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【2025年最新】株式会社MCDデザインって何をしているの？
企業名
株式会社MCDデザイン
どんな会社？
株式会社MCDデザインは、東京都新宿区に本社を構える歯科矯正関連企業です。矯正用マウスピースや歯科医療向けサービスの開発・提供を中心に、医療機関と連携した製品サポートや情報提供を行っています。最新技術を活用し、安全性と利便性を重視したサービスで、患者と歯科医療機関の双方に価値を提供することを目指す会社です。歯科矯正ならシープメディカル
上場の有無
株式会社MCDデザインは非上場企業です。
いつから上場
株式会社MCDデザインは非上場企業です。
業界
Web制作・広告・デジタルマーケティング業界
業界・事業内容
株式会社MCDデザインは、東京都新宿区に拠点を置く歯科矯正関連企業で、主に矯正用マウスピースの開発・製造や歯科医療機関向けのサポートサービスを提供しています。事業領域は、製品設計・歯科技工・品質管理に加え、歯科医師向けの情報提供やトレーニング、患者向けサポートなど多岐にわたります。これにより、医療機関が安全かつ効率的に矯正治療を提供できる体制を整えるとともに、患者にとっても快適で信頼性の高い治療環境を提供しています。また、最新のデジタル技術や3Dスキャン、CAD/CAMシステムを活用することで、高精度かつカスタマイズされた製品の提供を可能にしています。さらに、同社は医療業界の規制やガイドラインに則った品質管理・安全管理体制を整備しており、製品の信頼性向上と医療機関との信頼関係構築を重視しています。業界内においては、歯科矯正用マウスピース市場やデジタル矯正ソリューション分野での成長が見込まれ、同社の技術力とサービス提供能力が競争優位性の源泉となっています。
社員数
株式会社MCDデザインの社員数は３人です。
資本金
株式会社MCDデザインの資本金は100万円です。
純利益
非公開でした。
設立年
株式会社MCDデザインの設立年月は2014年です。
何期目か？
株式会社MCDデザインは、12期目です。
社長名・代表者名
株式会社MCDデザインの代表取締役は酒井将宏です。
社長来歴
非公開でした。
平均年収
株式会社MCDデザインの平均年収は、800万円です。
新卒初任給
株式会社MCDデザインの新卒の初任給は、21万円です。
中途初任給
株式会社MCDデザインの中途の初任給は、信頼できる公開情報を確認できませんでした。
ボーナス
株式会社MCDデザインのボーナスは、年に2回、8月と12月に支給されます。
退職金
株式会社MCDデザインの退職金制度の有無は、非公開でした。
新卒募集要項:職種
非公開でした
新卒募集要項:募集資格
非公開でした
新卒募集要項:選考フロー
非公開でした
新卒募集要項:勤務地
非公開でした
新卒募集要項:勤務時間
非公開でした
新卒募集要項:給与
非公開でした
新卒募集要項:福利厚生
非公開でした
新卒募集要項:休日・休暇
非公開でした
新卒募集要項:受動喫煙防止措置の状況
非公開でした
新卒募集要項:試用期間
非公開でした
中途募集要項:職種
非公開でした
中途募集要項:募集資格
非公開でした
中途募集要項:選考フロー
非公開でした
中途募集要項:勤務地
非公開でした
中途募集要項:勤務時間
非公開でした
中途募集要項:給与
非公開でした
中途募集要項:福利厚生
非公開でした
中途募集要項:休日・休暇
非公開でした
中途募集要項:受動喫煙防止措置の状況
非公開でした
中途募集要項:試用期間
非公開でした
離職率
非公開でした
残業時間
非公開でした
転職理由
非公開でした
評判
非公開でした
ブラック
確認できた口コミ情報が非常に限られているため、確かな「ブラック企業」との判断には慎重さが必要ですが、株式会社MCDデザインに対しては、従業員数や公開情報の少なさから具体的な労働環境や待遇の詳細が明らかでない点に留意する必要があります。現状では過度な残業や低賃金といった典型的なブラック企業の兆候は確認できず、評価を下すにはさらなる情報収集が求められます。
やばい
株式会社MCDデザインは口コミを見る限り、情報が非常に限られており、具体的な労働環境や社内の雰囲気について判断する材料がほとんどありません。そのため、特別に「やばい」と断定できる情報はなく、慎重に評価する必要があります。現時点では、事業内容や規模から見ても一般的な小規模企業としての特徴があると考えられます。
倒産、パワハラ、事件、宗教など
非公開でした
住所
東京都新宿区新宿一丁目36番2号新宿第七葉山ビル3階
社員の口コミ
株式会社MCDデザインについて、社員・元社員による具体的な口コミが十分に見つからなかったため、あくまで一般的な傾向・印象をまとめます。少人数で運営される小規模企業であることから、裁量が大きく柔軟な働き方ができる一方で、業務の幅が広く多岐にわたる可能性があります。また、社内情報や待遇に関する公開情報が限られているため、評価やキャリア形成の透明性はやや低い印象です。
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