項目	内容
会社名	ウォンテッドリー株式会社
業界	人材・ビジネスSNSサービス
対応方法	オンライン（ウェブサービス、ダイレクトスカウト、ミートアップなど）
定休日	記載なし（サービス自体は24時間利用可能）
本社所在地	東京都港区白金台5-12-7MG白金台ビル4F
公式サイト	https://www.wantedly.com/

引用元：[1][3][5]
参考URL: https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/posts-1/wantedly/, https://www.bsearch.co.jp/media/wantedly_tsukaikata, https://doda.jp/DodaFront/View/Company/j_id__10104758492/, https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001244081.pdf, https://crowd-moove.jp/article/783

Wantedlyという人材サービスの基本情報

Wantedlyは、ビジョンや価値観に基づくマッチングに特化した人材サービスであり、求職者と企業の新たな出会いを創出しています。このプラットフォームでは、従来の給与や条件に基づく採用から脱却し、企業が発信する文化や価値観に共感する求職者をターゲットにしています。特にIT・Web分野の若手人材、エンジニアやデザイナーなどを中心に、多様な職種に対応した募集が行われており、企業と求職者が本音でつながれる環境を提供しています。本記事では、Wantedlyの詳細情報、サービスの特性、料金プラン、及び他社との違いや利用プランについて詳しく解説していきます。

会社の詳細情報

Wantedlyはウォンテッドリー株式会社が2010年に設立し、2012年からサービスを開始しました。「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションのもと、現在350万人以上の登録ユーザーを抱えています。特に20代から30代の若手IT人材が多く、幅広い層に利用されています。

業界の中で何に特化したサービスなのか

Wantedlyは、IT・Web分野において特に若手のエンジニアやデザイナーを対象にした採用サービスを強力にサポートしています。新卒やインターン、経験者を問わず、多様な雇用形態や職種に対応可能で、求職者と企業のニーズを円滑に結びつけるシステムが整っています。これにより、企業と求職者双方が理想的なマッチングを実現しやすくなっています。

特徴

Wantedlyの最大の特徴は、「共感」を基にしたマッチングです。企業は自社のビジョンやカルチャーを積極的に発信し、給与や条件だけに頼らない採用を実現します。求職者は、自身の価値観に合った企業を見つけやすく、企業も自社の魅力を効果的に伝えることができます。これは、より深いレベルでのマッチングを促進し、双方にとって納得感の高い出会いを創出します。

利用料金について

求職者は、Wantedlyを基本的に無料で利用できます。エントリーやカジュアル面談、企業からのスカウト受信といった基本機能はすべて費用なしで提供されています。プレミアムプランなどの有料オプションも存在しますが、主なサービスに関しては料金が発生しません。

他社と異なるWantedlyの最大の特徴

給与や待遇といった条件ではなく、共感に基づくマッチングを最優先にしています。他の求人サービスと異なり、会社の文化や人、価値観を重要視することで、企業と求職者の長期的な相性を重視した採用を実現しています。これは、企業にとっても採用広報活動として重要な戦略となっています。

カジュアルに使える無料サービス

求職者にとって基本的に無料で利用できるサービスです。気軽に企業との接点を持ったり、カジュアル面談に参加したりすることができます。一部有料のメンバーシッププランもありますが、プロフィール作成、ストーリー投稿、イベント利用などの基本機能はすべて無料で提供されており、効果的に自己アピールが可能です。

Wantedlyは「自分の価値観を重視した就職活動をしたい」という人にとって、マッチングの質が高まるとともに、入社後のミスマッチを減らす仕組みがしっかりしています。この記事では、具体的な活用事例やサービス利用のポイント、注意点、よくある質問とその回答なども詳しく解説していきます。

参考URL: https://digireka-hr.jp/how-to-use-wantedly/, https://www.wantedly.com/hiringeek/recruit/wantedly_howtouse/, https://www.neo-career.co.jp/humanresource/wantedly/, https://saiyo-kakaricho.com/wp/what_wantedly/, https://crowd-moove.jp/article/783

Wantedlyという人材サービスの実際の口コミ・評判について

実際に利用した人たちはどう感じているのでしょうか？ Wantedlyに関する口コミや評判を調査すると、評価の高い意見と低い意見の両方が見られます。それぞれの体験をもとに、どのようなメリットとデメリットがあるのかを深掘りしていきます。

評価の高い口コミ

Wantedlyの利用者からは、主に企業文化や社風を事前に理解できる点が高く評価されています。特にカジュアルな対話を重視するスタイルは、転職希望者に安心感を与えるようです。

このように、Wantedlyは企業とのカジュアルな面談や理念への共感重視など、他の求人サイトとは異なるアプローチが多くの人に支持されています。

評価の低い口コミ

ただし、Wantedlyには一部利用者からの不満や懸念も存在します。具体的には「求人内容の情報が少ない」「返信が遅い」「検索機能が使いづらい」といった点が挙げられています。

これらのデメリットに対する対処法としては、応募前に企業へ直接待遇や業務内容を確認すること、複数の求人サイトやエージェントを併用することが推奨されています。さらに、Wantedlyのカジュアル面談の機会を活用して直接質問することも一つの解決策です。

全体として、Wantedlyは企業文化や価値観の共感を重視する人にとってメリットが多いサービスですが、情報不足や返信の遅れといった課題も存在します。情報収集や見極めの工夫を行うことで、より理想的な職場選びが可能になるでしょう。

Wantedlyという人材サービスを利用するメリットと注意点について

利用を検討しているあなたが後悔しないための、具体的なメリットと注意点を詳しく解説していきます。

人材・転職サービスのおすすめできる点

多様な求人へのアクセス

Wantedlyでは、企業のビジョンや理念、働き方などが重視されるため、幅広い業界や規模の求人情報が揃っています。これにより、自分の価値観やキャリア志向に応じた求人を見つけやすくなります。企業がストーリー機能やカジュアル面談を通じて自身の業務や社風を発信しているため、候補者が志望企業とのマッチングを図りやすい環境が整っています。

効率的な活動支援

Wantedlyは求人検索だけでなく、企業からのダイレクトスカウト機能やカジュアルな情報交換が可能な場を提供しています。応募のハードルが低く設計されているため、転職を真剣に考える段階から、情報収集を目的とした活動まで柔軟に対応できるのが特徴です。プロフィールの充実した記述欄やブログ形式での求人投稿により、効率的な情報のやり取りが行える点もメリットです。

専門家からの助言

Wantedlyにおいては、事前に設定したキャリア展望やスキルをもとに企業からスカウトが届く仕組みがあります。このため、自分一人では見つけにくい求人や新たなキャリアパスを知る機会が増えます。カジュアル面談では、企業の採用担当者や現場リーダーから直接的なアドバイスやフィードバックが得やすく、転職市場での自身の強みや課題の把握が容易になります。

市場価値の確認

Wantedlyのプロフィール機能や「このさきやってみたいこと」の記載は、自分へのスカウトや反応を通じて市場価値やアピールポイントを確認する手助けになります。このプロセスは自身のキャリアビジョンを具体化し、新たなキャリアアップの方向性を再評価するための貴重な機会となります。

人材・転職サービス利用における注意点

自身の状況に合ったサービス選びの重要性

Wantedlyは共感マッチングを基本にしたサービスであり、給与や福利厚生に関する情報が記載されていないこともあります。このため、待遇や条件を重視する方や明確な年収情報を求める方は、他の転職サービスと併用して情報収集を行うことが推奨されます。

積極的な情報共有とコミュニケーションの必要性

企業カルチャーやビジョンへの共感が求められるWantedlyでは、プロフィールに詳細な記述を行い「なぜ転職したいのか」や「どのような職場を望んでいるのか」という自身の考えをしっかりと伝えることが重要です。カジュアル面談では疑問や要望を率直に伝え、コミュニケーションを積極的に行うことで、入社後のミスマッチを軽減できます。

受け身にならない主体的な活動の心がけ

Wantedlyは「共感ドリブン」のサービスであるため、受け身では理想のマッチングが難しくなる傾向があります。求人や企業情報を積極的にチェックし、自発的に応募や連絡を取ることで、満足度の高い転職活動の実現が可能になります。スカウトを待つだけでなく、自ら情報発信や接触を行うことで、自分に最適なキャリアアップを実現する道が広がります。

総括

Wantedlyを活用することにより、自身のキャリアビジョンに合わせた企業との出会いや情報収集が実現します。適切に利用すれば、転職成功に向けた一貫したサポートを受けられるため、キャリアの方向性を見据えた強力なツールとして利用できるでしょう。

参考URL: https://digireka-hr.jp/how-to-use-wantedly/, https://saiyo-kakaricho.com/wp/what_wantedly/, https://novel-group.co.jp/20230410/1061/, https://vollect.net/hrpedia/wantedly/, https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/posts-1/wantedly_benefit/

Wantedlyという人材サービスの活用法について

登録の流れと基本的な使い方

Wantedlyを利用するためには、最初に公式サイトにアクセスしアカウントを登録する必要があります。登録時には基本プロフィールや希望職種、職歴などの情報を入力します。このプロセスが完了すれば、求人の検索、応募、企業情報の閲覧などが行えます。特に初めて使う方には、公式のご利用ガイドを確認しておくことが推奨されます。これにより、スムーズな利用開始が可能になるでしょう。

無料プランと有料プランの違い

Wantedlyには、無料プランと有料プランが用意されています。無料プランでは、求人の閲覧や応募、プロフィール作成、企業からのスカウト受信などの基本機能が無料で利用できます。これだけでも十分に活用できる内容ですが、有料プランに登録することでいくつかの特典機能が追加されます。有料プランでは、受け取るスカウト数の増加、マッチング率の向上、さらに詳細な分析やレコメンド機能が提供されます。これにより、より効率的に就職活動が進められるのです。

有料プラン（求職者向け）の料金と機能比較

Wantedly の有料プランには、無料プランでは利用できない特別な機能が追加されており、キャリアアップを目指す求職者の方々におすすめです。現在提供されている有料プランは以下の通りです。

プラン名	料金	主な機能
無料プラン	0円	求人情報の閲覧・応募 プロフィール作成 企業からのスカウト受信
プレミアムプラン	月額1,000円 （税抜）	スカウト機能の充実: 自分から企業に「興味あり」を示すスカウトを送信できる検索機能の強化: 職種や希望条件を細かく絞り込める高度な検索機能 プロフィール公開範囲のコントロール: 企業ごとに公開・非公開を設定できるデータ分析機能: 自分のプロフィールがどのくらい閲覧されているかなどのデータを確認できる

無料プランでも基本的な求人応募は可能ですが、有料のプレミアムプランを利用することで、より積極的に企業との接点を増やし、効率的に転職活動を進めることができます。

有料プランが選ばれる理由

有料プランが選ばれる理由の一つは、受け取るスカウト数の増加や、自己分析ツール、レコメンド機能によって就職活動を効率化できる点です。また、競争の激しい企業への応募を考える利用者には、大きなメリットがあります。特に、短期間でキャリアを実現したいと考えている方にとって、有料プランは非常に魅力的な選択肢です。

Wantedly利用のポイントと公式ガイドの活用

Wantedlyの公式ガイドには、ユーザーが知っておくべき情報が豊富に掲載されています。登録方法から効果的なプロフィールの作成、企業とのコミュニケーション手法まで、詳細かつ親切な説明がなされています。このガイドを参考にすることで、より理解度の高い就職・転職活動が実現できるでしょう。まずは無料プランから始めて、必要に応じて有料プランの活用を検討するのが賢明です。

参考URL：https://synayaka.com/wantedly-plan-guide/, https://note.com/synayaka/n/n8bf6a4aa7359, https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/posts-1/wantedly_plan/, https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-wantedly-ryoukin241210/, https://vollect.net/hrpedia/wantedly-price/

Wantedlyという人材サービスのおすすめの利用者

Wantedlyは、企業の「共感」に基づくマッチングを特徴とする人材サービスです。そのため、給与や待遇よりも企業の価値観や文化に共鳴する人が集まりやすいのが特徴です。以下に具体的な利用者像とともに、同サービスの特長を解説します。

企業が強みとする特徴やメリットがマッチする利用者像

Wantedlyは特にIT業界やクリエイティブ職、専門職を希望する方に適しています。エンジニアやデザイナー、マーケター、セールスとしてのキャリアを考えている方々は、このプラットフォームで多くの機会を見つけることができるでしょう。これらの職種では、自身のスキルや専門知識にマッチした企業との接点を持ちやすく、理想的な転職先を見つける助けになります。

また、企業やそのメンバーの想い、カルチャーを重視する方にも最適です。年収や職種よりも、企業のビジョンや文化に共鳴して働きたいと考える方々が多数利用しています。そうした方は、自分に合った環境や充実したキャリアプランを求める上で、大いに活用できるでしょう。

さらに、自分のスキルを活かしたいと考える利用者にもフィットします。Wantedlyは企業が自身のストーリーを発信できる場でもあるため、事業内容や自身のスキルがどのように交わるかを慎重に考えることができるのが特長です。事業理解を深めることで、より自分に合った選択ができるようになります。

業界選びに悩んでいる方の活用法

業界選びに迷っている人にとっても、Wantedlyは大変重宝するサービスです。「話を聞きに行きたい」機能を活用すれば、気になる企業の話をカジュアルに聞くことができるため、具体的な職種や業界を決めていない方や、自身に合う職場を模索している方にも適しています。このように状況にあった情報収集を行うことが可能です。

自分から積極的にアクションしたい人に最適

また、Wantedlyは企業からのダイレクトスカウトやカジュアルな面談申し込みなど、双方向性の高いコミュニケーションを重視しています。そのため、待つのではなく、自ら積極的に企業とのやり取りを行いたい人にも適しています。従来型の「応募して結果を待つ」というスタイルとは異なり、自分から動くことで様々な機会をつかむことができるでしょう。

幅広い利用者に開かれたプラットフォーム

加えて、Wantedlyの求人は職種や勤務地、キャリアの幅が広いため、IT以外の業種でも企業が積極的に情報を発信しています。その結果、明確な動機がなくても企業の考え方や雰囲気に興味がある人にとっても利用しやすい環境が整っています。学歴や職歴に自信がない方でも、気軽に活用できるという特徴があります。

このように、Wantedlyは個人と企業の相互理解を重視し、さまざまな背景を持つ利用者にとって新しい形の人材サービスとなっています。自分の価値観や方向性に迷っている方にも広くおすすめできるプラットフォームです。

引用元:

• https://digireka-hr.jp/how-to-use-wantedly/
• https://saiyo-kakaricho.com/wp/what_wantedly/
• https://novel-group.co.jp/20230410/1061/
• https://www.wantedly.com/hiringeek/recruit/wantedly_howtouse/
• https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/posts-1/wantedly_benefit/

Wantedlyという人材サービスの独自機能について（利用画面やスマートフォンで通知を確認する画面の画像挿入）

Wantedlyは、企業と求職者のマッチングを革新するために設計された人材サービスです。従来の人材紹介サービスとは異なるアプローチで、企業側が自社の文化や価値観を発信し、求職者が共感をもって応募を検討できる環境を整えています。ここでは、Wantedlyの独自機能の役割や活用方法、注意点について詳細に解説します。

Wantedlyの主な独自サービス

Wantedlyには、以下のような主要な独自サービスがあります。

• ダイレクトスカウト

企業が求める人材を直接検索し、メッセージを通じてアプローチできる機能です。単なる条件だけでなく、求職者の志向性など共感を呼び起こすような接点が持てる点が重要です。

• ストーリー

企業が社員インタビューや職場の取り組みをブログ形式で発信できる機能で、企業の文化や雰囲気を視覚的に伝えることができます。

• ミートアップ

イベントや勉強会を通じて、求職者と企業がリアルな場で直接交流することを目的とした機能です。

これらの機能は「共感型採用」の核を形成し、企業が求職者に自社のビジョンや価値観を伝えることで、条件面にとらわれない人材マッチングが可能になるのです。

独自機能を利用するメリット

Wantedlyのダイレクトスカウトは、企業が自ら人材に接触する能動的なスタイルで、従来型の「待ちの採用」と大きく異なります。条件だけでなく、求職者が未来に望むビジョンや情熱を理解した上で的確にアプローチできるため、より高いカルチャーマッチが期待できます。また、ストーリー機能を通じて自社の文化や活動をリアルタイムで発信することができ、ブランド力の強化にも寄与します。加えて、ミートアップでのイベント開催により、より多様な層の求職者を呼び込むことができ、参加者との関係を深め、その後の応募資格へとつなげやすくなります。

企業向けの主なプランと制度

Wantedlyが提供するプランには「スタンダードプラン」や「プレミアムプラン」があり、それぞれのプランにはダイレクトスカウトの送信枠やストーリーの発信機会が含まれています。これにより、企業は自社のニーズに応じた柔軟な運用が可能です。制度上の特徴として、求人の掲載数やストーリーの投稿数の制限がないため、企業は必要に応じてタイムリーに情報発信を行えます。また、Googleでの上位表示を狙うこともでき、インバウンド型の採用活動として位置づけることができます。

有効活用する方法

Wantedlyを通じて採用を最適化するためには、まず自社のビジョンや日々の取り組みをストーリー機能で積極的に可視化することが不可欠です。社員インタビューや働く様子のビジュアルな情報を発信することにより、企業文化に共感を抱く応募者を惹きつけます。ダイレクトスカウト機能の活用においては、スキルや経歴だけでなく、ミッションへの共感度も重視してリストアップを行い、個別性のあるメッセージでアプローチすることが効果的です。社内の既存社員もストーリーを通じて積極的に発信し、企業文化を分かりやすく言語化することが大切です。

ミートアップの機能は、企業説明会やオフィス見学、交流会などさまざまな形式で運用できるため、求職者とのライトな接点から信頼関係を築くことが求められます。この過程で企業の魅力を段階的に伝え、応募につなげるシナリオを描くことが期待されます。

注意点

Wantedlyでは、給与や待遇などの直接的な条件を求人情報に記載することが禁じられています。このため、条件を重視する求職者との相性においては注意が必要です。また、情報発信が定期的かつ本質的に行われないと、自社を訪れる流入が減り、応募数やマッチング効率が低下する危険性があります。

ダイレクトスカウトにおいては、送信数に制限があるプランでは、ターゲティングと正確なコミュニケーションの質に配慮が求められます。テンプレート的なアプローチでは求職者の反応が鈍くなるため、一人ひとりに合わせたメッセージを大切にする必要があります。ミートアップに関しても、イベントが採用に直接結びつかない場合が多々あるため、目的や人材目線を意識した設計が不可欠です。

引用元
[1] digirekaHR（2025-06-19）
[2] neo-career（2025-07-10）
[3] saiyo-kakaricho（2024-08-01）
[4] neo-career（2025-07-24）
[5] Wantedly公式（2025-07-07）
参考URL: https://digireka-hr.jp/how-to-use-wantedly/, https://www.neo-career.co.jp/humanresource/wantedly/, https://saiyo-kakaricho.com/wp/what_wantedly/, https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-wantedly-ryoukin241210/, https://www.wantedly.com/hiringeek/recruit/wantedly_howtouse/

Wantedlyの人材・転職サービス評判まとめ

人材・転職サービスの特徴を振り返る

Wantedlyはただの求人媒体ではなく、企業と求職者の価値観や働くビジョンを共有することで、より深いマッチングを図る新しい形の人材・転職サービスです。求人情報は無制限に掲載可能で、新卒やインターンを含む幅広い採用にも対応しています。Wantedlyの特徴的な点は、給与など数値的な条件ではなく、企業のカルチャーやビジョンに重点を置いた求人情報を発信できるところです。このアプローチにより、ユーザーは企業の“ストーリー”を通じて職場の雰囲気や未来像を知ることができます。

また、ダイレクトスカウト機能により、企業が登録会員の中から自由に候補者を検索し、直接アプローチすることができます。この機能は、特にアクティブな転職意欲を持つ若手人材に向けた採用戦略として効果的です。企業側は自社のブランドや価値観を重視し、Google検索でも上位表示されるため、採用と同時にブランディングを図れる利点があります。

加えて、ミートアップ機能を活用することで、勉強会や交流イベントを開催し、利害関係の一致した候補者と接点を持つことができるため、よりパーソナルな繋がりを形成できます。掲載求人の無制限編集や停止も容易に行えるため、必要に応じた新しい人材との出会いが促進されます。

人材・転職サービスの評判から分かるポイント

Wantedlyに対する利用者の評判からは、いくつかの重要なポイントが浮かび上がります。まず、若手層やIT・Web系職種の利用者が多く、特にスタートアップや成長志向の企業にとって理想的な採用チャネルとされています。共感による応募が多く、実際にマッチした人材が集まりやすいことで、定着率や社風への適応が良いと評価されています。

また、スカウト機能を使うことで「攻めの採用」が可能となり、より高い採用効率を得られたという声も多いため、企業側にとっても有益なツールがあります。加えて、掲載料が他の媒体に比べて安価で、トライしやすい点も評判です。その一方で、給与情報を明示できないという制限があるため、待遇重視の求職者とのミスマッチが生じやすいという批判もあるのが現実です。

ポジティブな声としては、「企業の強みを伝えやすい」「イベント開催が簡単」「応募者との温度感が合いやすい」といった意見がありますが、ネガティブな意見としては、「共感重視のため、応募数が急増するわけではない」「即戦力のベテラン採用には向かない」というものも存在します。これにより、ターゲット層や使い方によって結果が異なる印象があります。

制度

Wantedlyの利用プランは主に月額制であり、求人数やストーリー投稿の無制限使用が可能です。この仕組みは、中長期的な採用活動を行う企業にとって高いコストパフォーマンスを提供します。ダイレクトスカウト機能はプランによって使用回数が異なりますが、自社での運用が難しい場合にはスカウト運用の代行を提供するオプションも存在しています。

標準機能としては「ストーリー」や「ミートアップ」があり、企業の採用広報活動を多面的に支援します。これにより、自社の価値観や文化をしっかり発信可能です。こうした制度は、企業が情報を発信しやすくするための環境を整える役割を果たしています。

人材・転職サービスを最大限活用する方法

Wantedlyを有効に活用するには、企業が自社の「本質や想い」をきちんと発信することが不可欠です。企業ページやストーリーの継続的な更新が求められます。外部からは見えにくい企業文化や価値観、働く現場の雰囲気、社員のインタビューなどを発信し続けることで、応募者との深い共感が生まれます。この過程で、本当にカルチャーフィットする人材と出会いやすくなるでしょう。

ダイレクトスカウト機能の活用も非常に効果的です。求人を「待つ」のではなく、自分たちの理想の候補者像を明確にし、志向を絞り込んだ上で積極的にアプローチすることで、マッチ率や反応率を向上させることが期待できます。

さらに、ミートアップ機能を利用して勉強会や会社説明会を開催し、候補者に実際の職場を体験してもらう機会を作ることが大切です。これによって、相互理解が深まります。また、社内で採用広報の体制を整え、定期的なストーリーや社員インタビューの発信を行うことで、長期的なリーチ拡大を図ることができます。

こんな人におすすめ

Wantedlyの人材・転職サービスは、特に以下のような人に向いています。企業への共感を重視する求職者の場合、「給与や条件よりも企業のビジョンで転職先を選びたい」と考えている人や、「ベンチャーやスタートアップで挑戦したい」と願う人がこのサービスに適しています。

また、IT・Web業界の若手人材や「主体的にキャリアを切り拓きたい」と思う20～30代の方、新卒や第二新卒、インターンシップに積極的な企業を探している人にもフィットします。「条件交渉や自己アピールよりも、共感や会社との相性を重視したい」と考える方々にとっても、Wantedlyは魅力的です。

企業側としては、自社のビジョン・価値観に基づく共感採用を行いたい、成長意欲のある若手やスタートアップ志向の人材を求めている、または採用広報やブランディングを兼ねて求人を出したいという場合に適しています。

注意点

Wantedlyを利用する際の注意点は多々あります。まず、給与条件が明記できないため、待遇を重視する候補者とはミスマッチが発生しやすくなります。さらに、応募者数やマッチング数の増加には、ダイレクトスカウトや情報発信などの工夫が必要です。

また、どちらかと言えば若手が中心のため、即戦力であるベテランや管理職層の採用には向かないかもしれません。企業側は発信力や共感されるコンテンツ作りが求められ、手間や工数がかかります。求職者側も、「給与や待遇だけを知りたい」という目的では情報不足を感じる可能性も高いです。

特に注意すべきは、応募時点で企業との条件のすり合わせができないため、面談時には必ず詳細な確認を行う必要があるということです。

自分でできること

求職者としては、Wantedly上でプロフィールを丁寧に作成し、自分の「価値観」や「やりたいこと」を明確に表現することが重要です。イベントやミートアップに積極的に参加し、企業担当者との交流を深めることで、より良い理解が得られます。

企業側は、ストーリーや募集記事を定期的に更新し、社員インタビューや日々の仕事風景を発信することで、より多くの応募者を引き寄せることができます。スカウト配信やミートアップの開催を併用し、理想的な出会いを目指す姿勢が求められます。

Wantedlyの利用を検討中の方へのメッセージ

Wantedlyは「給与や待遇」だけでなく「共感から始まる関係構築」を支援するプラットフォームです。単なる求人サイトにとどまらず、企業と人が互いに共感し、納得した上で選び合う関係を構築することが可能です。もし、自分や自社のビジョン・カルチャーに共感してくれる仲間と出会いたいと考えているなら、ぜひWantedlyへの登録を検討してみてください。新しい可能性を見出すきっかけになることでしょう。