企業名

株式会社NTTドコモ

どんな会社？

株式会社NTTドコモは「いつでも、どこでも、何とでもつながる通信で、あなたの生活を変えていく。」を謳った高品質で経済的なネットワークと、会員基盤とデータ活⽤、サービスと多様な端末とのシームレスな連携により、社会をもっと便利に、ワクワクする世界を実現すべく新たな生活価値・ライフスタイルの創出に取り組んでいます。

上場の有無

株式会社NTTドコモは非上場です。

いつから上場

株式会社NTTドコモは2020年12月25日をもって上場廃止(非上場)となっています

業界

通信

業界・事業内容

NTTドコモは「いつでも、どこでも、何とでもつながる通信で、あなたの生活を変えていく。」を謳った高品質で経済的なネットワークサービス（通信事業）と、「会員基盤とデータ活⽤、サービスと多様な端末とのシームレスな連携により、社会をもっと便利に、ワクワクする世界を実現」すべく新たな生活価値・ライフスタイルの創出（スマートライフ事業）に取り組んでいます。その他、補償サービス、法人IoT、システム開発・販売・保守受託などにも取り組んでいます。なお、ドコモは2015年度3月期より、新たな成長軌道の確立に向け、より一層の競争力強化に努める通信領域と、スマートライフの実現によりさらなる収益拡大をめざすスマートライフ領域との経営管理の明確化を目的とし、事業セグメントの区分を変更しています。

社員数

NTTドコモの社員数は8,919名(単体)、51,061名(グループ連結)です。（2024年3月31日現在）

資本金

株式会社NTTドコモの資本金は9,496億7,900万円です。

純利益

株式会社NTTドコモの2023年度の純利益は7,951億円です。

設立年

株式会社NTTドコモの設立年は1991年です。

何期目か？

株式会社NTTドコモは今年で33期目です。

社長名・代表者名

株式会社NTTドコモの代表取締役社長は前田義晃です。

社長来歴

前田義晃代表取締役社長の来歴は下記です。
1994年　北海道大学法学部卒業
1994年　リクルート入社
2000年　NTTドコモ入社
2017年　執行役員プラットフォームビジネス推進部長就任
2020年　常務執行役員、マーケティングプラットフォーム本部長就任
2022年　代表取締役副社長、スマートライフカンパニー長就任
2024年　代表取締役社長就任

平均年収

同社のサステナビリティレポートによると、株式会社NTTドコモの平均年収は882万円（2023年度実績）です。

新卒初任給

株式会社NTTドコモの新卒初任給は以下のとおりです。
短大・専門・高専卒　285,790円
大学卒　303,790円
修士了　315,790円
博士了　391,030円

中途初任給

株式会社NTTドコモの中途初任給は業種やポジションによって異なります。

ボーナス

株式会社NTTドコモのボーナスは年2回、計5ヶ月分です。

退職金

口コミによると株式会社NTTドコモは退職金制度がありますが明確な制度の内容は不明です。

新卒募集要項:職種

株式会社NTTドコモの新卒採用における募集職種は以下のとおりです。
＜コンシューマ通信事業＞
・ビジネスデザイン
・セールス
＜スマートライフ事業＞
・ビジネスデザイン
・セールス
＜法人事業＞
・ソリューションエンジニア
・ビジネスデザイン
・セールス
＜共通＞
エンジニア
・プロダクト・サービスエンジニア
・AIエンジニア・データサイエンティスト
・セキュリティエンジニア
・ネットワーク・インフラエンジニア
・6G・IOWNエンジニア
専門
・リーガル
・アカウンティング＆ファイナンス

新卒募集要項:募集資格

株式会社NTTドコモの新卒採用の応募資格は以下のとおりです。

・2025年3月までに大学・大学院・専門・高専・短大を卒業（修了）見込み、もしくは卒業（修了）済みの方
※学部・学科は不問
※既卒も応募可能。就業経験を問わない

新卒募集要項:選考フロー

株式会社NTTドコモの選考フローは以下のとおりです。
ES
↓
適性検査
↓
面接
↓
内定

新卒募集要項:勤務地

株式会社NTTドコモの新卒社員の勤務地は以下のとおりです。
NTTドコモグループの国内外の事業所

新卒募集要項:勤務時間

株式会社NTTドコモの標準勤務時間は、
9:30～18:00です。
※ただし部署によりフレックスタイム制（1日の標準労働時間7.5時間）、交替勤務制あり

新卒募集要項:給与

株式会社NTTドコモの新卒初任給は以下のとおりです。
短大・専門・高専卒　285,790円
大学卒　303,790円
修士了　315,790円
博士了　391,030円

新卒募集要項:福利厚生

NTTドコモは幅広い福利厚生を整えています。
リモートワークで全国からの勤務が可能であったり、スーパーフレックス制度でワークライフバランスを担保できます。妊娠、出産、育児、介護についても、金銭面や労働時間面で手厚い保証が用意されています。有給消化率も平均100％であることが公表されており、休みを取りやすい環境だと言えるでしょう。キャリアアップのための学べる制度も完備されており、総じて働きやすい環境と言えます。

新卒募集要項:休日・休暇

株式会社NTTドコモの休日・休暇は以下のとおりです。
【休日】
週休2日制（4週につき8日）、国民の祝日、年末年始の休日（12月29日～1月3日）
【休暇】
年次有給休暇（年間20日、最大40日まで保有可）、ライフプラン休暇（リフレッシュ・介護・育児・ボランティアなど）、夏季休暇（3日）、特別連続休暇（2日）、 結婚休暇、忌引休暇、病気休暇など

新卒募集要項:受動喫煙防止措置の状況

株式会社NTTドコモでは受動喫煙対策として、禁煙週間や禁煙タイムの習慣化を行い、社員向けのセミナーによる禁煙意識の向上をめざしています。

新卒募集要項:試用期間

株式会社NTTドコモの試用期間は4ヶ月です。

中途募集要項:職種

株式会社NTTドコモの中途採用の職種は以下のとおりです。
・ビジネスデザイン
・営業
・ITエンジニア
・コーポレート

中途募集要項:募集資格

株式会社NTTドコモの中途社員の応募条件は、職種によって異なります。
基本的には、応募した職種と同類の業務経験を持つことが求められます。

中途募集要項:選考フロー

NTTドコモの中途採用の選考フローは職種やエージェントサイトにより異なります。

中途募集要項:勤務地

株式会社NTTの中途社員の勤務地は、国内外の事業所となります。

中途募集要項:勤務時間

株式会社NTTドコモの標準勤務時間は、9:30-18:00です。詳細は以下の通りです。
※スーパーフレックスタイム制：有　コアタイム：なし
スーパーフレックス制の場合、1日の最低勤務時間を3時間（分断での勤務も可能）

中途募集要項:給与

株式会社NTTドコモの中途社員の給料は、経験・能力を考慮し、同社規定によって決定されます。

中途募集要項:福利厚生

株式会社NTTドコモの中途社員の福利厚生は下記のようなものがあります。
株式会社NTTドコモではリモートワークで全国からの勤務が可能であり、スーパーフレックス制度でワークライフバランスを確保できます。妊娠、出産、育児、介護についても、金銭面や労働時間面で手厚い保証が用意されています。有給消化率も平均100％であることが公表されており、休みを取りやすい環境だと言えるでしょう。キャリアアップのための学べる制度も完備されており、総じて働きやすい環境と言えます。

中途募集要項:休日・休暇

株式会社NTTドコモの中途社員の休日・休暇は以下の通りです。
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度などがあります。

中途募集要項:受動喫煙防止措置の状況

株式会社NTTドコモでは、禁煙週間や禁煙タイムの習慣化を行い、社員向けのセミナーによる禁煙意識の向上をめざしています。

中途募集要項:試用期間

株式会社NTTドコモの中途社員の試用期間は4ヶ月です。

離職率

株式会社NTTドコモの離職率は2％前後です。

残業時間

株式会社NTTドコモの月平均残業時間は約27時間です。（2024年8月時点）

転職理由

株式会社NTTドコモの社員の転職理由の一つとして、異動すると転職並み二事業内容が変わりギャップが有ること等が挙げられています。

評判

株式会社NTTドコモの評判は、温かい職場環境と福利厚生が非常に整っている点が好評です。

ブラック

株式会社NTTドコモは温かい職場環境と福利厚生がしっかりと整っているため一概にブラックとは言えない環境です。

やばい

NTTドコモはやばいという噂もありません。勤務時間、職場環境、福利厚生すべて申し分なく、ワークライフバランスを求める人にとっては最高の職場の一つでしょう。

倒産、パワハラ、事件、宗教など

2023年に、NTTドコモは業務委託先の企業の業務用PCから顧客情報が流出した可能性があるという事件がありました。つい最近の出来事ですから、少し心配ですが、現在は改善のための取り組みが行われています。

住所

〒100-6150 東京都千代田区永田町2丁目11番1号 山王パークタワー

社員の口コミ

株式会社NTTドコモは、大半の部署でリモートワーク推奨されています。7時から22時までの間で自由に勤務時間を選択出来る上に、不稼働時間を途中で入れることも出来るため、育児や家事や保育園のお迎えなど用事を行ってから、再度業務に従事することができるので、以前までの出社必須の時と比べて非常に働きやすい環境になっています。