与と安定した就業環境。
(参考|大林組公式サイト:https://www.obayashi.co.jp/)

第5位：株式会社日建設計（16点）

【内訳：残業2 / 有給4 / 離職率5 / 福利厚生5】

日本最大手の組織設計事務所です。大規模な建築プロジェクトに携われることから社員の士気が高く、離職率は極めて低いです。残業は45時間程度と、今回の上位陣の中では多い部類に入りますが、クリエイティビティを発揮できる環境としての評価が非常に高い企業です。

平均年収： 約700万円（職種により変動あり）
特徴： 設計のプロフェッショナル集団。テレワークも導入。
(参考|日建設計公式サイト:https://www.nikken.co.jp/)

5. ホワイト企業一覧表

紹介した企業の主要データを一覧表にまとめました。

企業名	合計点	残業時間(点/実数)	有給消化(点/実数)	離職率(点/実数)	平均年収
株式会社SYSKEN	19点	5 / 17.5h	5 / 80%超	5 / 5%未満	540万円
株式会社構造計画研究所	18点	2 / 40h	5 / 80%超	5 / 5%未満	866万円
鹿島建設株式会社	17点	4 / 21h	4 / 70%程	4 / 10%程	1,163万円
株式会社大林組	16点	3 / 35h程	4 / 65%程	4 / 10%未満	1,031万円
株式会社日建設計	16点	2 / 45h	4 / 60%程	5 / 5%未満	700万円
株式会社竹中工務店	15点	1 / 80h未満	4 / 60%超	5 / 5%未満	1,028万円

6. 建設業界で働く際の注意点

ホワイト企業が充実してきた建設業界ですが、入社にあたって注意すべき点もあります。

第一に、「職種による格差」です。同じホワイト企業であっても、本社勤務の事務職や設計職と、現場の最前線で指揮を執る施工管理職では、労働実態が異なります。現場職の場合は、工期が迫る時期に休日出勤が必要になることもありますが、その後の振替休日制度が形骸化していないか、実質的に消化できているかを確認することが肝要です。