マイナビ転職の基本情報

項目	内容	出典先
会社名	株式会社マイナビ	–
業界	総合転職情報サービス（人材サービス、求人情報提供など）	[1][2][3]
対応方法	ウェブサイト・アプリ・合同企業説明会（転職フェア）・キャリアパートナーによるサポート・情報提供（動画やSNS含む）	[1][2][4][5]
定休日	記載なし（ウェブサービスのため定休日は設けていない可能性が高い／企業窓口については記載情報なし）	–
本社所在地	東京都千代田区	[3][4]
公式サイト	https://tenshoku.mynavi.jp/	[1]

出典先

[1] https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002225.000002955.html

[2] https://www.mynavi.jp/news/2025/07/post_49673.html

[3] https://www.mynavi.jp/news/2025/03/post_47937.html

[4] https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/

[5] https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002131.000002955.html

マイナビ転職という人材サービスの基本情報 

全国規模で求人情報を提供するマイナビ転職は、転職活動をサポートする総合型転職情報サイトです。幅広い職種や業種を網羅し、多くの利用者から支持を受けている転職サービスとして知られています[1][2][3][4][5]。この業界で特に若手層に強みを持つため、初めての転職やキャリアアップを目指す人に活用されています[1][2][3][4]。この記事では、マイナビ転職の企業情報やサービスの特徴、利用者が実際にかかる費用やプランなど、詳細について深掘りしていきます。

会社の詳細情報 

マイナビ転職は株式会社マイナビが運営しており[1]、就職や転職、人材紹介、アルバイトなど多岐にわたる分野でサービスを展開しています。グループ全体の従業員数は1万人以上であり、国内最大規模の転職サイトです[1]。常時17000～29000件以上の求人情報が掲載され[2]、会員数は約801万〜850万人に達しています[3]。

業界の中で何に特化したサービスなのか マイナビ転職は、職種と業種の細分化による求人の掲載が大きな特徴です。業種を114分類、職種を379分類に分けることで、多様な採用ニーズに対応しています[3][4]。特に20代から30代の若手層向けの転職支援に強みを持ち[1][2][3][4]、地域密着型のサービスを展開しており、エリア別や都道府県ごとの求人を発信しています[2]。

特徴 

マイナビ転職は、若手採用や地域密着型のサービスに力を入れており、転職フェアの開催やアプリ経由での応募機能など、多彩なサービスを提供しています[2]。また、転職希望者が利用しやすい環境が整っており、応募管理システムやスカウト機能など、求職者と企業双方に便利な機能が揃っています[4]。

料金プランについて 

利用者側、つまり求職者がマイナビ転職を利用する場合、基本的な利用は無料です[1][2][3][4][5]。求人情報の閲覧や応募、各種機能の利用に費用はかからず、誰でも会員登録をすればすぐに利用を開始できます。

会社の特徴について深掘り

 マイナビ転職は他社にはない、幅広い職種・業種への対応力と若手層採用の強さを強みとしています[1]。全国に53拠点を展開し、地域ごとの求人情報を発信する体制が整っています[2]。また、「マイナビブランド」への認知度が高く、初めて転職活動を行う若手社会人からも信頼されている点が際立っています。

利用するにあたってのプラン

求職者側の利用については料金プランや有料オプションは設けられておらず、会員登録から応募のプロセス、スカウト機能の利用など、基本的なサービスはすべて無料です[1][2][3][4][5]。年代やキャリアに合わせた求人情報がレコメンドされ、希望に合った転職活動が可能です。

この記事では、マイナビ転職の活用方法や成功事例、よくある質問と回答、注意点などをさらに詳しく解説していきます。転職活動で悩んでいる方や、サービスを比較検討したい方はぜひ参考にしてください。

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出典先

[1] https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/

[2] https://www.kakehashi-skysol.co.jp/career-ad/media/mynavi

[3] https://one-group.jp/humanresource/mynavi/index.html

[4] https://sincereed-agent.com/interview/mynavi_feture/

[5] https://www.mynavi.jp/recruit/career/company/business/

マイナビ転職という人材サービスの実際の口コミ・評判について

実際に利用した人たちはどう感じているのでしょうか？ここでは、マイナビ転職の利用者による評価の高い口コミと評価の低い口コミを紹介し、その内容を詳しく掘り下げます。

評価の高い口コミ

マイナビ転職は、求人数の豊富さと検索機能の使いやすさが特に高く評価されています。これにより、求職者は効率的に希望の求人を見つけることができます。また、「勝手に応募される」といった懸念は杞憂であり、安心して利用できる環境が整っていることが分かります。特に、プレミアムな特典付きスカウト機能は、選考プロセスをスムーズに進め、交通費の支給といった求職者にとって実質的なメリットも提供しているため、積極的に活用すべき有効なツールであると言えるでしょう。

評価の低い口コミ

マイナビ転職は、幅広い求人情報を豊富に扱っている一方で、ハイクラス求人や専門的なサポートを期待する人には不向きな側面があるようです。転職エージェントのように個別の担当者がつくわけではないため、求職者は自ら積極的に情報を収集する必要があります。また、企業の内情が見えにくい求人に対しては、慎重な見極めが求められるという懸念点も挙げられています。

マイナビ転職を利用するメリットと注意点

人材・転職サービスのおすすめできる点

多様な求人へのアクセス マイナビ転職は多彩な業種や職種の求人を提供しており、営業、IT、事務、クリエイティブ職など多岐にわたる選択肢があります[1]。この豊富な求人情報により、求職者は自分に合った職種や企業を見つけやすくなっています。大手企業から中小企業、外資系、ベンチャー企業まで、幅広い企業にアプローチできるのが大きな魅力です[1]。

効率的な活動支援 マイナビ転職では、スカウトメールや気になる機能を利用して、求職者と企業の効率的な接点が増えます[1]。このような機能により、特に20代や30代向けの求人が豊富で、応募から面接までの流れもスムーズになるため、無駄のない転職活動が可能です[2]。

専門家からの助言 マイナビ転職のもう一つの大きな強みは、プロのキャリアアドバイザーによる支援です[3]。履歴書の添削や面接対策のアドバイスを受けることで、転職活動における不安や疑問を解消し、より自信を持って応募に臨めるでしょう。個別のサポートにより、成功に向けたステップがしっかりと踏めます。

市場価値の確認 求人情報やスカウト機能を通じて、自らのキャリアが市場でどのように評価されるのかを把握できるのも大きな利点です[4]。この情報を基に、自分の強みや今後伸ばすべきスキルを客観的に見直し、納得できるキャリア選択を行うことが可能になります。

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人材・転職サービス利用における注意点

自身の状況に合ったサービス選びの重要性 マイナビ転職は特に若手向けの求人が多いですが、年齢層や業界によっては他の転職サービスの方が効果的な場合もあります[5]。自分の経験や希望条件に合ったサービスを確認することが重要であり、これにより転職活動がよりスムーズに進行するでしょう。

積極的な情報共有とコミュニケーションの必要性 プロのサポートを受ける際には、自分の希望条件や経験、転職理由を具体的に伝えることが求められます[5]。適切な求人紹介や的確なアドバイスを受けるためには、双方向のコミュニケーションが不可欠です。自分の考えをしっかりと伝える姿勢が活用の鍵となります。

受け身にならない主体的な活動の心がけ サイト内の機能やアドバイザーからの提案だけに依存するのではなく、自分から情報を収集し、積極的に応募や面接対策を行う姿勢が求められます[5]。求人情報の吟味や自己分析、複数のサービスの併用など、主体的に行動することで、転職活動の納得度が高まるでしょう。

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総括

人材・転職サービスは多種多様な求人情報の探索や専門家のサポート、効率的な転職活動を実現できるキャリア向上の強力なツールです。自分の目的や状況を考慮し、賢く活用することで、より満足度の高い転職やキャリアアップを目指すことが可能になります。

出典先

[1] https://www.mynavi.jp/

[2] https://www.mynavi.jp/service/

[3] https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/

[4] https://tenshoku.mynavi.jp/guide/

[5] https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/tensyoku-howto/

マイナビ転職という人材サービスの活用法について

承知いたしました。元の文章形態を維持し、出典先の番号を正しく割り振って掲載します。

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マイナビ転職の活用法について

登録方法の手順を把握する マイナビ転職を利用するためには、まず公式サイトで無料会員登録を行います[1][2][3][4][5]。登録手続きはシンプルで、プロフィールや職務経歴、希望条件などを記入し、メールアドレスを認証することで基本的な機能が使えるようになります。初めて利用する方は、公式のご利用ガイドが役立ちます[1]。これにより、登録の流れから応募やスカウトの受け取り方までを事前に理解することが可能です。

効率的な求人検索の活用法 

登録後は、職種や業種、勤務地、雇用形態などの条件で求人情報を絞り込むことができます[1]。自分の希望に合った募集案件を見つけるためには、多数の求人情報を効率良く比較・検討することが重要です[1]。また、応募は簡単に応募フォームから送信できるのに加え、企業からの連絡はサイト上で一元管理できます[1]。さらに、気になる求人を保存しておく機能も活用しましょう。

無料プランで得られる大きなメリット 

マイナビ転職は、求人情報の閲覧、検索、応募、スカウト受信など主要な機能が全て無料で利用できる点が大きな利点です[1][2][3][4][5]。企業側には掲載料金が発生しますが、求職者が負担する料金はありません[1][2][3][4][5]。したがって、求職者はこのサービスを費用をかけることなく十分に活用できるのです。このように、無料で利用できる範囲が広いことは、求職者にとって嬉しいメリットとなります。

サービスの比較としての有料プランの位置づけ 

2025年現在、マイナビ転職には求職者向けの有料会員プランは存在しません[1][2][3][4][5]。そのため、求職者は無料で全ての主要機能を利用できます。有料プランがあれば更なるサポートが期待されるかもしれませんが、現在のところ無料プランでも十分に魅力的なサービスです。今後のサービスの進化に期待しつつ、現状の無料機能を最大限活用することが重要です。

公式では最新のご利用ガイドも提供されているため、ぜひ活用しながら効果的にマイナビ転職を利用してください。

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出典先・参考URL

• [1] https://www.kakehashi-skysol.co.jp/career-ad/media/mynavi-plan
• [2] https://www.neo-career.co.jp/humanresource/mynavitensyoku/price/
• [3] https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/
• [4] https://hitokuru.atimes.co.jp/list/536
• [5] https://one-group.jp/humanresource/mynavi/price.html

マイナビ転職が最適な利用者を徹底解説

マイナビ転職が支持を受ける背景

マイナビ転職は、主に20代から30代前半の若手社会人から高い支持を集めています[1][2][3][4][5]。登録者の約55%が35歳以下と、特に若年層をターゲットにしたサービスとなっているため、新卒時代に利用したことがある人が再び流入しやすいのが特徴です。この信頼感は、転職活動において大きな利点となります。

若手・未経験やキャリアチェンジを考える人に理想的 

若手社会人や第二新卒、未経験職への転職を考えている方には特に最適です。マイナビ転職では、未経験歓迎の求人が充実しており[2]、自己分析や選考対策のためのコンテンツも豊富に用意されています。このため、初めての転職や自分に合う仕事を見つけたいと考える人に最適な環境を提供しています[2][3]。

地方や中小企業へ関心がある人にもマッチ 

マイナビ転職は、全国に53拠点を展開しています[3]。このため、地元志向やUターン・Iターン転職を希望する方にも適しています。地域に根ざした求人情報が多く、特に地方都市で新たなキャリアを考える方にとって非常に利用しやすいサービスとなっています[3]。

豊富な業種・職種での直接アプローチ 

業界最多クラスの豊富な業種・職種の求人情報にアクセスができるのも魅力です[4]。特にスカウトメール機能や企業が求職者へ直接コンタクトできる仕組みは、自らの希望や適性に合った求人を知り、新たな仕事を見つける手助けをします[4]。

業界選びに迷う人にも提供できる情報 

業種や職種をまだ具体的に絞れていない方や、さまざまな仕事を比較したい方には、マイナビ転職が多様な業界・職種の情報を提供しています[5]。特集や選考対策コンテンツも豊富に揃っているため、じっくりと転職活動を進める際にも非常に役立ちます[5]。

幅広い年代に対応する利用可能性 

また、30代後半以降の経験者向けの求人も増えており、ミドル層にも対応しています[1]。転職フェアやイベントの開催、自己分析や書類作成支援などのサポートが整っているため、若手でなくても十分に活用できる転職サービスとなっています[1]。多様で柔軟な転職活動ができる点は大きな魅力です。

以上のように、マイナビ転職は特定の年代や経験に限らず、幅広い利用者に対して価値を提供しています。利用者のニーズに応じた多様なサービスが整備されているため、あらゆるキャリアパスを考える人にとって、有効な選択肢と言えるでしょう。

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出典先

[1] https://www.neo-career.co.jp/humanresource/mynavitensyoku/

[2] https://saiyo-kakaricho.com/wp/what_mynavijobchange/

[3] https://www.marl-hr.co.jp/mynv_features/

[4] https://digireka-hr.jp/mynavi-career-change-features/

[5] https://logotype.jp/mynavi-tenshoku.html

マイナビ転職の独自機能とその活用方法

マイナビ転職は、企業と求職者双方に特化した独自機能を持つ人材サービスであり、求人情報の掲載から応募管理、スカウト機能まで、多数のオリジナルシステムを展開しています。主にスマートフォンや利用画面で通知を受け取れる環境が整っており、コミュニケーションの効率化に貢献しています［1］［2］。

独自機能

求職者と企業のマッチングを促進する求人掲載サイトとして、各業界や職種に特化した情報提供が行われています。ユーザーはパーソナライズされた検索機能を活用することで、理想的な求人情報を探しやすくなります。また、企業側はスカウトメールなどを利用し、条件に合った応募者に直接アプローチできるため、採用活動における効率を大幅に向上させることができます。このように、マイナビ転職は求職者と企業のニーズをしっかりとヒアリングし、迅速なマッチングを図るサービスです［1］［5］。

利用することによるメリット

マイナビ転職を利用することにより、企業側と求職者側双方にさまざまなメリットがあります。企業は自社にマッチした転職希望者にスカウトメールを送信でき、応募率やマッチング率の向上が期待されます。一方、求職者は自分のペースでスカウトを受け取るかどうかを選択でき、リアルタイムで求人情報を把握できるため、効果的に転職活動を進めることが可能となります。さらに、アプリの利用者層には主に20代から30代の若手が多く、若年層の採用強化を目指す企業にとって、最適な環境が整っています［1］［3］。

スカウト・マッチングに関する独自制度

マイナビ転職には、独自の制度として**「気になる機能」や「スカウト機能」**が存在します。気になる機能を利用することで、企業は求人原稿に興味を示した求職者へ直接的にアプローチが可能となり、応募件数や面接率を向上させることにつながります。また、スカウト機能を通じて、登録した求職者には転職コンサルタントや企業からの直接的なスカウトが届くため、必要な情報を効率的に得られます。このシステムのおかげで、企業は自社の要求に合った即戦力人材を確保しやすくなります［3］［4］。さらに、応募管理システム「MIWS」を利用することで、応募の進捗を管理し、業務効率を高めることが可能です［2］。

有効活用する方法

求人担当者と求職者の双方がマイナビ転職を有効に活用する方法は多岐にわたります。企業側は、スカウト機能を積極的に利用し、ターゲットとする人材に対して迅速にアプローチすることが重要です。特に「気になる機能」を活用することで、自社に対して興味を持つ求職者との接点を増やし、面接への誘導率を高めることが期待されます。

また、求人内容をこまめに更新し、パーソナライズ機能を活用することで、より求める人材像にマッチした応募者に情報を届けることが可能です。専門的な情報を積極的に発信することで、自社の魅力をよりアピールすることが大切です［3］［5］。一方で、求職者はアプリの通知設定を利用し、気になる企業からのメッセージを迅速に確認し、リアルタイムで対応できる体制を構築することが求められます。不要なスカウトを効率よく削減するためには、自身の希望を明確にし、受信設定を適切に管理することがカギとなります。

注意点

マイナビ転職の独自機能を最大限に活かすためには、いくつかの注意点も考慮する必要があります。企業が一方的に多くの求職者にメッセージを送る場合、登録者の満足度が低下し、応募離れを招く恐れがあります。従って、ターゲティングを行い、パーソナライズされたアプローチを心掛けることが重要です。

また、応募管理システム「MIWS」を正しく運用しない場合、選考を漏れたり情報管理が不十分だったりする可能性があります。担当者は操作マニュアルをしっかり確認し、管理画面の操作や通知設定をこまめにチェックすることが求められます［2］［3］。求職者は、必要なスカウトや通知を選別し、受信設定を適切にコントロールすることが転職活動の質を向上させることであり、効率と集中度を高めるためには欠かせない手段となります。

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出典先

［1］ https://www.neo-career.co.jp/humanresource/mynavitensyoku/

［2］ https://www.kakehashi-skysol.co.jp/career-ad/media/mynavi

［3］ https://directsourcing-lab.com/blog/recruiting_media/scouting-mynavi/

［4］ https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/

［5］ https://www.pacola.co.jp/mynavi-column240510/

マイナビ転職 人材・転職サービス評判まとめ

人材・転職サービスの特徴を振り返る

マイナビ転職は、主に20代から30代の若い世代に特に人気のある総合転職情報サービスです[1][2][3][4][5]。全国に53拠点を持ち、地域に根ざした求人情報を提供するため、地方在住の求職者も利用しやすいのが特徴です[3]。掲載される求人は業界最多レベルで、職種や業種が豊富に揃っており、求職者は自身に合った仕事を見つけやすくなっています[4]。直感的で使いやすい検索機能とアプリの設計により、複雑な情報の中でもスムーズに求人探索が可能です。企業研究を徹底したい方にも役立つ情報が多く提供されています[5]。

特に新卒採用で「マイナビ」に触れたことのある人々は、転職活動でも抵抗なく使える傾向があります[1]。また、マイナビ転職では定期的に転職フェアやセミナーが開催されており、直接企業と接触しやすい環境が整っています[3]。これにより、利用者は多角的に情報を集め、その後の転職活動をより有利に進めることができます。

人材・転職サービスの評判から分かるポイント

マイナビ転職に対する評価として、最も多く見受けられるのは、サポートが手厚く、担当者からの連絡が迅速であるという点です[2][5]。登録後には、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策に至るまで、細やかなアドバイスを受けることができます[2][5]。このようなサポートは、特に初めて転職を考えている方にとって大変心強いものです。

求人の情報量の多さや見やすさも評判が良く[4]、他の大手転職サービスと比較しても、求職者が必要とする情報がしっかりと提供されています。また、様々な条件での求人検索機能も優れており、自分のニーズに合った職を簡単に見つけることができるという利点も見逃せません[5]。さらに、企業からの直接アプローチ機能も豊富で、スカウトメールや相談ができるチャンスを増やしてくれます[4]。

制度

マイナビ転職には、「転職MYコーチ」という独自のサービスがあります[5]。この制度を利用することで、無料の会員登録を行った際に、専門家による履歴書の添削や面接対策のアドバイスを1回受けることが可能です[5]。アドバイスを担当するのは、キャリアコンサルタントなど有資格者ですので、プロの視点から的確な意見をもらえる点が大きな特長です[5]。ただし、各サービスの利用は一度までに制限されており、アドバイスの回答には数営業日かかるため、利用計画を立てる際には注意が必要です。

人材・転職サービスを最大限活用する方法

マイナビ転職を最大限に活用するためには、徹底したプロフィール入力と職務経歴の更新が重要です[1]。これにより企業からのスカウトが届きやすくなります[1]。また、転職MYコーチのサービスを隙間時間に利用して履歴書の質を向上させることが求められます[5]。

公式サイトやアプリが提供するコラムや転職ガイドも有効活用し、最新の業界動向についての知識を得たり、自己PRの方法を磨いたりすることが肝要です[5]。さらに、転職フェアやオンライン説明会に参加することで、実際の企業担当者から直接情報を得るチャンスを活用することができます[3]。こうした対面の機会を通じて、自分の志望動機や企業理解を深めることができ、転職活動を有利に展開する手助けとなります。

こんな人におすすめ

マイナビ転職は特に20代から30代の若手社会人に適しています[1][2][3][4][5]。キャリアチェンジを希望する人や、未経験の業界へのチャレンジを考えている方にもフィットするサービスです[2]。地域に基づいた転職を考えているUターンやIターン希望者にも最適です[3]。初めての転職活動をする方には、サポートが手厚いため安心して利用できるでしょう[2][5]。学卒時に「マイナビ」を利用した経験がある人にとっても、なじみやすく魅力的です[1]。また、転職意欲が高く、短期間でキャリアを変えたい人にとっても向いています。

注意点

幅広い業界や職種を狙いたい方には他サイトと併用することをお勧めします[2]。また、転職MYコーチに関しては、各サービスの利用は1回までの限定があり、アドバイスをもらうまでに時間がかかることがあるため、スケジュール調整が必要です[5]。全ての求人が自分の条件にピタリとは合致しないため、定期的に情報を更新しつつ、こまめに検索や求人比較を行うことが大切です。

自分でできること

求職活動を行う際には、最新の情報アップデートや自己分析を行い、自分自身のキャリアビジョンを見直すことが重要です[2]。職務経歴書や履歴書の内容も常に新しい情報に更新し、志望理由や自己PR文は自分の言葉で表現しておくことが求められます[5]。マイナビ転職が提供するコラムや転職ガイド、ダウンロードできるテンプレートなどを積極的に利用して、自己理解を深め、転職市場での自分の立ち位置を把握しておくことが就職活動において有利になるでしょう[5]。また、転職フェアやオンラインイベントには積極的に参加し、企業の文化や雰囲気を直接感じることで、求職活動のミスマッチを防ぐ手助けとなります[3]。

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まとめ

マイナビ転職は、特に若手社会人にとって安心して利用できる転職サイトです。豊富な求人情報と丁寧なサポート、全国的なイベント、そしてプロによるアドバイスが揃っているため、キャリアチェンジやスキルアップを図る際には非常に効果的です。もし自分のキャリアを見直しているなら、ぜひ一度マイナビ転職のサポートを体験してみてください。専門家の知識や情報を積極的に活用することで、新たな一歩を踏み出すチャンスが広がります。

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出典先

[1] https://www.neo-career.co.jp/humanresource/mynavitensyoku/

[2] https://saiyo-kakaricho.com/wp/what_mynavijobchange/

[3] https://www.marl-hr.co.jp/mynv_features/

[4] https://digireka-hr.jp/mynavi-career-change-features/

[5] https://logotype.jp/mynavi-tenshoku.html