【こんな人におすすめ】

  • 飲食業界への就職・転職を検討しており、長期的に働ける優良な「ホワイト企業」を探している求職者
  • 「飲食業界＝ブラック」という過去の固定観念に不安を感じており、有価証券報告書などの客観的なデータに基づいた最新の実態を知りたい方
  • 各外食チェーンの平均年収、平均勤続年数、従業員満足度の具体的な違いを比較検討し、自身のキャリアプランの参考にしたい方
  • 2026年現在の業界動向や、歴史的なベースアップ（賃上げ）・待遇改善が進む外食チェーンのリアルな一次情報を収集している業界研究者
  • ホールディングス（持株会社）と事業会社（運営会社）の給与構造の違いを正しく理解し、現場レベルでの適切な給与相場を把握したい方

1. 2026年の飲食業界における「ホワイト企業」の定義と市場環境の激変

かつて「低賃金」「長時間労働」「サービス残業」の代名詞とされ、就職市場において「ブラック業界」というレッテルを貼られがちであった飲食業界（外食産業）は、2025年から2026年にかけて歴史的な転換点を迎えている。日本全体の平均年収が約478万円であるのに対し、飲食業界全体の平均年収は257万円、平均月間残業時間は34時間と、全体平均としては依然として厳しい水準にあることは事実である1。この背景には、業界特有の付加価値の低さ、参入障壁の低さによる過当競争、そして労働組合の組織率の低さが根本的な要因として挙げられる1。

しかし、少子高齢化に伴う深刻な人手不足と、物価高騰による生活様式の変化を背景に、優秀な人材の確保と定着率の向上が企業の存続を左右する最重要課題となった。その結果、業界を牽引する大手飲食チェーンを中心に、デジタル・トランスフォーメーション（DX）による業務効率化、適正な価格転嫁（値上げ）を通じた利益構造の改革、そして不採算店舗の整理が進められている。そして、そこで創出された莫大な利益を、大規模なベースアップ（基本給の引き上げ）や福利厚生の拡充といった形で従業員に直接還元する「好循環」を実現している企業が多数台頭している2。

本レポートでは、飲食業界における真の「ホワイト企業」を抽出するため、有価証券報告書等の公的な財務データおよび、実際の従業員による定性的な口コミ評価データを統合して分析を行う。なお、過去のランキング等において見受けられた「百貨店」「スーパーマーケット（中食・惣菜）」「飲料メーカー」といった関連業種（伊藤園、カネ美食品など）や人材派遣業（日東ビジネスエキスパートなど）は厳密に排除し、純粋な「飲食チェーン（外食産業）」にターゲットを絞って抽出を行っている1。各企業の平均年収、平均勤続年数、定性的な労働環境の差異を比較検討し、矛盾のない正確な実態を提示する。

2. 有価証券報告書データの「罠」：ホールディングス体制と事業会社の違い

各ランキングの分析に入る前に、飲食業界の財務データを読み解く上で極めて重要な注意点である「ホールディングス（持株会社）」の特殊性について解説する。

飲食業界の大手企業の多くは、経営企画やグループ全体の統括を行う「持株会社（ホールディングス）」と、実際に店舗を運営し多数の正社員やアルバイトを雇用する「事業会社（子会社）」に分かれている。有価証券報告書に記載される「提出会社の状況（平均年収等）」は、あくまでその報告書を提出している法人単体のデータであるため、持株会社のみの数値となっているケースが散見される2。

この構造により、一部の企業では実態と大きく乖離した数値が算出される。例えば、コメダホールディングスの2026年2月期の有価証券報告書に基づく平均年収は1,101万円（平均年齢52.0歳、平均勤続年数9.7年）という驚異的な数値となっているが、これは対象となる従業員数が極めて少数の本社エリート社員のみ（2025年時点のデータではわずか6名）で構成されているためである2。同様に、日本マクドナルドホールディングスの平均年収も1,293万円（2025年12月期、平均年齢48.3歳、平均勤続年数13.2年）を記録しているが、これも本社中枢機能の限られた人数の数値であり、全国の店舗で働く何千人もの店長やマネージャーの給与実態を反映したものではない5。

したがって、本レポートにおいて有価証券報告書の数値を扱う際は、その数値が「持株会社単体」のものか、あるいは「実質的な事業運営主体を含んだもの」かを明確に区別して分析する。同時に、店舗スタッフの実態に近い給与水準を把握するため、事業会社単独のデータや、現場社員の口コミに基づく実態調査データも併用して多角的な視点を提供する。

3. 【平均勤続年数編】飲食ホワイト企業ランキングトップ10

企業の「ホワイト度」を測る上で、最も信頼性が高くごまかしの効かない客観的指標が「平均勤続年数」である。厚生労働省の調査等に基づく日本の全産業における平均勤続年数は12.1年である1。離職率が高いとされ、数年で人材が入れ替わることが常態化している飲食業界において、この全産業平均を上回る定着率を誇る企業は、優れた労働環境、納得感のある人事評価制度、そして長期的なキャリアパスを備えている証左と言える。

純粋な飲食事業を展開する企業に絞って抽出した、平均勤続年数ランキングは以下の通りである。

順位企業名平均勤続年数参考数値ソース元URL備考・抽出データ等
1位サガミホールディングス32.4年https://moneyzone.jp/salary/9900/2025年3月期有価証券報告書6
2位すかいらーくホールディングス21.0年https://gyokai-search.com/4-gaisyoku-kinzoku.htm業界動向サーチ（2022-2023年調査）1
3位精養軒21.0年https://gyokai-search.com/4-gaisyoku-kinzoku.htm西洋料理店（老舗レストラン）1
4位松屋フーズホールディングス19.1年https://gyokai-search.com/4-gaisyoku-kinzoku.htm業界動向サーチ（2022-2023年調査）1
5位ライフフーズ18.6年https://reashu.com/restaurant-industry-white/和食レストランチェーン1
6位リンガーハット18.5年https://kitaishihon.com/company/8200/human-capital2026年2月期有価証券報告書単体8
7位東天紅16.9年https://reashu.com/restaurant-industry-white/中国料理レストランチェーン1
8位ジョイフル16.6年https://reashu.com/restaurant-industry-white/ファミリーレストランチェーン1
9位モスフードサービス14.6年https://moneyzone.jp/salary/8153/2025年3月期有価証券報告書9
10位日本マクドナルドホールディングス13.2年https://corp-research.jp/articles/76872025年12月期有価証券報告書（HD単体）5

ランキングの分析と戦略的インサイト

圧倒的トップのサガミホールディングス 2位以下を大きく引き離して圧倒的なトップに立つサガミホールディングスは、東海地方を中心に和食麺類レストランチェーンを展開する企業である。過去の調査時点では27.8年とされていたが、2025年3月期の最新の有価証券報告書ではさらに延伸し、平均勤続年数32.4年、平均年齢52.1歳という驚異的な定着率を記録している1。全産業平均の約2.5倍に達するこの数値は、単なる年功序列の賜物ではなく、現場主義を徹底した人事制度の成果である。同社は、店舗での実務経験を極めて高く評価し、現場のモチベーションを維持させる堅牢な評価システムを構築している1。飲食業界では「中年の壁」として、店長以上のキャリアパスが限定され30代後半で離職を余儀なくされるケースが多いが、同社は年齢と経験に見合った処遇を現場社員に提供し続けており、生涯にわたって店舗運営に携わることができる環境を実現している。

大手ファミレスチェーンの底力（すかいらーく、松屋、ジョイフル） 2位のすかいらーくホールディングス（21.0年）、4位の松屋フーズホールディングス（19.1年）、8位のジョイフル（16.6年）といった全国展開の大手外食チェーンも、安定した長期雇用を実現している1。すかいらーくホールディングスは、過去にMBO（経営陣買収）や再上場といった激動の組織再編を経験しながらも10、現在ではコンプライアンスの徹底と労働環境の浄化に成功している。巨大な資本を背景とした充実した福利厚生、サービス残業の厳格な禁止、そしてエリアマネージャーや商品開発、本部企画職といった多様なキャリアパスが用意されていることが、従業員の離職を防ぐ強力な防波堤となっている。

老舗・専門料理店の職人文化（精養軒、東天紅） 3位の精養軒（21.0年）や7位の東天紅（16.9年）は、ファストフードや大衆向けチェーンとは異なり、高度な調理技術や格式高い接客サービスを要求される老舗の専門料理店である1。これらの企業における高い定着率は、技術を伝承する「職人文化」や、長年の顧客との強固な信頼関係が背景にある。一度スキルを身につければ長く重宝される社風が、結果として離職率の低下に寄与していると推測される。

独自の立ち位置を築くリンガーハットとモスフードサービス 6位のリンガーハットは、最新の2026年2月期有価証券報告書において、提出会社単体（151名）で18.5年という高い数値を記録している8。同社は長崎ちゃんぽんという独自性の高い商材を扱い、店舗オペレーションの自動化（調理ロボットの導入など）を早期から進めることで従業員の労働負荷を軽減してきた。9位のモスフードサービス（14.6年）も、ファストフード業態でありながら「手作り」にこだわる付加価値の高いビジネスモデルを展開しており、労働単価を引き上げることで長期雇用を実現している9。

4. 【ホワイト度（総合満足度）編】従業員が評価する優良飲食チェーンランキング

勤続年数という「定量データ」だけでなく、実際に現場で働く従業員自身が職場の環境をどう感じているかという「定性的な満足度」も、ホワイト企業を定義する上で不可欠な要素である。給与水準、月間残業時間、有給休暇の取得率、風通しの良さなどを総合的に評価した「Yahoo! しごとカタログ」などの社員クチコミデータを基にした、ホワイト度（5点満点）のランキングは以下の通りである。ここでも、飲食事業以外の企業は対象外としている1。

順位企業名ホワイト度参考数値ソース元URL業態・主力ブランド
1位スターバックスコーヒージャパン4.2https://reashu.com/restaurant-industry-white/カフェ・コーヒーチェーン 1
2位日本マクドナルドホールディングス4.1https://reashu.com/restaurant-industry-white/ファストフード 1
3位ギフトホールディングス4.0https://reashu.com/restaurant-industry-white/家系ラーメン（町田商店など） 1
4位物語コーポレーション4.0https://reashu.com/restaurant-industry-white/焼肉・ラーメン（焼肉きんぐ等） 1
5位一蘭3.9https://reashu.com/restaurant-industry-white/豚骨ラーメン 1
6位リンガーハット3.9https://reashu.com/restaurant-industry-white/長崎ちゃんぽん 1
7位ハブ（HUB）3.8https://reashu.com/restaurant-industry-white/英国風パブ 1
8位王将フードサービス3.8https://reashu.com/restaurant-industry-white/中華料理（餃子の王将） 1
9位トリドールホールディングス3.8https://reashu.com/restaurant-industry-white/うどん（丸亀製麺など） 1

ランキングの分析と戦略的インサイト

この定性的なランキングから見えてくるのは、強力な「企業ブランド」と「明確な社内文化」を持つ企業が上位を独占しているという事実である。労働条件（給与や休日）が優れていることは大前提として、従業員が「この会社で働く意義」を強く感じられる心理的安全性の高い企業が高いスコアを獲得している。

圧倒的1位のスターバックスコーヒージャパン 5点満点中4.2という極めて高いスコアを獲得したスターバックスコーヒージャパンは、業界内における定性的なホワイト度の最高峰である1。同社の最大の特徴は、接客に関する事細かなマニュアルを敢えて持たず、従業員一人ひとりが顧客にどう喜んでもらうかを自ら考え行動する「エンパワーメント（権限委譲）」の文化である1。この裁量の大きさは、単なる労働ではなく「自己表現と成長の場」として機能しており、金銭的な報酬を超えた「非金銭的報酬（やりがい、ブランドへの帰属意識）」が、圧倒的な従業員満足度を支えている。

急成長企業の躍進（ギフトホールディングス、物語コーポレーション） 3位のギフトホールディングスや4位の物語コーポレーション（共に4.0点）といった、近年急速に店舗網を拡大している成長企業が上位にランクインしている点も非常に興味深い1。特に物語コーポレーションは、事業会社としての平均年収が546万円、平均年齢32.8歳という若い組織構成である11。同社は「Smile & Sexy」という独自の企業理念を掲げ、若手にも積極的に裁量を与える「実力主義」と、成果に対する明確な評価制度を整備している。成長企業特有の活気と、若年層のモチベーションを喚起する仕組みが高い満足度に直結していると言える。

高い待遇とリンクする高評価（リンガーハット、トリドール） 6位のリンガーハット（3.9点）や9位のトリドールホールディングス（3.8点）は、後述する平均年収ランキングでも上位に位置しており、客観的な高年収・高待遇が、従業員の主観的評価においてもストレートに反映されている良い例である1。ハードワークを伴う飲食の現場であっても、「働いた分だけ正当に報われる」という信頼関係が構築されていれば、会社に対する評価は自ずと高くなる。

5. 【平均年収編】上場飲食企業（有価証券報告書ベース）ランキングトップ13

飲食業界における「ホワイト企業」を探す求職者にとって、最大の関心事の一つが賃金水準である。2025年〜2026年にかけて提出された最新の有価証券報告書等のデータに基づく、飲食企業の平均年収ランキングを以下に提示する。

前述の通り、極端に人数の少ない持株会社単体（例：数名のコメダHDの1,101万円や日本マクドナルドHDの1,293万円）は実態を反映していないため除外し、実質的な事業運営機能を含み一定規模の従業員数を抱える、あるいはグループ全体の実態に即した推計値を公表している企業を中心に抽出している2。

順位企業名平均年収従業員数 / 平均年齢参考数値ソース元URL備考・主力ブランド等
1位B-R サーティワン アイスクリーム853.3万円255人 / 42.1歳https://foodconnect.jp/knowhow/1526フランチャイズ主体で高収益 2
2位ゼンショーホールディングス816.7万円852人 / 40.1歳https://foodconnect.jp/knowhow/1526すき家、はま寿司等。新卒初任給30万円超 2
3位FOOD & LIFE COMPANIES812.9万円258人 / 41.7歳https://foodconnect.jp/knowhow/1526スシロー。一斉休業日などを導入 2
4位トリドールホールディングス812.2万円–https://foodconnect.jp/knowhow/1526丸亀製麺。積極的な海外展開 2
5位ロイヤルホールディングス764.4万円87人 / 48.1歳https://foodconnect.jp/knowhow/1526ロイヤルホスト。男性育休取得率54% 2
6位リンガーハット743.4万円151人 / 46.6歳https://kitaishihon.com/company/8200/human-capital2026年2月期有価証券報告書単体データ 8
7位吉野家ホールディングス738.5万円–https://foodconnect.jp/knowhow/1526創業126年の歴史を持つ老舗 2
8位ダスキン734.9万円–https://foodconnect.jp/knowhow/1526ミスタードーナツ運営 2
9位すかいらーくホールディングス734.2万円–https://foodconnect.jp/knowhow/1526ガスト、しゃぶ葉等 2
10位サガミホールディングス713.0万円–https://moneyzone.jp/salary/9900/和食麺処サガミ 6
11位松屋フーズホールディングス708.0万円–https://moneyzone.jp/salary/9887/2026年3月期有価証券報告書 16
12位SRSホールディングス701.6万円–https://foodconnect.jp/knowhow/1526和食さと等運営 2
13位サイゼリヤ699.9万円–https://foodconnect.jp/knowhow/1526HD体制ではない事業会社として異例の高水準 2

ランキングの分析と戦略的インサイト

トップ10にランクインする企業の多くが、単なるコスト削減ではなく、DX化の推進やデジタル技術の活用によって店舗オペレーションの徹底的な効率化を図り、そこで生まれた利益を原資として従業員に大胆に還元している点に共通項が見出せる2。全産業平均の478万円を大きく凌駕する700万〜800万円台の給与水準は、飲食業界の「ブラック」という負のイメージを根底から覆すものである。

業界全体を牽引するゼンショーの歴史的賃上げ 特筆すべきは2位のゼンショーホールディングスである。日本の外食企業として初めて売上高1兆円を突破した同社は、2025年4月に正社員1,339名を対象として平均11.24%（月額平均47,390円）という過去最大のベースアップを実施した2。これにより、新卒の初任給は312,000円に達し、実に13年連続でのベースアップを達成している。さらに重要なのは、この賃上げがグループ店舗に出向している現場の正社員にも適用されている点と、労使間で2030年までの継続的なベースアップが既に合意されている点である2。この動きは、飲食業界全体の待遇水準を強制的に引き上げる「プライスリーダー」としての役割を果たしている。

V字回復の利益を還元するFOOD & LIFE COMPANIES（スシロー） 3位のFOOD & LIFE COMPANIES（812.9万円）も非常に興味深いデータを示している。一時期の風評被害等を乗り越え、2025年度の業績において売上収益が前年同期比19.0%増、営業利益が同54.4%増という驚異的な回復を遂げた同社は、その果実を従業員に分配している。実態として、店長クラスの平均年収を621万円（月給39万円＋年3回の賞与）まで引き上げており、飲食業界の一般的なボーナス平均が約7.8万円と言われる中、100万円を超える賞与を支給している2。また、サービス残業の完全な撤廃を宣言し、実態としての月間平均残業時間を29.3時間に抑え込んでいる点も、同社が名実ともにホワイト企業であることを裏付けている2。

事業会社単体で健闘するサイゼリヤの独自戦略 13位に位置するサイゼリヤ（約700万円）は、上位陣の多くがホールディングス体制（本部機能特化）である中で、単一の事業会社としてランクインしている点が極めて異例であり、価値が高い2。同社は原材料費の高騰に対して価格転嫁（値上げ）に慎重な姿勢を取りながらも、メニュー改定やエリアマネージャーの増員といった戦略的な投資により、客数と客単価の双方を向上させ、前年比で営業利益を4%増加させた。徹底した自社工場での製造と店舗オペレーションの標準化という「仕組み」による堅実な利益成長が、現場社員を含めた高水準な給与体系を直接的に支えている2。

6. 【現場・店舗スタッフ向け】実態給与に基づく飲食チェーンランキングトップ10

有価証券報告書に基づく全社平均データは、役員報酬や本部管理部門の高給によって引き上げられる側面がある。そこで、実際の店舗で働く一般社員や店長クラスの給与実態がより色濃く反映される「非ホールディングス系（事業会社）」の飲食チェーンにおける平均年収データ（口コミ・実態調査ベース）を補足として提示する2。

順位企業名平均年収参考数値ソース元URL備考・労働環境の特徴
1位ハングリータイガー5.62万円https://foodconnect.jp/knowhow/1526ハンバーグ＆ステーキ。年間休日120日、6連休制度推進 2
2位ディーアール559万円https://foodconnect.jp/knowhow/1526「ラーメン道楽」等。年2回の昇給機会、夏冬の4連休取得可能 2
3位喜代村504万円https://foodconnect.jp/knowhow/1526「すしざんまい」。月給40万円前後での寿司職人採用を実施 2
4位太陽エンタープライズ502万円https://foodconnect.jp/knowhow/1526フランチャイジー企業等 2
5位東和フードサービス499万円https://foodconnect.jp/knowhow/1526椿屋珈琲などを展開 2
6位一六堂496万円https://foodconnect.jp/knowhow/1526居酒屋チェーン展開等 2
7位グローバルダイニング491万円https://foodconnect.jp/knowhow/1526カフェ ラ・ボエム、モンスーンカフェ等 2
8位INSOU東日本487万円https://foodconnect.jp/knowhow/1526レストラン・エンターテインメント飲食 2
9位横綱485万円https://foodconnect.jp/knowhow/1526ラーメン横綱 2
10位ロッテリア484万円https://foodconnect.jp/knowhow/1526ファストフードチェーン 2

現場レベルでの給与実態とワークライフバランスの追求

これらの企業群は、店舗の最前線で働くスタッフを対象とした実態給与において、500万円前後という外食産業の事業会社としては非常に高い水準を維持している2。このデータの意義は、高給与が単なる金銭的報酬にとどまらず、「ワークライフバランスの改善」と密接に連動している点にある。

例えば、1位のハングリータイガーは、飲食業界では極めて珍しい「年間休日120日」を確保し、さらに6日間の連続休暇取得制度を強力に推進している2。2位のディーアールも、夏・冬の4連休を公休と組み合わせて長期休暇にすることを推奨している。3位の喜代村（すしざんまい）は、149億円（2022年度）という強固な売上基盤を背景に、技術を要する寿司職人に対して月給40万円前後という破格の条件での採用を行っている2。 つまり、現場レベルで高待遇を実現している企業は、給与面だけでなく「休みの取りやすさ」や「専門スキルの正当な評価」を訴求することで、スタッフの肉体的・精神的疲労を軽減し、結果として離職率の低下と安定した店舗運営に成功しているのである。

7. 飲食業界特有の「ブラック化」要因と、ホワイト企業が実践する解決策

なぜ飲食業界全体の平均年収は257万円にとどまり、未だに「ブラック」というネガティブなイメージが払拭しきれないのか1。そして、本レポートで上位にランクインしたホワイト企業は、いかにしてその構造的欠陥を克服しているのか。そのメカニズムを解説する。

飲食業界が低賃金・長時間労働に陥る最大の要因は「付加価値の低さ」と「過当競争」である。新規参入が容易であるため、競合他社との差別化が「価格の安さ」に向かいやすく、利益率が極端に圧縮される。十分な利益が出ないため、人件費を削る（最低賃金でのアルバイト雇用や正社員のサービス残業）ことでしか店舗を維持できなくなる。さらに、他産業に比べて労働組合の組織率が低いため、従業員側から労働条件の改善を交渉する力が弱いことも悪循環に拍車をかけている1。

これに対し、ホワイト企業として君臨する上位企業は、以下の3つの戦略を通じてこの構造を打破している。

① デジタル技術（DX）によるオペレーションの徹底的な省力化

すかいらーくのネコ型配膳ロボットやセルフレジ、リンガーハットの自動調理器（自動チャーハン鍋等）に代表されるように、人に依存していた業務を機械化・自動化している。これにより、従業員の肉体的な負担を劇的に軽減すると同時に、少ない人員で高い売上を上げる（労働生産性の向上）ことを可能にしている。

② 適正な価格転嫁（値上げ）とブランド価値の向上

安売り競争から脱却し、原材料費の高騰や人件費の上昇分を適切に商品価格に転嫁している。スターバックスやモスフードサービスのように、独自のブランド価値や商品力を磨き上げることで、価格が高くても顧客に選ばれる状態を作り出している。これにより確保された粗利が、従業員の給与原資となっている。

③ 人的資本経営の実践と明確なキャリアパスの提示 「従業員は使い捨てのコスト」ではなく「企業の成長を牽引する資本」であるという考え方（人的資本経営）が浸透している。サガミホールディングスのように現場経験を高く評価する人事制度1や、ロイヤルホールディングスに見られる男性の育児休業取得率54%2という数字は、従業員のライフステージの変化に合わせて長く働き続けられる環境を企業側が積極的に整備している証拠である。

8. 結論：真の「ホワイト飲食企業」を見極めるための戦略的アプローチ

2026年現在の飲食業界は、過去の負の遺産を脱却し、待遇改善と生産性向上を通じた「ホワイト化」のフェーズへと完全に突入している。本レポートの分析が示す通り、業界全体の平均値（年収257万円・残業34時間）に絶望する必要は全くない1。ゼンショーホールディングスやFOOD & LIFE COMPANIESのように、莫大な利益を大胆な賃上げや賞与という形で現場に還元するトップティアの企業群は、他産業の大手企業に全く引けを取らない労働環境を構築している2。

また、サガミホールディングスの平均勤続年数32.4年やリンガーハットの18.5年というデータが明確に証明している通り、優良な飲食企業はもはや「若いうちしか体力が持たず、すぐに辞めてしまう業界」ではない6。充実した人事評価制度と、DXによる省力化オペレーションが融合することで、50代・60代まで安心してキャリアを積める「持続可能な職場」へと進化を遂げている。

飲食業界でのキャリア構築を目指す求職者は、求人票の表面的な数字やキャッチコピーに惑わされてはならない。企業が発信する有価証券報告書の数字を読み解く際は、必ず「ホールディングス単体の数値か、事業会社の実態か」を精査するリテラシーが求められる。その上で、ロボティクスやIT化への設備投資姿勢、連続休暇の取得推進、そして口コミによる心理的安全性の定性評価などを総合的に判断することで、長期的に活躍できる真の「ホワイト企業」を見つけ出すことが可能となる。

企業の選別さえ見誤らなければ、現代の外食産業は、高度なマネジメントスキルの習得と高い報酬、そして何より顧客に直接価値を提供する喜びを同時に得られる、極めて魅力的なフィールドである。本レポートで提示した客観的データと分析が、より良いキャリア選択の一助となるはずである。

引用文献

  1. 【最新版】飲食業界のホワイト企業ランキング一覧 | 優良企業5社の …, 7月 7, 2026にアクセス、 https://reashu.com/restaurant-industry-white/
  2. 【2025年】飲食業界の年収ランキングTOP10を発表！ | 生鮮業界と …, 7月 7, 2026にアクセス、 https://foodconnect.jp/knowhow/1526
  3. コメダホールディングスの平均年収・給料は1,101万円【2026年最新, 7月 7, 2026にアクセス、 https://moneyzone.jp/salary/3543/
  4. 株式会社コメダホールディングスの年収・給与 – らくらく求人検索, 7月 7, 2026にアクセス、 https://hw-jobs.careermine.jp/salary/komeda-holdings
  5. 日本マクドナルドホールディングス 転職ガイド：有価証券報告書等から読み解く会社の実態 – リサコ, 7月 7, 2026にアクセス、 https://corp-research.jp/articles/7687
  6. サガミホールディングスの平均年収・給料は713万円｜推移・小売業, 7月 7, 2026にアクセス、 https://moneyzone.jp/salary/9900/
  7. 7月 7, 2026にアクセス、 https://gyokai-search.com/4-gaisyoku-kinzoku.htm
  8. リンガーハット【8200】の人的資本 – キタイシホン, 7月 7, 2026にアクセス、 https://kitaishihon.com/company/8200/human-capital
  9. モスフードサービスの平均年収・給料は665万円｜推移・卸売業内, 7月 7, 2026にアクセス、 https://moneyzone.jp/salary/8153/
  10. 【表紙】 – IRBANK, 7月 7, 2026にアクセス、 https://f.irbank.net/pdf/E03515/ir/S100XUBI.pdf
  11. 物語コーポレーションの平均年収・給料は546万円｜推移・小売業内, 7月 7, 2026にアクセス、 https://moneyzone.jp/salary/3097/
  12. 株式会社トリドールホールディングスの年収・給与 – らくらく求人検索, 7月 7, 2026にアクセス、 https://hw-jobs.careermine.jp/salary/toridoll-holdings
  13. ニトリホールディングスの平均年収・給料は781万円｜推移・小売業, 7月 7, 2026にアクセス、 https://moneyzone.jp/salary/9843/
  14. ロイヤルホールディングス株式会社の働き方｜上場企業情報サーチ, 7月 7, 2026にアクセス、 https://job.js88.com/listed_company/detail?id=550114929&menu=4
  15. 株式会社すかいらーくホールディングスの平均年収、年間給与所得情報 – doda, 7月 7, 2026にアクセス、 https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyIncome/j_id__10105683065/
  16. 松屋フーズホールディングスの平均年収は708万円【2026年最新】, 7月 7, 2026にアクセス、 https://moneyzone.jp/salary/9887/
  17. サイゼリヤの平均年収は700万円【2026年最新】, 7月 7, 2026にアクセス、 https://moneyzone.jp/salary/7581/