項目内容出典
会社名株式会社MS-japan[1][2][3]
業界人材紹介・再就職支援、人材派遣・業務請負[1][2][3]
対応方法人材紹介サービス、人材派遣サービス等（Webサイト、電話、メールなどで対応）[1][2][3]
定休日記載なし（公式サイト等に要確認）[3]
本社所在地〒102-0071 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F[1][3]
公式サイトhttps://www.jmsc.co.jp/[3]

参考URL: 

[1] 株式会社MS-japanの転職・求人情報https://doda.jp/DodaFront/View/Company/j_id__10073340549/ 

[2] （株）MS-japan【MS-japanグループ】の会社概要 | マイナビ2026https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp99470/outline.html 

[3] 株式会社MS-japan | 会社概要 | 人事部

https://jinjibu.jp/corporate/CP0001033/

MS-japanという人材サービスの基本情報

株式会社MS-japanは、管理部門・士業に特化した人材サービスを展開している企業で、経理、財務、人事、法務といった管理部門や、弁護士、公認会計士、税理士などの士業分野に対して、長年の経験と築かれたネットワークを基にした高いマッチング精度を誇ります[1][2]。設立から30年以上にわたり[3]、同社は「経営管理領域で世界一のプラットフォーム」を目指して関連事業を展開しており、多様な情報コンテンツとサービスを提供しています[2][3]。この記事ではMS-japanの会社概要や具体的なサービスの特徴、料金プラン、他社との違い、サービス利用者向けのプランについて詳しく解説していきます。

会社の詳細情報

MS-japanは1990年に設立され[3]、東京都千代田区の飯田橋に本社を置いています[1]。上場企業として、資本金は587百万円、従業員数は200名前後です[1]。企業の多様なニーズに応えるため、主に関東、東海、近畿エリアで事業を展開しています[1]。

業界の中で何に特化したサービスなのか

同社は特に経営管理部門と士業に特化したサービスを展開しており、求職者に対しては専門性の高い職種へのマッチングを提供します[1][2]。多様な業種や企業からの求人情報を取り揃え、求職者のスキルやキャリアに応じた最適な職場を紹介する仕組みを持っています[1][2]。

特徴

MS-japanの特徴は、豊富なデータと独自のネットワークを活用したマッチングシステムです[2][4]。さらに、士業や管理部門に特化した人材紹介サービス「MS Agent」や、ダイレクトリクルーティングメディア「MS Jobs」、情報プラットフォーム「Manegy」などがあり[4][5]、求職者と企業の双方に対して利便性を提供しています[2]。また、会員化を進めることで継続的な利用を促進し、情報提供とサポート体制の充実も図っています[2]。

料金プランがあれば軽く掲載

求職者が利用する際の料金プランはシンプルで、登録や求人紹介、面接対策といったすべてのサービスが無料で提供されます[1][2]。求職者側に特別な料金は発生せず、基本的には企業が費用を負担する成果報酬型の仕組みです[2]。

会社の特徴について深掘り

MS-japanの最大の強みは、管理部門や士業専門という特化型のアプローチです[1][2]。多様なクライアントからの信頼を受け、求人の質や情報の鮮度を高めることに成功しています[1][2]。さらに、転職市場の変化に即座に対応できる柔軟性と、情報提供やユーザーサポートにおける積極的な姿勢も評価されています[2]。

利用するにあたってのプラン

求職者に関しては、プランの選択は必要なく、すべてのサービスが無料で利用できます[1][2]。登録から内定後のフォローまで、広範なサポートが一貫して無償で提供されるため、求職者は気軽にサービスを利用できます[1][2]。

以上の内容から、MS-japanが提供する人材サービスは特化型の強みを生かした高品質なマッチングを実現しており、利用者にとって非常に使いやすい仕組みが整っていることがわかります[2]。今後のセクションでは、実際の転職事例や質問と回答、利用時のメリットや注意点について詳しく紹介し、MS-japanの人材サービスの全体像を明らかにしていきます[2]。

出典

[1] 株式会社MS-japanの転職・求人情報｜https://doda.jp/DodaFront/View/Company/j_id__10073340549/ 

[2] （株）MS-japan【MS-japanグループ】の会社概要 | マイナビ2026.https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp99470/outline.html 

[3] 株式会社MS-japan | 会社概要 | 人事部. https://jinjibu.jp/corporate/CP0001033/ 

[4] 株式会社MS-japan (MS-japan Co., Ltd.) の転職・採用情報 –https://macloud.jp/companies/8615 

[5] 会社概要｜https://company.jmsc.co.jp/outline/

MS-japanという人材サービスの実際の口コミ・評判について

実際に利用した人たちはどう感じているのでしょうか？インターネット上には、MS-japanに関するさまざまな口コミや体験談が見受けられます。ここでは評価の高い口コミと評価の低い口コミを紹介し、それぞれの傾向や利用の際のポイントをまとめました。

評価の高い口コミ

口コミテキスト：
「キャリアアドバイザーが非常に丁寧で、面談にも時間をかけて熱心に対応してくれた。厳選した求人だけを紹介してもらえたので効率的だった」
出典：https://asiro.co.jp/media-career/70029/　2025年８月時点

口コミテキスト：
「管理部門に強く、求人の質がとても良い。非公開求人も多く、自分の希望に近い案件を複数紹介してもらえた」
出典：https://resemom.jp/manabi/MS-japan/　2025年８月時点

口コミテキスト：
「初回面談で十分にヒアリングされ、20件近い希望通りの求人を提案してもらえた。ミスマッチが少なくて助かった」
出典L：https://a-agent.co.jp/cpa/MS-japan/　2025年８月時点

口コミテキスト：
「書類作成や面接対策だけでなく、精神的なサポートまでしてもらえた」
出典：https://a-agent.co.jp/cpa/MS-japan/　2025年８月時点

MS-japanでは、管理部門や士業など専門性が高い転職活動において、担当アドバイザーの知識やサポートの手厚さを高く評価する声が多く聞かれます。また、「求人の質」や「キャリアアップ・年収アップが実現できた」といった具体的なメリットが体感された事例も豊富です。特に非公開求人や上場企業の案件が多いことは、候補者の選択肢を広げ、質の高い転職を実現するための大きな強みです。

評価の低い口コミ

口コミテキスト：
「地方の求人が少なく、希望するエリアでは十分な求人紹介を受けられなかった」
出典：https://resemom.jp/manabi/MS-japan/　2025年８月時点

口コミテキスト：
「スキルや経験によっては求人紹介を断られることがあった。自分の希望条件にマッチする求人がほとんどなかった」
出典：https://reskill.gakken.jp/4159　2025年８月時点

口コミテキスト：
「たまたま対応が良くないキャリアアドバイザーに当たり、満足できない対応を受けたことがある」
出典：https://resemom.jp/manabi/MS-japan/　2025年８月時点

低評価の口コミの多くは、地方の求人の少なさや、希望条件やスキルによっては求人が限られる点、そしてアドバイザーとの相性によるサービス品質のバラつきに関するものが見受けられます。このような状況に対しては、他の転職エージェントと併用して多角的な情報収集を行ったり、アドバイザーの変更を依頼するなどの対策が考えられます。また、スキル不足の場合でも、個別相談会やセミナーを利用することでスキルを磨き、求人の幅を広げるチャンスがあります。

総じて、MS-japanは「管理部門や士業でキャリアアップ、希望に合った求人を探したい」という方には質の高いサポートが受けられると評価されています。専門性やサポート体制、豊富な求人情報に多くの利用者がメリットを感じており、特化型の転職エージェントとして利用する価値は非常に高いと言えるでしょう。

MS-japanを利用するメリットと注意点について

利用を検討しているあなたが後悔しないための、具体的なメリットと注意点を詳しく解説していきます。

人材・転職サービスのおすすめできる点

MS-japanは管理部門や士業、経理職に特化した求人を豊富に保有しているため、多様な求人へのアクセスが可能です[1][4]。特に目を引くのは、全体の約九割が非公開求人であり、ハイクラスや人気企業、上場企業の案件への出会いが期待できます[1]。これにより自分の希望条件に合致した選択肢を広げることができるのです[1]。

次に、効率的な活動支援に関しては、三十年以上の運営実績が裏打ちされた信頼関係と独自のネットワークを活用し、求職者の経験や希望に応じて求人を迅速に紹介しています[1]。面接日程の調整や書類添削、年収交渉代行など、転職活動をスムーズに進めるための様々な支援が充実している点も大きな魅力です[1][4]。

また、MS-japanには専門性の高いキャリアアドバイザーが在籍し、求職者一人ひとりに対して専門的かつ現実的なアドバイスを行っています[1][4]。面接対策や職務経歴書の指導だけでなく、求職者の不安や課題にも寄り添い、業界動向を考慮した的確なサポートを受けることができるのです[1][4]。これにより、個々の強みや課題を理解し、より良い転職の選択が可能になります[1][4]。

最後に、市場価値の確認に関しても、MS-japanを利用することで自身のスキルや経験が市場でどのように評価されるのかを客観的に把握することができます[2]。キャリア設計や将来のビジョンについても、第三者の視点からのアドバイスを受けられるため、今後の方向性を見極める一助となります[1]。

人材・転職サービス利用における注意点

ただし、MS-japanを利用する際には注意が必要な点もあります。まず、自身の状況に合ったサービス選びの重要性が挙げられます。MS-japanは管理部門や士業などの特定分野に特化しているため、これら以外の職種や未経験分野への転職を目指す場合は期待に沿わないことがあります[1][3]。自らの経験や志向に合ったエージェントを選ぶことが、転職満足度を高めるためには重要です[1][3]。

次に、積極的な情報共有とコミュニケーションの必要性も大きなポイントです。自身の現状や希望、将来のビジョンなどを担当エージェントにしっかりと伝えることが求められます[1][3]。コミュニケーションが不足すると、希望からズレた求人が紹介されるリスクがあるため、情報共有を怠らないことが転職活動を円滑に進める鍵となります[1][3]。

さらに、受け身にならない主体的な活動の心がけも重要です。サービスを利用する際には、アドバイザーに頼りすぎず、自ら情報収集や求人比較、自己分析を行うことが大切です[1]。全てのサポートをエージェントに任せるのではなく、自分からも積極的に動くことで、納得のいく転職の実現に繋がります[1]。

総括

MS-japanは管理部門や士業に特化したプロフェッショナル向けの転職活動を、独自の強みと長年の経験で強力にサポートしてくれるサービスです[1][2][4]。多様で質の高い求人へのアクセスや専門家による手厚いサポートは非常に価値があり、転職活動やキャリア形成を賢く進めたい方にとって頼もしいツールと言えます[1]。多くのメリットを享受し、自分のキャリアをより良いものにしていくためにぜひ活用することをお勧めします[1]。

出典

[1] MS-japanの口コミ・評判は最悪？断られた人の声から分かるメリット・デメリットを徹底解説.https://www.a-tm.co.jp/top/job-change/tensyoku-agent/jmsc/ 

[2] MS-japanの評判は？口コミからわかる特徴やメリット・デメリットを解説. (2025年8月25日) https://resemom.jp/manabi/MS-japan/ 

[3] MS-japanの口コミ評判でわかった登録すべきでない人！実際の利用者が語る特徴とは. (2025年7月29日). https://morejob.co.jp/mirai/MS-japan/ 

[4] 転職サポートサービス | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS-japan. https://www.jmsc.co.jp/service/outline/

MS-japanという人材サービスの活用法について

登録方法とサービス利用の流れ

MS-japanを利用するための第一歩は、公式サイトにアクセスして無料会員登録を行うことです[3]。このプロセスは非常にシンプルで、登録後には自身の希望条件や職務経歴といったプロフィールを詳細に入力します。その後、専任のキャリアアドバイザーとの面談が行われます[1]。この面談では、転職希望やキャリアプランが丁寧にヒアリングされ、適切な求人案件が紹介されます[1]。また、公式サイトにはご利用ガイドもあり、事前にサービスの流れや機能を確認することができるため、円滑に利用を始めることができます[3]。

無料で活用できる強みと特徴

MS-japanの大きな魅力は、登録から求人紹介、キャリア相談、さらには面接対策や書類添削まで、すべてのサービスが無料で提供されている点です[1][4]。この制度は、厚生労働省の職業安定法に基づいており、求職者から費用を請求することはありません[4]。基本的に、求職者は手数料や登録料金を心配する必要がなく、安心してサービスを利用できます[1]。企業側からの紹介手数料によって運営されているため、求職者には金銭的なリスクが伴うこともありません[1]。

転職サポートの有効な使い方

MS-japanを効果的に活用するためには、いくつかのポイントを押さえることが重要です[1][4]。まず、キャリアアドバイザーには、自身の職務経歴や希望する条件を正確かつ詳細に伝えることが求められます[1]。これにより、より自分にフィットした求人を紹介してもらうことが可能になります[1]。また、定期的な連絡やキャリア相談会、セミナーへの積極的な参加も、非公開求人の情報収集やアドバイザーとの関係構築に役立ちます[1]。アドバイザーによる面接対策や応募書類添削といったサポートを受けることで、転職活動を一層有利に進めることができるでしょう[1][4]。

有料プランについてと利用料金

MS-japanにおいては、有料プランは用意されていません[1][4]。サービスはすべて無料で提供されており、求職者側に負担がかかることはありません[1][4]。したがって、無料プランと有料プランの比較や有料会員の特典は存在しないため、すべての利用者が平等に豊富なサポートを受けることが可能です[1][4]。この点が、大きな強みとして挙げられます[1][4]。求職者側には無料プランでも非常に多くの機能があり、十分に活用して転職活動を成功に導くことができるので、安心してサービスを最大限に活用していただきたいです[1][4]。

出典

 [1] MS-japanの評判・口コミを解説【やばい？】https://talentsquare.co.jp/career/MS-japan-reputation/ 

[2] MS-japan転職の評判は？口コミから分かるメリット・デメリットを徹底解説https://earn-blog.com/MS-japan/ 

[3] サービス概要 |https://www.jmsc.co.jp/service/outline/ 

[4] 【徹底解説】MS-japanの評判は？士業・管理部門に強いって本当？https://hakenreco.com/brand-site-msjapan 

[5] MS-Agent（エムエスエージェント）の評判は？元社員が特徴から口コミを徹底解説. https://www.gmosign.com/media/work-style/ms-agent-review/

MS-japanはどんな人におすすめかを徹底解説

主な利用者層と強み

MS-japanは管理部門や士業に特化した人材サービスであり、特に経理・財務・人事・総務・法務といった分野においてキャリアを有する人々や、公認会計士・税理士・弁護士・社労士などの有資格者に強い支持を受けています[1][2][4][5]。このサービスの強みは、専門分野別のアドバイザーが常駐しており、それぞれの職種特有の課題や悩みを理解していることです[1][4][5]。転職希望者の大半が30代から40代であり、登録者の80％以上が実務経験3年以上という点も特徴です[1][2]。

豊富な求人情報と独自の非公開求人

MS-japanでは管理部門や士業に関連した求人情報が豊富で、なんと非公開求人の割合は90％に達します[1][2][4]。このため、他のサービスでは見られない独占求人や、大手監査法人や会計事務所、ベンチャーキャピタルとのパートナーシップを活かした案件が多数存在します[1][2][5]。 「より好条件の転職先を探したい」「他では出会えない企業にアクセスしたい」という希望を持っている方にとって、最適な選択肢になり得ます[1][2]。

手厚いサポートを求める人にも最適

MS-japanは転職が初めての方はもちろん、転職経験者にとっても心強いサポートを提供しています[1][4]。応募書類の添削や面接対策、年収交渉に至るまで、一貫した支援体制が整っています[1][4]。キャリアプランの相談や具体的な求人提案、企業との面談設定、転職後のアフターフォローまでカバーしているため、転職活動に不安を抱いている方でも安心して利用できます[1][4]。

どんな業界を選べばよいか悩んでいる人にも

管理部門や士業の業界以外での選択に迷っている場合でも、専門知識を持つコンサルタントが在籍しているため、「自分に合った業界や職種が分からない」という方にも相談を受け付けています[1][2][4]。客観的な意見や複数の選択肢を提示してもらえることで、「本当に自分に合った働き方」を見極めたいと考える人にとっても魅力的なサービスです[1][4]。

需要が強く一致していない場合でも

現在転職を考えているものの、必ずしも管理部門や士業の経験が豊富でなくとも、MS-japanのサポート体制や広範な企業ネットワーク、転職市場に精通したアドバイザーの存在は、幅広い層に活用されています[1][2][4][5]。未経験者や第二新卒からベテランまで、さまざまなキャリア段階の方が利用でき、「まずは情報収集から始めたい」「今後のキャリアについて専門家と相談したい」というニーズにも応えています[1][2][4][5]。

出典 [1] MS-japanの評判・口コミを解説【やばい？】https://talentsquare.co.jp/career/MS-japan-reputation/ 

[2] MS-japanの評判は悪い？【元社員が解説】口コミから分かる本当のメリット・デメリット. https://axxis.co.jp/magazine/55361 

[3] MS-japanの評判は？士業や管理部門に特化した転職エージェントを解説 https://logotype.jp/MS-japan.html 

[4] MS-japan(MS-Agent)の評判は？口コミや強みを元社員が徹底解説！https://freeconsul.co.jp/cs/MS-japan/ 

[5] MS-japanの評判は？【元社員が本音で解説】管理部門・士業に特化したエージェント. https://edge-connection.co.jp/tenshoku/MS-japan-hyouban/

MS-japanという人材サービスの独自機能について

独自の役割

MS-japanが提供するサービスは、管理部門や士業の分野に特化した採用支援です[1][2][3]。特にダイレクトリクルーティングとエージェント機能の融合が特徴です[1][2]。管理部門（経理・人事・法務）や士業（弁護士・公認会計士・税理士など）は専門性と人材ニーズが高く、従来の転職サービスでは十分なマッチングが難しい分野です[1][2]。MS-japanは詳細検索や専門的な求人紹介、豊富な非公開求人の取り扱いなどの独自の機能を持ち、企業と求職者双方のニーズに沿った高精度の人材マッチングを実現しています[1][2][3]。

使用するメリット

MS-japanの独自機能を利用する最大のメリットは、専門職に特化した案件を高い精度で探せる点にあります[1][2]。たとえば、他社では公開されていない独占案件を含めた豊富な求人情報を、登録者限定で紹介を受けることができます[1]。キャリアアドバイザーは業界事情に精通しており、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、転職後のフォローまできめ細かく支援します[1][2][5]。このようなサービスを受けることで、転職を成功させたい求職者は、一般的な転職サイトよりも良い条件、年収アップやステップアップの求人を得られる可能性が高まります[1][2]。企業側も専門性の高い人材へ効率的にアプローチできるため、人材市場の競争において優位性を発揮できます[1]。

「MS Jobs」機能の制度

MS-japanでは、ダイレクトリクルーティングの「MS Jobs」機能が強力な制度となっています[1][3]。これは求人企業が求職者を直接検索し、スカウトを送信できる仕組みです[1]。現在、初期費用は無料で、スカウト送信が無制限にできるキャンペーンが展開されています[1]。この仕組みにより、従来よりも効率的な採用活動が可能となっています[1]。また、エージェントサービスも制度として確立されており、登録することでアドバイザーによる一貫した転職サポートを受けることができます[1][2]。応募企業との日程調整や条件交渉、面接同行まで、求職者の負担を軽減し、キャリアアップを支える制度が充実しています[1][2]。

有効活用する方法

MS-japanの独自機能を有効活用するには、まずは自身のキャリアや専門性を具体的に登録し、詳細な希望条件を明確にすることが重要です[1][2]。これにより、非公開求人など質の高い案件の紹介確率が高まります[1]。さらに、スマートフォンやPCから利用画面にアクセスし、通知機能を活用することが推奨されます[1][2]。この通知機能は、新着求人や企業からのスカウトの受信を分かりやすく表示し、リアルタイムでの情報取得を可能にします[1][2]。具体的には、気になる案件にすぐアクションを起こせる環境を整えることができます[1][2]。また、アドバイザーとのコミュニケーションを密にし、対策指導から面接調整までを活用することで、応募から内定・入社までのスムーズな流れを実現できます[1][2]。

注意点

MS-japanの独自機能を活用する際には、案件の質やアドバイザーの対応力を見極めることが大切です[1][2]。特定分野に特化しているため、異業種転職や求人の母数が少ないことがネックになる場合があります[1][2][5]。また、利用画面や通知機能では見落としが生じないよう、定期的な確認が重要です[1]。UI/UXについて改善余地が指摘されている現状もあるため、使いにくさを感じた場合はサポートセンター等に問い合わせることも有効です[1][5]。導入企業数が総合型と比べるとまだ多くないため、競合が増える前に早期利用することが推奨されますが、今後のサービス拡充とともにサポートや機能がどう進化するかも注視すべきです[1]。

出典

[1] MS-japan(MS Agent)の評判は？口コミからわかるメリット・デメリットを解説！. https://at-jinji.jp/blog/47349/ 

[2] MS-japanの評判は悪い？【元社員が解説】口コミから分かる本当のメリット・デメリット. https://axxis.co.jp/magazine/55361 

[3] MS-japanの評判は？士業や管理部門に特化した転職エージェントを解説. https://logotype.jp/MS-japan.html 

[4] MSキャリアの評判や口コミは？求人の特徴や利用するメリット・デメリットを解説. https://vollect.net/hrpedia/ms-career/ 

[5] MS-japanの評判は？口コミからわかる特徴やメリット・デメリットを解説 https://resemom.jp/manabi/MS-japan/

MS-japan という人材サービスの人材・転職サービス評判まとめ

MS-japanは管理部門や士業に特化した転職エージェントとして、30年以上の実績を持ち、顧客に対して幅広いサポートを提供しています。その中で、転職サービスの特徴や効果的な利用法、どのような人に向いているのかを詳しく見ていきます。

人材・転職サービスの特徴を振り返る

MS-japanは特に経理、人事、法務といった管理部門職種や、公認会計士、税理士、弁護士といった士業に強いコネクションを構築しています[1][2]。これにより、上場企業や外資系企業、優良ベンチャーへの転職を数多く扱っています[1]。提供される求人の約9割が非公開求人であり、年収や待遇の良い案件が豊富に揃っています[1]。

このエージェントの魅力は、職種ごとに専門の担当アドバイザーが在籍している点にあります[1][2]。彼らはキャリアカウンセリングから始まり、書類添削、面接対策、面接日程調整、さらには年収交渉まで一貫したサポートを行います[1]。特に、転職が決定した後も継続したフォローがあり、求職者の長期的なキャリア形成を重視した親身な対応が評価されています[1]。

人材・転職サービスの評判から分かるポイント

MS-japanの評判を吟味すると、「管理部門や士業に強い」「担当アドバイザーが親切かつ丁寧」との肯定的な意見が多数を占めています[1]。満足度の高い利用者のうち、9割以上が再利用を希望しているとの声も多く、安心感のあるサポートが顧客に支持されています[1]。特に応募書類の添削や面接対策、求職者の個別ニーズに応じた求人紹介が高く評価されています[1]。

しかし、一方では「未経験分野への転職が難しい」「求人紹介が断られることもある」との否定的な意見も存在します[1]。これはあくまでも即戦力や資格保有者を狙ったサービスであるため、実務経験が不足している求職者にとっては結果が異なることがあるからです[1]。

制度

MS-japanでは、転職支援のシステムが独自に構築されており、転職活動中から入社後にかけて担当アドバイザーによるフォローが行われます[1]。この仕組みにより、求職者は入社後のミスマッチを軽減し、中長期的なキャリア設計をスムーズに進めることが可能です[1]。また、各種診断ツールやキャリアプランニングセミナーも提供されており、自己成長の機会が与えられます[1]。

人材・転職サービスを最大限活用する方法

MS-japanを効果的に利用するためには、事前に自己分析を行い、自分の職務経歴やスキル、資格、そして将来のキャリアビジョンを整理しておくことが重要です[1][2]。初回の面談では、自分の希望する職種や待遇、勤務地について「譲れない条件」を明確にすることで、アドバイザーが最適な求人を提案しやすくなります[1]。

加えて、疑問や不安は積極的に質問しながら、しっかりとサポートを受けましょう[1]。さらに、複数の転職サービスを併用することも効果的であり、自分に合ったエージェントや求人を見つけるチャンスを増やすことができます[1]。

こんな人におすすめ

MS-japanは以下のような方々に特におすすめのサービスです[1][2]。経理や人事、法務、総務などの管理部門での実務経験を活かしたい方[1][2]、また、公認会計士や税理士、弁護士、社労士などの資格を持ち士業としてのキャリアアップを目指している方です[1][2]。加えて、年収アップや待遇向上を意識し、高品質な企業への転職を希望している人にも適しています[1]。手厚いサポートを望む方や、非公開求人やハイクラス求人への応募を考えている人にも向いています[1]。

逆に、未経験から新たな職種に挑戦したい人や、管理部門や士業以外を希望する場合は、他のサービスの利用や併用を検討することをおすすめします[1]。

注意点

MS-japanを利用する際の注意点として、専門性や実務経験、資格が重視されているため、職歴や資格が不十分な場合には求人の紹介が難しいことがあります[1][2]。また、全体の求人数は大手総合エージェントに比べて限定的であり、希望条件とのミスマッチが生じるリスクもあります[1]。さらに、初回面談以降のやりとりがオンライン中心になる場合には、求職者側からの積極的な連絡や相談が重要です[1]。自己主張やリクエストの伝達も工夫する必要があります[1]。

自分でできること

転職サービスを利用するにあたって、自分自身でできる取り組みもあります[1]。具体的には、転職理由や志望動機を整理したり、自己分析を行ったり、業界研究を事前に進めることが考えられます[1]。また、興味のある企業リストを作成し、自己PRや自分のスキル・業績の棚卸しを行うことで、伝えたい強みを明確にしておくことも大切です[1]。

書類作成や面接の練習も並行して行いましょう[1]。適性診断やアドバイザーからのフィードバックを活用し、自身の弱みを強化したり、新たな視点を発見することも、自分自身が意識することで結果が出やすくなります[1]。

転職活動は一度で成功するとは限らないため、失敗を恐れずに行動する姿勢や、長期的な視野でキャリアデザインを考える柔軟性も必要です[1]。

まとめ

MS-japanは管理部門や士業の分野において圧倒的な専門性を持ち、豊富なネットワークと親身なコンサルティングによる高評価を受けているサービスです[1]。自身の経歴や資格を活かし、年収や待遇向上を実現したい方、また将来のキャリア形成をしっかりサポートしてもらいたい方にとって、納得できる転職を実現しやすい環境が整っています[1]。

専門性を重視したサービスのため、未経験から新しい挑戦を希望する場合は、他社サービスと併用することも考慮してください[1]。真剣にキャリアアップを望んでいる方にとって、MS-japanは頼れるパートナーとなることでしょう[1]。充分な準備をもって、ぜひ相談してみることを第一歩として進めてみてください[1]。

出典

[1] https://talentsquare.co.jp/career/MS-japan-reputation/ 

[2] MS-Japanの評判・口コミから特徴的なメリット・デメリットを解説！ | すべらない転職

[3] https://career-navi.jp/MS-japan-review/