1. 飲食業界における雇用環境の構造的転換と2026年の現在地

2026年の飲食業界（外食産業）は、長きにわたるデフレ経済からの完全な脱却と、構造的な慢性的人手不足を背景とした歴史的な転換点の只中にある。かつて「労働集約型」「低賃金」「長時間労働」といったネガティブなステレオタイプで語られることが多かった外食産業は、現在、優秀な人材の確保と定着を経営の最重要課題と位置づけ、劇的な待遇改善と労働環境の「ホワイト化」を断行している 1。本レポートは、飲食事業を中核とする主要な上場外食チェーンの有価証券報告書等の公開データに基づき、平均年収の実態、企業ごとのビジネスモデルの違いがもたらす給与構造の差異、そして今後のキャリア形成における戦略的視点を網羅的かつ精緻に分析するものである。

飲食業界における賃上げの波は、もはや一過性のキャンペーンではなく、事業継続と成長のための絶対的な前提条件となっている。原材料費の高騰やエネルギーコストの上昇を適正に販売価格に転嫁する「値上げ戦略」が消費者に受容され始めた結果、企業は確保した利益を従業員への給与還元へと回すことが可能となった 1。さらに、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進により、店舗オペレーションの省人化が進み、従業員一人当たりの労働生産性が飛躍的に向上していることも、ベースアップ（基本給の底上げ）を後押しする強力な要因となっている 1。

本レポートでは、こうしたマクロ環境の変化を踏まえ、上場外食企業の年収データを正確に比較・分析する。持株会社（ホールディングス）と事業会社の違いといった、データ表面からは見えにくい「平均年収の罠」を解き明かし、求職者や業界アナリストに対して、真に価値のあるインサイトを提供する。

【こんな人におすすめ】

本レポートの詳細な分析とランキングデータは、以下のような課題や関心を持つ層に対して特に有用な知見を提供するよう設計されている。

  • 飲食業界への転職を検討しており、客観的なデータに基づいた高年収企業の実態を正確に把握したい求職者
  • 「飲食業＝ブラック」という古いステレオタイプに疑問を持ち、年間休日や残業時間、賃上げ率などの最新の労働環境の改善状況を知りたい転職希望者
  • 現在飲食業界に属しており、自社の待遇を業界平均やトップ企業と比較し、今後のキャリアプランを再考したい店舗管理職（店長・エリアマネージャー）
  • 外食産業における「ホールディングス体制」と「事業会社体制」での給与構造の違いや、キャリアパスの構造を正確に理解したいビジネスパーソン
  • 飲食チェーンのビジネスモデル（直営、フランチャイズ、DX投資、M&A）が、どのように従業員への給与還元率に影響を与えているかを分析したい業界アナリスト

2. 分析の前提とデータ解釈の枠組み：同一記事内での数値の矛盾を排除するアプローチ

企業ランキングを提示する前に、データの定義と前提条件を明確にする必要がある。本レポートで採用する「平均年収」は、各企業が国に提出を義務付けられている有価証券報告書の公開データ、および各種転職・給与データベースに基づく。

データソースによっては、集計期間（2024年度実績、2025年度見込み、2026年度予測など）の違いにより、同一企業でも複数の平均年収が提示されるケースが存在する。例えば、株式会社すかいらーくホールディングスの場合、694万円 2 と756万円 3 という二つの数値が存在する。また、株式会社ゼンショーホールディングスについても、816万円 4 と817万円 5 という微小な差異や、過去のデータとして644万円 6 という数値が見られる。株式会社サイゼリヤに至っては、660万円 7 と700万円 8 の開きがある。

本レポートでは、こうした数値の矛盾を排除し、現在の実態に最も近い動向を反映するため、「直近の有価証券報告書（2025年〜2026年期）に基づく最新の数値、または上方修正された見込み額」を主軸として採用し、ランキングを構築している。

さらに、飲食業界の年収データを比較する際、単なる額面の大小だけで企業を評価することは極めて危険である。最も注意すべきは、「ホールディングス（持株会社）体制」をとっている企業と、単体で店舗運営までを行う「事業会社」の差異である。ホールディングス企業の場合、有価証券報告書に記載される従業員は、経営企画、財務、M&A戦略などを担うごく少数の経営幹部や本社機能のスタッフのみに限定されるケースが多い。この場合、店舗で働く一般社員や店長の給与は「子会社（事業会社）」に属するため、ホールディングスの平均年収には反映されず、結果として平均年収が異常に高く算出される傾向がある。一方で、事業会社として有価証券報告書を提出している企業（例：サイゼリヤ）は、本社スタッフから現場の店長、一般社員まで全てを含んだ平均値となるため、実態の店舗スタッフの給与水準に極めて近くなる 1。

3. 2026年最新 飲食業界 年収ランキング（上場企業TOP 10）

以下の表は、飲食チェーン事業を主軸とする主要上場企業10社を対象とした、最新の平均年収ランキングである。データソースの透明性を確保するため、各企業の参照数値と、その根拠となるソース元URLを併記している。なお、本ランキングは百貨店やスーパーマーケット、飲料メーカーなどを一切排除し、純粋な飲食事業を展開する企業のみで構成している。

順位企業名平均年収参考数値（従業員数 / 年齢 / 若手年収等）ソース元URL
1株式会社コメダホールディングス1,100万円従業員数: 約8名
平均年齢: 52.0歳
20代平均: 592万円		https://irbank.net/E32427/salary 9
2株式会社FOOD & LIFE COMPANIES865万円20代平均: 519万円https://hw-jobs.careermine.jp/salary/food-life-companies 12
3株式会社ゼンショーホールディングス817万円従業員数: 852名
平均年齢: 40.1歳
20代平均: 489万円		https://moneyzone.jp/salary/7550/ 4
4株式会社トリドールホールディングス812万円従業員数: 322名
平均年齢: 40.5歳
※26.3期連予想: 833万円		https://hw-jobs.careermine.jp/salary/toridoll-holdings 15
5ロイヤルホールディングス株式会社761万円平均年齢: 46.9歳
平均勤続年数: 5.6年
20代平均: 432万円		https://irbank.net/E04783/salary 18
6株式会社すかいらーくホールディングス756万円20代平均: 416万円
予定年収: 500万円～800万円		https://www.kigyo-scope.jp/company/3197/ 2
7B-R サーティワン アイスクリーム株式会社747万円従業員数: 221名
平均年齢: 41.8歳
20代平均: 471万円		https://job.js88.com/company/listed?c_id=3231 22
8株式会社吉野家ホールディングス718万円20代平均: 430万円https://hw-jobs.careermine.jp/salary/yoshinoya-holdings 24
9株式会社サイゼリヤ700万円平均年齢: 40.4歳
平均勤続年数: 14.8年		https://moneyzone.jp/salary/7581/ 8
10株式会社エターナルホスピタリティグループ669万円平均年齢: 40.0歳
平均勤続年数: 9.9年		https://moneyzone.jp/salary/3193/ 26

※補足：上記の他、株式会社モスフードサービスについても、20代平均年収395万円、予定年収レンジ724万円〜922万円といった堅調な給与水準が確認されているが 28、確定的な平均年収の最新総合値がソース内で一意に定まらないため、ランキング外の参考企業として扱う。

4. 上位企業のビジネスモデルと給与構造の深掘り分析（Tier 1：ホールディングス体制の恩恵と戦略）

上記ランキングの上位に位置する企業は、単に「外食産業の中で儲かっているから給料が高い」という単純な構造に留まらない。それぞれの企業が採用しているビジネスモデル、組織構造、そして成長戦略が、結果として有価証券報告書上の高い平均年収に直結している。ここでは、ホールディングス体制を採用する主要企業のビジネスモデルと給与構造の相関について詳細な分析を行う。

4.1 株式会社コメダホールディングス：極小組織と高収益FCモデルのシナジー

ランキング第1位の株式会社コメダホールディングスは、平均年収1,100万円という他を圧倒する数値を記録している（2026年2月期実績） 11。しかし、この数値の背景には特異な組織構造がある。同社の有価証券報告書上の従業員数はわずか約8名であり、平均年齢は52.0歳である 9。これは、同社が純粋持株会社であり、記載されている従業員が経営陣や極めて高度な専門性を持つ中枢スタッフのみで構成されていることを意味する 1。

加えて、「珈琲所 コメダ珈琲店」は全店舗の9割以上をフランチャイズ（FC）で展開しており、本部の役割はブランド管理、メニュー開発、卸売事業に特化している。店舗での労働集約的なコストや労務管理リスクは加盟店側が負うため、ホールディングス単体の収益性は極めて高くなり、結果として少数の本部社員に対して莫大な給与還元が可能となっている。20代の平均年収の推計値も592万円と非常に高く設定されているが 10、これは新卒の店舗スタッフの給与ではなく、本部の若手エリート社員の給与水準を反映したものである。この構造は、就職・転職活動において「平均年収」の数字だけを見て判断してはならない典型的な事例である。

4.2 株式会社FOOD & LIFE COMPANIES：DX投資による生産性向上と店長職への劇的な還元

ランキング第2位のFOOD & LIFE COMPANIES（回転寿司チェーン「スシロー」や「京樽」等を運営）の平均年収は865万円である 12。同社はグローバル展開を急速に進めると同時に、店舗のデジタルトランスフォーメーション（DX）に莫大な投資を行ってきた。自動案内システム、特急レーン、画像認識による自動会計システム、さらにはAIを用いた需要予測システムなどにより、店舗オペレーションの徹底的な省人化に成功している 1。

この省人化によって浮いた人件費の原資は、店舗マネジメントを担う店長職への待遇改善に直接的に充てられている。例えば、同社の店長の平均年収は現実的な水準で621万円に達しており、残業時間も適切に管理され、サービス残業が排除されていることが報告されている 1。テクノロジーの力で労働集約的な外食産業の弱点を克服し、それを従業員還元に直結させている好例である。また、20代の平均年収も519万円と高く、若手からの昇給スピードが速いことも大きな特徴である 12。予定年収レンジも550万円～750万円と幅広く設定されており、キャリアアップの道筋が明確である 13。

4.3 株式会社ゼンショーホールディングス：M&A戦略による巨大経済圏と歴史的ベースアップ

第3位のゼンショーホールディングスは平均年収817万円（2025年3月期）を誇る 5。同社は「すき家」「なか卯」「ココス」など多様な業態を保有し、国内外での積極的なM&A（企業の合併・買収）を通じて外食産業トップの座を不動のものにし、ついに売上高1兆円を突破した 1。

ゼンショーの圧倒的な強みは、食材の調達から製造・加工、物流、店舗販売までを一貫して自社で行う「マス・マーチャンダイジング・システム（MMD）」にある。これにより中間マージンを排除し高い利益率を確保しており、その強固な利益基盤を原資として、過去最高の11.24%という大規模なベースアップ（基本給底上げ）を実施した 1。同社の有価証券報告書単体従業員数は852名、平均年齢は40.1歳となっており、極端な少数精鋭の持株会社とは異なり、一定規模の従業員を抱えながらも高水準な給与体系を両立させている点で業界内外から高く評価されている 5。20代の平均年収も489万円と安定している 4。

4.4 株式会社トリドールホールディングス：手づくりによる体験価値の創造とグローバルキャリア

第4位のトリドールホールディングスは平均年収812万円（2025年3月期）である 15。また、2026年3月期の連結予想では833万円への到達が見込まれている 17。「丸亀製麺」を主力とする同社は、業界の効率化トレンドに逆行するように、セントラルキッチン（集中調理施設）を持たず、全ての店舗で粉からうどんを打つという、あえて労働集約的な「手づくり」にこだわる戦略をとっている。しかし、これは顧客に対して「できたての体験価値」と「ライブ感」を提供することで高い客単価と来店頻度を維持し、結果として高収益を実現する高度なマーケティング戦略である。

また、同社は海外展開を極めてアグレッシブに推し進めており、グローバル展開を牽引する人材の獲得に注力している。単体従業員数322名、平均年齢40.5歳という体制の中で 16、海外事業を担う中核人材やM&Aスペシャリストに対しては、他業界のグローバル企業に引けを取らない高水準の報酬を用意していることが、全体の平均年収を押し上げる主要因となっている。予定年収レンジも480万円～770万円、あるいはそれ以上と、スキルに応じた柔軟な報酬体系が敷かれている 17。

4.5 ロイヤルホールディングス株式会社：ホスピタリティの多角化と収益の安定化

第5位にランクインしたロイヤルホールディングスは、平均年収761万円を記録している 19。「ロイヤルホスト」や「天丼てんや」などの外食事業に加え、機内食事業、ホテル事業、コントラクト事業（社員食堂等の受託）など、ホスピタリティ産業全般における多角的なポートフォリオを構築している。従業員平均年齢は46.9歳とやや高めであり、平均勤続年数は5.6年となっている 19。20代の平均年収は432万円からスタートし、段階的に上昇する堅実な給与テーブルを持っている 20。多角化戦略により、特定の事業環境の変動リスクを吸収し、安定した給与原資を確保している点が強みである。

5. 事業会社（非ホールディングス）における待遇の実態：現場社員のリアルな指標と安定性

ここまでの上位企業はホールディングス体制をとる企業が中心であったが、店舗スタッフや若手社員のリアルな給与水準を測る上では、純粋な「事業会社」として有価証券報告書を提出している企業のデータが極めて重要な指標となる。ここでは、現場を支える社員の待遇構造を正確に反映している事業会社群について分析する。

5.1 株式会社サイゼリヤ：驚異の従業員定着率と垂直統合モデルの勝利

ランキング9位の株式会社サイゼリヤは、平均年収700万円（2025年8月期）を記録している 8。同社は純粋な事業会社であり、この700万円という数値には現場で働く店長やエリアマネージャーの給与も色濃く反映されている 1。

サイゼリヤの最大の特徴にして最強の競争優位性は、その「平均年齢の低さに対する平均勤続年数の長さ」にある。平均年齢40.4歳に対して、平均勤続年数は14.8年に達している 8。飲食業界において平均勤続年数が10年を超えることは一つの大きな壁とされているが、14.8年という数値は、同社が提供する労働環境がいかに安定しており、従業員にとって長期的なキャリアを描きやすい「ホワイトな環境」であるかを如実に物語っている。徹底した自社農場での栽培から加工、物流に至る垂直統合モデルにより、圧倒的な低価格メニューを維持しながらも、利益を確実に現場社員に還元する仕組みが構築されている。ホールディングスではなく事業会社単体でこの年収水準と定着率を維持している点は、業界内でも特筆すべき実績である 1。

5.2 B-R サーティワン アイスクリーム株式会社：高収益FC体制と専門職の高待遇

ランキング7位のB-R サーティワン アイスクリーム株式会社の平均年収は747万円である 22。同社も事業会社として有価証券報告書を提出しているが、従業員数は221名、平均年齢41.8歳、平均勤続年数11.0年と比較的少数精鋭である 22。

これは、同社が展開する店舗の大多数がフランチャイズであり、有価証券報告書に記載されている従業員の多くが、フランチャイズ加盟店を指導するスーパーバイザー（SV）や商品開発、デジタルマーケティング担当者など、本部の高度な専門職であることを示唆している。アイスクリーム市場の継続的な拡大を背景に、同社は安定した収益基盤を構築している 1。特に、季節変動を吸収するためのデジタルマーケティングや、アプリを通じた顧客の囲い込み戦略が奏功しており、高い経常利益率（4.0%）と強固な自己資本比率（52.4%）を維持している 22。20代の平均年収も471万円と業界標準を上回る水準からスタートし、安定した業績に基づく給与体系が確立されている 23。

5.3 株式会社エターナルホスピタリティグループ：単一ブランドからの脱却とホワイト化の推進

ランキング10位の株式会社エターナルホスピタリティグループ（旧・鳥貴族ホールディングス）は、平均年収669万円（2025年7月期）となっている 26。従業員平均年齢は40.0歳、平均勤続年数は9.9年であり、着実に定着率を向上させている 26。かつての単一業態（鳥貴族）に依存したモデルから脱却し、新たなチキンバーガー業態や海外展開を見据えた多角化を進めている。居酒屋業態が抱えがちな深夜労働や長時間労働の問題に対しても、営業時間の適正化や休日数の増加といった継続的な労働環境のホワイト化を推進しており、それが平均勤続年数の伸長と年収の底上げに直結している。

6. 現場スタッフ特化型ランキングとの対比：本部と店舗の給与構造の違い

有価証券報告書に基づく「上場企業の平均年収」は業界の最高到達点やマクロトレンドを示す一方で、現場で働く店舗スタッフや新任店長の給与とは必ずしも一致しない場合がある。幹部社員や本部機能の給与が平均値を押し上げているからだ。

この「平均値の偏り」を補正するため、店舗で働くサービス・販売スタッフに焦点を見据えた別のデータソース（例えば「Yahoo!しごとカタログ（2026年版）」等に基づく現場スタッフの年収・待遇ランキング）を参照すると、新たなインサイトが得られる。現場スタッフへの還元率が高い企業として、株式会社ハングリータイガー、株式会社ディーアール、株式会社喜代村といった、独自のブランド力を持つ中堅・非上場企業が上位にランクインする現象が見られる 1。

これらの企業は、トップダウン型の巨大チェーンとは異なり、地域密着型の営業スタイルや、高単価・高付加価値な商品提供によって確保した利益を、基本給の高さや独自の昇給システムを通じて、現場スタッフに直接的に還元する戦略をとっている。具体的には、年間休日120日の確保や、明確なベースアップ基準、サービス残業の完全撤廃などが実施されている 1。求職者は、巨大ホールディングスの中枢で戦略を練るキャリアを目指すのか、あるいは事業会社の中核として現場の最前線で高収入を目指すのかによって、参照すべきデータ指標を変えなければならない。

7. 第2次・第3次インサイト：データが示唆する飲食業界の構造的変化と未来予測

表面的な年収データの背後には、複数の要素が複雑に絡み合った因果関係が存在する。ここでは、提示されたデータを起点に、飲食業界全体で進行している根本的な構造変化（第2次・第3次インサイト）について論じる。

7.1 「ブラック」からの完全脱却と「ホワイト化」による人材獲得競争の激化

現在のデータは、飲食業＝ブラック企業というステレオタイプが完全に過去のものになりつつあることを示している。上位企業を中心に、年間休日120日以上の確保、6連休などの長期連続休暇制度の導入、そしてサービス残業の根絶（みなし残業制の適正化や1分単位での残業代支給）が標準化されている 1。

この背景には、少子高齢化と労働力人口の減少による深刻な採用難がある。飲食業界が「選ばれる業界」になるためには、他産業（IT、メーカー、商社など）と比較しても遜色のない労働環境を整備することが不可欠となった。高い年収（例：ゼンショーの817万円やサイゼリヤの700万円）は、利益が出たから還元しているという受動的な理由だけでなく、「この水準の給与とホワイトな労働条件を提示しなければ、店舗運営を担う優秀なマネージャー層を採用・引き留めできない」という防衛的かつ戦略的な投資（人的資本投資）の意味合いが極めて強い 5。

7.2 「店舗運営のDX化」がもたらすマネジメントの高度化と給与上昇の相関

株式会社すかいらーくホールディングス（平均年収756万円、20代平均416万円）などの事例に顕著なように、配膳ロボット、モバイルオーダー、セルフレジなどのDX投資は、単なる労働力不足を補うためのコスト削減策ではない 2。テクノロジーが単純な配膳や会計作業を代替することで、店舗マネージャー（店長）に求められる役割は、「作業員」から「経営者（ピープルマネジメント、顧客体験の向上、データ分析に基づく売上最大化）」へと高度化している。

役割の高度化は、必然的にそのポジションに対する報酬水準の引き上げを要求する。高度な店舗マネジメント能力を持つ人材は労働市場において価値が高く、企業側も店長職に対して平均600万円を超える年収を提示することが一般的になりつつある 1。つまり、「DXによる省人化」→「従業員一人当たり生産性の向上」→「店長職の役割の高度化」→「大幅な給与引き上げ」というポジティブな因果関係のサイクルが、大手飲食チェーンを中心に完全に成立しているのである。

7.3 多角化・M&A戦略による「リスク分散」と「賃上げ原資」の確保

ゼンショーホールディングスやロイヤルホールディングスに見られるように、単一のブランドに依存せず、M&Aを通じて多様なポートフォリオを構築する戦略は、企業収益の安定化に直結している 1。例えば、感染症の流行、特定の原材料価格の高騰、あるいは特定業態のトレンド変化といった外部ショックが発生した場合でも、複数ブランド（ファストフード、ファミリーレストラン、カフェ、ホテルなど）を持っていればリスクを分散できる。

この「事業ポートフォリオによる収益の安定性」は、労働組合や従業員代表との春闘交渉において、企業側が強気なベースアップ（ベア）を決定できる最大の要因となる。収益のボラティリティ（変動性）が高い状態では、固定費である人件費を恒久的に引き上げることは難しい。しかし、売上高1兆円規模の強固な事業基盤を持つことで、将来的なリスクを吸収できると判断し、歴史的なベースアップに踏み切ることが可能となったのである 1。この資本力による人的資本への投資格差は、今後、大手企業と資金力に乏しい中小飲食チェーンとの間の「人材獲得力の二極化」をさらに加速させる波及効果を生むと予測される。

8. 結論：2026年以降のキャリア戦略へのインプリケーション

2026年現在の飲食業界は、かつての労働環境に関する負のイメージを払拭し、確固たる収益基盤に基づいた高水準の給与還元を実現している。本レポートで分析した有価証券報告書に基づく年収ランキング（TOP 10）は、コメダホールディングス（1,100万円）、FOOD & LIFE COMPANIES（865万円）、ゼンショーホールディングス（817万円）に代表されるように、各社が独自のビジネスモデルとDX、M&A戦略を駆使して生み出した付加価値の結晶である 5。

転職や就職を検討している求職者にとっての最大のインプリケーション（示唆）は、「飲食業だから給与が低い」という先入観を完全に捨てることである。そして、提示されている平均年収の裏側にある「ビジネスモデル（直営かFCか）」「組織構造（持株会社か事業会社か）」「勤続年数と年齢分布」をセットで読み解くデータリテラシーが求められる。

例えば、年収ランキングで上位にあるからといって、それが新卒入社の店舗スタッフの給与を保証するものではない。しかし、サイゼリヤのように平均勤続年数が約15年に達し、事業会社単体で平均年収が700万円に乗る企業であれば、現場での長期的なキャリア形成と年収アップが現実的に可能であるとデータが証明している 8。

同時に、店長やエリアマネージャーといった「現場のスペシャリスト」としてのキャリアパスだけでなく、DX推進、グローバルビジネス展開、M&A戦略を担う「経営のスペシャリスト」としてのポジションも外食企業内では急増している。トリドールホールディングスのように海外展開を急ぐ企業や、スシローのようにテクノロジー投資を加速させる企業では、異業種からの専門人材（ITエンジニア、海外マーケター、財務スペシャリスト）の中途採用を強化しており、こうした職種では初年度から800万円〜1,000万円を超える年収が提示されることも珍しくない 1。

結論として、飲食業界は今や、高度なビジネススキルやマネジメントスキルを持つプロフェッショナルが正当な評価と高い報酬を得られる、極めて魅力的な成長産業へと変貌を遂げている。この構造的変化を正確に捉え、自身のスキルセットが最も高く評価される環境を戦略的に選択することこそが、次世代のキャリア形成における最大の競争優位性となるのである。

引用文献

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  2. 株式会社すかいらーくホールディングスの年収・給与 – らくらく求人検索, 7月 2, 2026にアクセス、 https://hw-jobs.careermine.jp/salary/skylark-holdings
  3. 株式会社すかいらーくホールディングスの年収・売上・業績｜企業研究【3197・小売業】, 7月 2, 2026にアクセス、 https://www.kigyo-scope.jp/company/3197/
  4. 株式会社ゼンショーホールディングスの年収・給与 – らくらく求人検索, 7月 2, 2026にアクセス、 https://hw-jobs.careermine.jp/salary/zensho-holdings
  5. ゼンショーホールディングスの平均年収・給料は817万円【2026年, 7月 2, 2026にアクセス、 https://moneyzone.jp/salary/7550/
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  8. サイゼリヤの平均年収・給料は700万円｜推移・小売業内順位【2026年最新】, 7月 2, 2026にアクセス、 https://moneyzone.jp/salary/7581/
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  10. 株式会社コメダホールディングスの年収・給与 – らくらく求人検索, 7月 2, 2026にアクセス、 https://hw-jobs.careermine.jp/salary/komeda-holdings
  11. コメダ HD（3543）の平均年収 – IRBANK, 7月 2, 2026にアクセス、 https://irbank.net/E32427/salary
  12. 株式会社ＦＯＯＤ ＆ ＬＩＦＥ ＣＯＭＰＡＮＩＥＳの年収・給与 – らくらく求人検索, 7月 2, 2026にアクセス、 https://hw-jobs.careermine.jp/salary/food-life-companies
  13. 株式会社FOOD & LIFE COMPANIESの平均年収、年間給与所得情報 – doda, 7月 2, 2026にアクセス、 https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyIncome/j_id__10167684598/
  14. 株式会社ゼンショーホールディングスの平均年収は742万円！ – 求人ボックス, 7月 2, 2026にアクセス、 https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%BC%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%B9%E3%81%AE%E5%B9%B4%E5%8F%8E
  15. 株式会社トリドールホールディングスの年収・給与 – らくらく求人検索, 7月 2, 2026にアクセス、 https://hw-jobs.careermine.jp/salary/toridoll-holdings
  16. 株式会社トリドールホールディングスの平均年収は765万円！ – 求人ボックス, 7月 2, 2026にアクセス、 https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%83%88%E3%83%AA%E3%83%89%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%82%B9%E3%81%AE%E5%B9%B4%E5%8F%8E
  17. 株式会社トリドールホールディングスの平均年収、年間給与所得情報 – doda, 7月 2, 2026にアクセス、 https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyIncome/j_id__10008169524/
  18. ロイヤルホールディングス株式会社の給与 – ＪＳ日本の企業, 7月 2, 2026にアクセス、 https://job.js88.com/listed_company/detail?id=550114929&menu=3
  19. ロイヤル HD（8179）の平均年収 – IRBANK, 7月 2, 2026にアクセス、 https://irbank.net/E04783/salary
  20. ロイヤルホールディングス株式会社の年収・給与 – らくらく求人検索, 7月 2, 2026にアクセス、 https://hw-jobs.careermine.jp/salary/royal-holdings
  21. 株式会社すかいらーくホールディングスの平均年収、年間給与所得情報 – doda, 7月 2, 2026にアクセス、 https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyIncome/j_id__10105683065/
  22. Ｂ－Ｒ サーティワン アイスクリーム株式会社の平均年齢、平均勤続年数 – ＪＳ日本の企業, 7月 2, 2026にアクセス、 https://job.js88.com/company/listed?c_id=3231
  23. Ｂ－Ｒ サーティワン アイスクリーム株式会社の年収・給与 | らくらく求人検索, 7月 2, 2026にアクセス、 https://hw-jobs.careermine.jp/salary/br-31-ice-cream
  24. 株式会社吉野家ホールディングスの年収・給与 – らくらく求人検索, 7月 2, 2026にアクセス、 https://hw-jobs.careermine.jp/salary/yoshinoya-holdings
  25. 株式会社サイゼリヤの平均年収、年間給与所得情報 − 転職ならdoda（デューダ）, 7月 2, 2026にアクセス、 https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyIncome/j_id__10003244660/
  26. エターナルホスピタリティグループの平均年収・給料は669万円【2026年最新】, 7月 2, 2026にアクセス、 https://moneyzone.jp/salary/3193/
  27. 【2025年最新版】エターナルホスピタリティグループの平均年収・初任給やボーナス残業代を解説, 7月 2, 2026にアクセス、 https://m-careerguide.jp/articles/2448-2/
  28. 株式会社モスフードサービスの年収・給与 – らくらく求人検索 – CareerMine（キャリアマイン）, 7月 2, 2026にアクセス、 https://hw-jobs.careermine.jp/salary/mos-food-services