2026年現在、エンターテインメント業界は過去に類を見ないほどの構造的変革期を迎えている。かつてはテレビ放送、家庭用ゲーム機、映画館、紙の出版物といった単一のメディアチャネルに依存していたビジネスモデルは、デジタル技術の成熟とグローバル通信網の発展により、IP（知的財産）を中核とした多角的なサブスクリプションおよびデジタル配信モデルへと完全にシフトした。この劇的な収益構造の変化は、各企業の利益率を飛躍的に向上させ、結果としてエンタメ業界における従業員の給与水準を他業界を凌駕するレベルへと押し上げている。

本レポートでは、最新の有価証券報告書および各種人材市場データに基づき、2026年におけるエンタメ業界の平均年収をランキング形式で網羅的に提示する。単に表面的な数値を並べるのではなく、その給与水準がどのようなビジネスモデルや組織構造（特にホールディングス体制の実態）によって裏付けられているのか、深く掘り下げて解説を行う。

【こんな人におすすめ】

  • エンタメ業界（ゲーム、放送局、映画、音楽、出版等）への転職・就職を検討しており、客観的エビデンスに基づく最新の年収相場を正確に把握したい方
  • 単なる平均年収だけでなく、年齢別・役職別の給与推移や、新卒初任給から中途採用におけるオファー水準の実態を知りたい方
  • ランキング上位に頻出する「ホールディングス（持株会社）」と「事業会社」における年収数値の統計的な乖離と、その背景にある組織構造を理解したい方
  • 自身の専門スキル（ITエンジニアリング、グローバルマーケティング、IPビジネス開発など）を活かし、エンタメ業界で戦略的な年収アップを実現したいプロフェッショナルの方

1. 2026年エンタメ業界の収益構造と年収を取り巻くマクロ環境

ランキングの個別分析に入る前に、現在のエンタメ業界がなぜこれほどの高水準な給与体系を維持できているのか、その背景にあるマクロ経済的および産業構造的な要因を明確にする必要がある。

第一に、エンタメ業界における「IP（知的財産）の多重活用」がもたらす極めて高い利益率である。現代のトップエンタメ企業は、一つの強力なキャラクターや世界観を生み出すと、それをゲーム、アニメーション、映画、マーチャンダイジング（グッズ展開）、さらにはテーマパークなどのアミューズメント施設へと連鎖的に展開する。例えば、バンダイナムコホールディングスが推進する「IP軸戦略」や、ソニーグループのエコシステム、任天堂のハード・ソフト一体型ビジネスなどがその典型である1。これにより、一つのコンテンツ開発に対する投資回収効率が劇的に高まり、利益が雪だるま式に蓄積される構造が完成している。

第二に、市場のグローバル化である。かつて日本のエンタメ産業は国内の人口動態に大きく依存していたが、現在ではゲーム産業を中心に売上の過半数を海外市場が占める企業が珍しくない。デジタル配信プラットフォーム（Steam、PlayStation Network、Nintendo eShop、各種動画ストリーミングサービス）の普及により、物理的な流通コストをかけずに世界中のユーザーへコンテンツを直接販売することが可能となった。この巨大なグローバル市場からの外貨獲得が、従業員に対する潤沢な還元原資となっている。

第三に、「出版不況」や「テレビ離れ」といった過去のネガティブなレトリックからの完全な脱却である。出版業界は紙の雑誌からマンガアプリや電子書籍、さらには自社発IPのアニメ化・ゲーム化といったIPプロデュース業へと収益構造を転換させることで、過去最高の利益水準を叩き出す企業が増加している4。また、放送業界も従来の地上波広告モデルに加え、動画配信プラットフォームへのコンテンツ供給や、都市開発・不動産事業との複合的なポートフォリオを構築することで、安定した財務基盤を維持している5。

2. 年収データにおける「ホールディングス（持株会社）の罠」と実態

本ランキングを読み解く上で、読者が最も注意深く認識しなければならないのが「同一グループ内における年収数値の乖離」である。情報収集の過程で、「A社の年収は1,400万円だ」「いや、600万円台だ」といった数値の矛盾に直面することがある。これはデータの誤りではなく、参照している主体が「ホールディングス（持株会社）」なのか、「事業会社」なのかという定義の違いに起因する。

本レポートのランキング上位には、フジ・メディア・ホールディングス、スクウェア・エニックス・ホールディングス、日本テレビホールディングスなど「ホールディングス」を冠する企業が多数ランクインしている5。これらの持株会社は、グループ全体の経営戦略策定、M&A、財務統括などを担う少数の経営幹部やベテラン社員のみで構成されている。例えば、フジ・メディア・ホールディングス単体の従業員数はわずか48人（平均年齢49.1歳）であり5、バンダイナムコホールディングス単体も従業員数80人（平均年齢45歳）に過ぎない8。この極めて限定された中核層の給与を平均化するため、統計上1,000万円を優に超える数値が算出されるのである。

一方で、ゲーム開発、番組制作、営業などの実務を担うのは、傘下の事業会社（株式会社スクウェア・エニックス、株式会社フジテレビジョンなど）の一般従業員である。事例として、スクウェア・エニックス・ホールディングスの平均年収が1,436万円7であるのに対し、事業会社であるスクウェア・エニックス単体の平均年収は約625万円（平均年齢38歳）と報告されている9。この約2倍以上の開きは、企業が役割に応じて明確に報酬レンジを分けている証左である。したがって、本稿では有価証券報告書等に基づく「公式な公開値（主にホールディングス）」をランキングの主軸としつつも、読者の実用性を担保するため、年齢別の推計や事業会社の実態についても詳細な注釈を加える形で分析を進める。

3. エンタメ業界 平均年収ランキング TOP12

ここからは、2026年最新の有価証券報告書および人材市場の動向データを統合し、エンタメ業界の主要優良企業の平均年収ランキングを詳細な分析とともに提示する。

1位：株式会社フジ・メディア・ホールディングス

日本最大級のメディアコングロマリットである株式会社フジ・メディア・ホールディングスが、平均年収1,580万円という圧倒的な水準で第1位に位置している5。

同社は放送事業を中心に、都市開発、観光、映像音楽など多角的な事業ポートフォリオを展開している。この高年収は典型的なホールディングス体制によるものであり、従業員数48人、平均年齢49.1歳、平均勤続年数17.9年というデータが示す通り、グループを牽引する中核経営人材の数値である5。年齢帯別の給与推計を分析すると、20代ですでに996万円という高水準に達し、その後中堅から幹部クラスにかけて1,826万円、さらには2,324万円へと上昇していく推移が確認されている10。テレビ放送単体の広告収入の波を、安定したキャッシュフローを生み出す不動産・都市開発事業が補完する強靭な経営体質が、この最高峰の待遇を維持する最大の要因となっている。

項目詳細
会社名株式会社フジ・メディア・ホールディングス
平均年収15,800,000円
平均年齢 / 従業員数49.1歳 / 48人
事業特性放送事業、都市開発、映像音楽ビジネス
ソース元URLhttps://job.js88.com/listed_company/detail?id=550116181&menu=3

2位：株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス

「ドラゴンクエスト」「ファイナルファンタジー」といった世界的なメガヒットIPを擁する株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングスが、平均年収1,436万円で第2位にランクインした7。（※一部の集計では1,391万円とするデータも存在する4）。

同社はデジタルエンタテインメント事業を中核としつつ、近年は自社の強力なIPを活用した出版事業（マンガアプリや電子書籍）やアミューズメント事業へと収益基盤を多角化している4。年齢別の推計年収では、20代で861万円、その後1,579万円から最高層で2,010万円という驚異的な推移を見せている7。しかし、前述の通り事業会社（スクウェア・エニックス）の実態としては平均年収625万円（平均年齢38歳）であり、新卒初任給は修士で29.8万円、学士で28.8万円以上という体系になっている9。持株会社の高い数値は、グローバルなIP戦略を統括する経営陣の報酬が反映された結果であり、クリエイターがこの水準に到達するためには、世界的ヒット作のプロデューサーや役員クラスへの昇進が求められる。

項目詳細
会社名株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス
平均年収14,360,000円
事業会社年収（参考）約625万円 （平均年齢38歳）
年齢別推移（推計）20代: 861万円 / ピーク時: 2,010万円
ソース元URLhttps://hw-jobs.careermine.jp/salary/square-enix-holdings

3位：日本テレビホールディングス株式会社

民放キー局として長年安定した視聴率と業績を維持する日本テレビホールディングス株式会社が、平均年収1,358万4,797円で第3位である6。

有価証券報告書に基づくデータによれば、同社は従業員数201人、平均年齢48.2歳、平均勤続年数16.3年という組織構成である6。放送業界全体がデジタルシフトの圧力を受ける中、日本テレビは早くから定額制動画配信サービス（Hulu）の展開によるサブスクリプション収益の獲得や、フィットネスクラブ事業などへの多角化を推進してきた。良質な映像コンテンツを自社で制作・調達できる能力は、プラットフォームが多様化した現在においても極めて高い価値を持ち、それがグループ全体の高い収益性と従業員への手厚い還元を可能にしている。

項目詳細
会社名日本テレビホールディングス株式会社
平均年収13,584,797円
平均年齢 / 従業員数48.2歳 / 201人
事業特性民放キー局、動画配信事業、生活・健康事業
ソース元URLhttps://job.js88.com/listed_company/detail?id=550116931&menu=3

4位：ソニーグループ株式会社

ハードウェアからソフトウェア、そして金融までを網羅する巨大グローバル企業であるソニーグループ株式会社は、平均年収1,118万円となっている3。

ソニーにおけるエンタメ領域（ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画）は、現在同社の利益の過半を稼ぎ出す最大の柱である。同社の給与体系は「基本給＋残業代＋賞与（年2回）」という構成であり、基本給は厳密なジョブグレード（職務等級）によって、賞与は個人の成果や部門業績によって大きく変動する外資系に近い実力主義が採用されている3。推計によると、課長クラスに昇進した段階で年収は1,200万円〜1,500万円のレンジに到達する3。PlayStationネットワークを基盤としたサブスクリプション収入や、アニメ配信プラットフォーム（Crunchyroll等）のグローバル展開による強固なストック収入が、この高い人件費投資を正当化している。

項目詳細
会社名ソニーグループ株式会社
平均年収11,180,000円
役職別推計（課長クラス）1,200万円 ～ 1,500万円
事業特性ゲーム・ネットワーク、音楽、映画、エレクトロニクス
ソース元URLhttps://talentsquare.co.jp/career/sony-salary/

5位：株式会社バンダイナムコホールディングス

日本が誇るキャラクターIPを世界中で展開する株式会社バンダイナムコホールディングスは、2026年3月期の最新有報データにて平均年収984万円を記録している8。※別の推計データでは、役職や特定の評価を含めた平均として1,216万円という高い数値も報告されている2。

同社の中核戦略である「IP軸戦略」は、一つのIPをあらゆる事業領域（トイホビー、デジタルコンテンツ、アミューズメント施設）で最適に展開し、利益を最大化する手法である。年齢別の年収推移推計を詳細に見ると、25歳で400〜450万円、30歳で600〜650万円、35歳で750〜800万円、40歳で900〜1,000万円となり、45歳以降や評価次第では1,000万円以上へと青天井に伸びる構造となっている2。また、新卒の初任給についても大学院了で29万円、大卒・専門卒で28万円と、優秀な若手人材の獲得に向けて極めて競争力のある水準を提示している11。連結従業員数が11,457人に及ぶ巨大グループでありながら8、持株会社単体（80人）の高水準な年収がグループ全体を牽引している。

項目詳細
会社名株式会社バンダイナムコホールディングス
平均年収9,840,000円 （※一部推計1,216万円）
年齢別推移（推計）30歳: 600-650万円 / 40歳: 900-1,000万円
新卒初任給280,000円（大卒）〜 290,000円（院了）
ソース元URLhttps://the-shashi.com/tse/7832/workforce/

6位：任天堂株式会社

独自のハードウェアとソフトウェアのエコシステムで世界中のエンタメ市場を牽引する任天堂株式会社の平均年収は982万円である（2026年3月期データ）8。（※時期や集計方法により967万円、あるいは979万円とするデータも存在する9）。

同社は「マリオ」「ゼルダの伝説」「ポケットモンスター」といった自社IPのブランド価値を徹底して管理・向上させることで、他社には真似のできない圧倒的な営業利益率を誇る。年齢別の推計給与水準も極めて高く、25歳で600万円、30歳で800万円、35歳で1,000万円、40歳で1,200万円と、20代から高い角度で昇給していく12。さらに注目すべきは労働環境の健全性である。全体の離職率はわずか1.9%（男性2.2%、女性1.0%）と驚異的な低さを記録しており12、高い給与水準とワークライフバランスの充実が両立している、エンタメ業界随一の優良企業であることがデータからも証明されている。

項目詳細
会社名任天堂株式会社
平均年収9,820,000円
年齢別推移（推計）25歳: 600万円 / 40歳: 1,200万円
離職率データ全体1.9%（男性2.2% / 女性1.0%）
ソース元URLhttps://the-shashi.com/tse/7832/workforce/

7位：セガサミーホールディングス株式会社

デジタルゲーム、アーケードゲーム、遊技機（パチンコ・パチスロ）、そしてリゾート事業を複合的に展開するセガサミーホールディングス株式会社の平均年収は884万円である（2026年3月期）13。

過去5期分の推移を見ると、805万円から始まり、832万円、879万円、940万円と上昇を続け、直近で884万円と着実な水準を維持している13。同社は現在、グローバル市場へのゲーム配信強化に加え、情報セキュリティやインフラ基盤への投資を拡大している。その証左として、「原則出社」を条件としたセキュリティエンジニアの中途採用において、年収730万円〜1,120万円という非常に高いオファー額を提示しており14、高度なITスキルを持つ人材に対する評価が業界内でも突出している。事業会社であるセガ本体の平均年収は649万円（平均年齢37歳）であるが9、グループとしての戦略的投資が人件費全体を底上げしている。

項目詳細
会社名セガサミーホールディングス株式会社
平均年収8,840,000円
過去5期推移805万 → 832万 → 879万 → 940万 → 884万円
専門職オファー例セキュリティエンジニア: 730万円〜1,120万円
ソース元URLhttps://doda.jp/DodaFront/View/CompanyIncome/j_id__10090532497/

8位：東映株式会社

日本の映画業界の重鎮であり、特撮ヒーローやアニメーション作品で絶対的なブランド力を持つ東映株式会社の平均年収は871万円である15。

同社の収益の源泉は、単発の映画興行収入だけでなく、長年にわたり蓄積された膨大な映像ライブラリーを活用したテレビ放映権、動画配信権、そしてキャラクタービジネス（商品化権）という手堅いストックビジネスにある。年齢別の平均年収推移では、20代で522万円、中堅層で958万円、最高層では1,219万円に達するというデータが示されている15。中途採用の予定年収レンジとしても600万円〜800万円が提示されるケースが多く16、ボラティリティ（業績変動）の激しい映像製作・配給業界にあって、極めて安定した高待遇を実現している優良企業である。

項目詳細
会社名東映株式会社
平均年収8,710,000円
年齢別推移（推計）20代: 522万円 / ピーク時: 1,219万円
事業特性映画製作・配給、テレビ放映権、キャラクタービジネス
ソース元URLhttps://hw-jobs.careermine.jp/salary/toei-company

9位：株式会社KADOKAWA

「出版業界」という枠を超え、IPの創出からアニメ化、ゲーム化、そして映像配信までを垂直統合で展開する株式会社KADOKAWAの平均年収は850万円である4。

長らく「出版不況」が叫ばれてきたが、同社はその状況を逆手に取り、ライトノベルやコミックといった自社の出版物を原作（IP）として、アニメ製作やゲーム（フロム・ソフトウェア等の子会社を通じた展開）へと事業を高度に多角化させてきた4。紙の雑誌から電子書籍・マンガアプリへの転換が完了し、IPライセンス収入が大きな柱となった現在、同社の収益性は劇的に改善しており、それが従業員への850万円という高い平均年収に直結している。出版・メディア業界において、IPプロデュース能力が給与水準に直結している好例である。

項目詳細
会社名株式会社KADOKAWA
平均年収8,500,000円
事業特性出版、映像・ゲームプロデュース、IPライセンスビジネス
ソース元URLhttps://b-lab.tokyo.jp/columns/media-salary-ranking/

10位：コナミグループ株式会社

家庭用ゲーム、モバイルゲームにとどまらず、アミューズメント施設向け機器、スポーツクラブ運営、BtoB向けカジノ機器など、多角的なエンタメ事業を展開するコナミグループ株式会社の平均年収は850万円である（2026年3月期）8。

同社の新卒初任給は、大学卒で21.3万円、短大・高専・2年制大学卒で22.8万円という独自の体系をとっている17。年代別の推計年収データでは、25〜29歳で486万円（最高750万円）、30〜34歳で430万円（最高550万円）といった特定の部門や事業会社をベースにしたデータも混在しているが17、グループ全体の有価証券報告書ベースの平均は850万円であり、業界内でも高い競争力を維持している8。ゲーム事業のヒットに依存せず、スポーツクラブやカジノ機器という安定したキャッシュフロー源を持っていることが、堅実な給与体系の基盤となっている。

項目詳細
会社名コナミグループ株式会社
平均年収8,500,000円
大卒初任給213,000円
事業特性デジタルエンタテインメント、アミューズメント、スポーツ
ソース元URLhttps://the-shashi.com/tse/7832/workforce/

11位：エイベックス株式会社

音楽事業を中核とし、アーティストマネジメント、ライブイベント、アニメ・映像事業を展開するエイベックス株式会社の平均年収は756万円である18。

情報・通信業599社中133位にランクインしており、エンタメ業界全体の中でも中堅から上位の安定した水準を誇る18。2025年3月期の有価証券報告書によれば、平均年齢は41.5歳、平均勤続年数は11.7年である18。年代別の推計では、20代で519万円、30代で561万円、40代で636万円、50代で718万円と、年齢とともに着実に上昇する体系となっている19。また、新卒の年俸は一律392万円からスタートする20。働き方の面でもデータが公開されており、月間平均残業時間は31.5時間（20時間分のミライ手当/見込み残業代が含まれる）、有給休暇消化率は57.3%となっている19。イベントやライブが連続する音楽業界の特性を考慮すれば、労働環境の適正化がかなり進んでいると言える。社会保険の完備や社員持株会、法人契約の国内保養所など福利厚生も充実している20。

項目詳細
会社名エイベックス株式会社
平均年収7,560,000円
年代別推移（推計）20代: 519万円 / 30代: 561万円 / 40代: 636万円
労働環境データ月間平均残業31.5時間 / 有休消化率57.3%
ソース元URLhttps://tleon.co.jp/media/avex-salary/

12位：株式会社コーエーテクモホールディングス

「信長の野望」「三國志」「戦国無双」シリーズなど、歴史シミュレーションゲームという確固たるニッチトップの地位を築いている株式会社コーエーテクモホールディングスの平均年収は737万円である21。

同社は、自社開発のゲームエンジンや高度に標準化された開発プロセスによる効率的なソフト開発に定評がある。さらに、自社の歴史IPを中国をはじめとする海外のスマートフォンアプリ企業にライセンスアウトすることで、莫大なロイヤリティ収入を得ている。これにより、ゲーム業界トップクラスの高い営業利益率を維持している。年齢別の推計年収では、20代で442万円、中堅層で810万円、トップ層に上り詰めると1,031万円という推移が示されており21、安定した経営基盤を背景に、堅実なキャリアパスと報酬上昇が期待できる企業である。

項目詳細
会社名株式会社コーエーテクモホールディングス
平均年収7,370,000円
年齢別推移（推計）20代: 442万円 / ピーク時: 1,031万円
事業特性歴史シミュレーションゲーム、海外IPライセンス事業
ソース元URLhttps://hw-jobs.careermine.jp/salary/koei-tecmo-holdings

4. エンタメ業界で年収を劇的に上げるためのキャリア戦略

上記のランキングおよび分析から明らかなように、現在のエンタメ業界は極めて高い収益性と給与水準を持つ魅力的な市場である。しかし、単に「エンタメが好きだから」という熱意だけで、これらの優良企業に転職し、1,000万円プレイヤーへの道を切り拓くことは困難である。企業側が求める人材像は、かつての「勘とセンスに依存する職人肌のクリエイター」から、「テクノロジーとビジネスを掛け合わせ、IPの価値をグローバルで最大化できる専門家」へとパラダイムシフトを起こしている。ここでは、エンタメ業界への転職を通じて年収を劇的に向上させるための、具体的な3つのキャリア戦略を提示する。

戦略①：IP（知的財産）の多角展開を牽引するビジネスプロデュース能力の証明

現代のエンタメ企業の利益の源泉は、自社IPをゲーム、アニメ、映画、グッズなどの多様なメディアへ展開するクロスメディア戦略にある。バンダイナムコホールディングスの「IP軸戦略」や、KADOKAWAの出版発IPのマルチ展開がその成功例である4。したがって、事業会社で高い年収を得る、あるいは高年収のホールディングス本体への入社を果たすためには、単一のコンテンツを作る能力だけでなく、「そのコンテンツをどう他産業とアライアンスを組んでマネタイズするか」というビジネスプロデュース能力が問われる。他業界における事業開発（BizDev）経験、ライセンス契約の法務知識、あるいは異業種間のアライアンス推進の経験を持つ人材は、業界内での希少価値が極めて高く、年収交渉において圧倒的な優位性を持つ。

戦略②：DX、セキュリティ、データサイエンス等「高度IT専門スキル」の持ち込み

エンタメ産業の完全デジタル化に伴い、システムインフラの堅牢性やユーザーデータの分析能力が、企業の命運を左右する競争力となっている。例えば、セガサミーホールディングスが「原則出社」の条件付きとはいえ、セキュリティエンジニアに対して最大1,120万円という高額オファーを提示している事実は、これを如実に物語っている14。数百万人が同時接続するオンラインゲームのサーバー構築経験、課金データを分析しLTV（顧客生涯価値）を最大化するデータサイエンスのスキル、あるいはチート行為やサイバー攻撃を防ぐ情報セキュリティの専門知識は、エンタメ業界において喉から手が出るほど求められている。SIerや金融機関、メガベンチャー等で培った高度なITスキルは、エンタメ業界へスライドさせることで大幅な年収アップのトリガーとなる。

戦略③：グローバル市場でのローカライズ・マーケティング能力の獲得

任天堂やソニーグループ、スクウェア・エニックスなどのトップ企業は、すでに売上の大部分を北米、欧州、アジアなどの海外市場から得ている3。国内市場が少子高齢化で成熟する中、これからのエンタメ企業の成長は「いかに自社IPを現地のカルチャーに適合させ、世界中で売るか」にかかっている。単なる語学力にとどまらず、海外のエンタメ市場のトレンド分析、現地パブリッシャーとのタフな折衝、各国の法規制（例えばルートボックスに対する欧州の規制など）の理解、さらには多言語でのコミュニティマネジメント能力を持つ人材は、経営層に近いポジションで重用される。グローバルマーケティングの知見を持つ人材は、エンタメ業界において最も高待遇で迎え入れられる人材プールの一つである。

5. 総括：2026年以降のエンタメ企業選びと成功の条件

本レポートで詳細に分析した2026年最新のエンタメ業界年収ランキングから導き出される結論は、業界全体のビジネスモデルが「一発当たれば大きいギャンブル産業」から、「強固なIPとグローバルなデジタル配信網を活用した高収益・高安定産業」へと完全に成熟したということである。

フジ・メディア・ホールディングス（1,580万円）やスクウェア・エニックス・ホールディングス（1,436万円）に見られるホールディングス体制の高年収は、経営と実務の分離が進み、IPポートフォリオの管理と投資戦略の策定という高度な知的労働に対して正当な対価が支払われている結果である5。また、任天堂（982万円、離職率1.9%）やソニーグループ（1,118万円）のデータが示す通り、実質的な事業活動を担う層であっても、グローバルな成功を背景に他業界のトップ企業を凌駕する手厚い給与水準と、優れた労働環境が担保されている3。

求職者が今後エンタメ業界へのキャリアチェンジを目指す際には、単にランキングの順位や表面的な「平均値」に目を奪われるべきではない。その企業がどのような収益基盤（サブスクリプション型のストック収益か、単発ヒット依存のフロー収益か）を持っているのか、自らが志望するポジションはホールディングス側なのか事業会社側なのか、そして自身の持つITスキルやビジネス開発スキルが、その企業のIP戦略とグローバル展開においていかに具体的な利益貢献をもたらすかを冷徹に見極める必要がある。客観的なデータに基づく緻密な業界分析と、自身の専門スキルの戦略的なアピールこそが、エンタメ業界において劇的な年収アップと理想のキャリアを実現するための唯一にして最大の要件である。

引用文献

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  2. 【独自】バンダイの年収は平均1,216万円！役職別給与も解説 – タレントスクエア, 7月 3, 2026にアクセス、 https://talentsquare.co.jp/career/bandai-salary/
  3. 【独自】ソニーの年収は平均1,118万円！役職別給与も解説 – タレントスクエア, 7月 3, 2026にアクセス、 https://talentsquare.co.jp/career/sony-salary/
  4. 【2026年最新版】新聞社・新聞業界の平均年収ランキング｜働き方 …, 7月 3, 2026にアクセス、 https://b-lab.tokyo.jp/columns/media-salary-ranking/
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  6. 日本テレビホールディングス株式会社の給与｜上場企業情報サーチ, 7月 3, 2026にアクセス、 https://job.js88.com/listed_company/detail?id=550116931&menu=3
  7. 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングスの年収・給与 – らくらく求人検索, 7月 3, 2026にアクセス、 https://hw-jobs.careermine.jp/salary/square-enix-holdings
  8. バンダイナムコHDの平均年収・従業員数 – The社史, 7月 3, 2026にアクセス、 https://the-shashi.com/tse/7832/workforce/
  9. スクエニは平均年収625万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！, 7月 3, 2026にアクセス、 https://axxis.co.jp/magazine/56335
  10. 株式会社フジ・メディア・ホールディングスの年収・給与 – らくらく求人検索, 7月 3, 2026にアクセス、 https://hw-jobs.careermine.jp/salary/fuji-media-holdings
  11. バンダイナムコHDの平均年収は安い？高い？院卒・大卒初任給や20代の年収も解説, 7月 3, 2026にアクセス、 https://job-q.me/articles/7476
  12. 【独自】任天堂の年収は平均967万円！役職別給与も解説 – タレントスクエア, 7月 3, 2026にアクセス、 https://talentsquare.co.jp/career/nintendo-salary/
  13. セガサミーホールディングス株式会社の平均年収、年間給与所得情報 – doda, 7月 3, 2026にアクセス、 https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyIncome/j_id__10090532497/
  14. セガサミーホールディングス株式会社の年収・給与 – らくらく求人検索, 7月 3, 2026にアクセス、 https://hw-jobs.careermine.jp/salary/sega-sammy-holdings
  15. 東映株式会社の年収・給与 – らくらく求人検索, 7月 3, 2026にアクセス、 https://hw-jobs.careermine.jp/salary/toei-company
  16. 東映株式会社の平均年収、年間給与所得情報 – doda, 7月 3, 2026にアクセス、 https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyIncome/j_id__00001232031/
  17. コナミグループは平均年収710万円｜新卒初任給・ボーナスも紹介！ | すべらない転職, 7月 3, 2026にアクセス、 https://axxis.co.jp/magazine/54912
  18. エイベックスの平均年収・給料は756万円｜推移・情報・通信業内, 7月 3, 2026にアクセス、 https://moneyzone.jp/salary/7860/
  19. エイベックスは平均年収756万円！同業他社との比較や働き方を解説 – 株式会社トレオン, 7月 3, 2026にアクセス、 https://tleon.co.jp/media/avex-salary/
  20. エイベックスの平均年収は安い？高い？新卒初任給や30代の給料まで独自調査！ – JobQ Town, 7月 3, 2026にアクセス、 https://job-q.me/articles/274
  21. 株式会社コーエーテクモホールディングスの年収・給与 – らくらく求人検索, 7月 3, 2026にアクセス、 https://hw-jobs.careermine.jp/salary/koei-tecmo-holdings