項目内容引用元
会社名株式会社ジェイック[2]
業界組織・人事コンサルティング、人材育成・研修、人材アセスメント・サーベイ、人材採用メディア、人材紹介・再就職支援[2][3]
対応方法全国・海外対応。採用支援と教育研修を柱とし、1on1キャリア面談なども実施[1][2][3]
定休日記載なし
本社所在地〒101-0051 東京都千代田区神保町1-101 神保町101ビル6F[2]
公式サイトhttps://www.JAIC-g.com/[2]

出典:

 [1] 株式会社ジェイックの会社情報 |https://app.en-courage.com/companies/01GHZ0YXE8PJQ3VWKP6RVFWQ1V?locale=ja 

[2] 株式会社ジェイック | 会社概要 | 人事部

https://jinjibu.jp/corporate/JAIC

[3] 【JAIC】の会社情報｜

https://www.jaic-g.com/corporate

JAICという人材サービスの基本情報

JAIC（株式会社ジェイック）は、人材採用支援や教育研修事業を行う企業です[2]。特に、若年層や第二新卒、未経験者に焦点を当てたサービスを展開しており、これにより自身のキャリアを形成しやすい環境を提供しています[2][3]。長年にわたる豊富な経験と独自の教育支援メソッドを生かして、求職者が成長できる基盤を築くことに力を入れています[2]。業界内においては、ヒューマンスキルの重視やITの活用、利用者体験のデータ化を通じて、サービスの向上に日々努めています[2]。この記事では、JAICの詳細な会社情報や特徴、サービス利用にあたっての各プラン及びその内容について、詳しく解説いたします。

会社の詳細情報

株式会社ジェイックは1991年に設立され[1]、本社は東京都千代田区神保町にあります[1][2]。資本金は約2億6,200万円で、約230名の従業員が在籍しています[1][2]。※2024年1月時点　また、日本国内外での就職・採用支援、さらには教育研修まで幅広いサービスを展開しており、業界での信頼性を築いています[1][2]。企業向け研修においては、「7つの習慣」や「原田メソッド」といった有名なプログラムも取り入れています[2]。

業界の中で何に特化したサービスなのか

JAICの特徴は、若年層を対象にした就職支援に特化している点です[2][3]。具体的には、若手総合職や第二新卒、未就労者を対象とし、就職活動から職場定着・育成までを一貫してサポートしています[2]。また、新卒支援や中退者向けサービスにも力を入れており、大学との連携を重視しています[2][3]。

特徴

JAICは、採用支援と教育研修を二本柱に展開しており[2][3]、1on1でのキャリア面談やヒューマンスキル開発に重点を置いています[2][3]。求職者が自身の強みを発見し、成長するための環境を整えるために、IT技術やAIを利用した個別支援を行っています[2]。

料金プランについて

JAICのサービス利用者、つまり就職や転職を希望する求職者にとって、原則としてサービス利用料は無料です[1][2]。特に登録料や紹介手数料が必要ないため、利用者は安心してサービスを活用できます[1][2]。企業側が主に費用を負担するため、求職者にとっての金銭的な負担は極めて少ないと言えます[1][2]。

会社の特徴について深掘り

JAICのユニークなアプローチは、人材紹介だけに留まらず、人材育成も重視している点です[2]。利用者が採用後も活躍できるように、各種研修や1on1サポートを提供しています[2]。また、AIやデータ分析を駆使して、求職者一人ひとりにフィットした求人提案を行うことで、個別最適化を図っています[2]。就職カレッジの設立など、手厚いサポート体制が求職者の定着率や満足度向上につながっています[2]。

利用するにあたってのプラン

大きく分けて「就職カレッジ」「新卒カレッジ」「中退就職カレッジ」の専用プランがあり、それぞれに特性があります[2]。利用者側の費用負担はゼロですが、プランによって受けられる研修内容やカウンセリングのサポート体制、提案される求人の種類が異なります[2]。このため、目的に応じた最適なプランを選びやすくなっています[2]。

この記事では、さらなるサービスの流れや利用時のメリット・注意点、成功事例、よくある質問なども含め、今後のキャリア選択や就職活動に役立つ情報を詳細にお届けします[2][3]

出典

[1] 株式会社ジェイックの会社情報 |https://app.en-courage.com/companies/01GHZ0YXE8PJQ3VWKP6RVFWQ1V?locale=ja 

[2] 株式会社ジェイック | 会社概要 | 人事部.https://jinjibu.jp/corporate/JAIC/ 

[3] JAICの就職支援サービス | 株式会社ジェイック. https://www.JAIC-g.com/service/jinzai/

実際に利用した人たちはどう感じているのでしょうか？

ジェイック（JAIC）の人材サービスを実際に利用した人たちの口コミを通して、サービスの実情や対応について探ってみましょう。

評価の高い口コミ

クチコミテキスト： 「アドバイザーの方が未経験でも親身に相談に乗ってくれて、希望に合った企業を探してくれました。教員経験しかなく不安でしたが、しっかりサポートしていただき安心できました」 転職アンテナ　2025年9月

クチコミテキスト： 「スタッフが丁寧にヒアリングしてくれて、自分に合った求人を紹介。社会人未経験でも自信が持てるような研修内容で、転職活動への不安も解消できた」 引用元URL：Career Theory2025年6月

クチコミテキスト： 「正社員経験がなかったので不安でしたが、研修で社会人の基礎からしっかりサポートしてもらえた。就職後も必要なことは相談に乗ってもらえたので、安心して働けるようになった」 すべらない転職　2025年9月

JAICのサービスでは、未経験や第二新卒、フリーターなど多様な層に対応しており、この親身なアドバイザーと基礎から学べる研修が高く評価されています。ヒアリング力が高いアドバイザーが利用者の個性を理解し、最適な求人を提案してくれることで、自信を持って転職活動を行える環境が整っています。この伴走型支援により、利用者は不安を感じることなく新たな職場に挑むことができるようです。

評価の低い口コミ

クチコミテキスト： 「内定後に担当者へ相談したが、『まずは自分で努力してみましょう』と曖昧な対応。入社前の支援は満足したが、入社後のフォローがもっと具体的にほしかった」 日本語教師ジョブ　2025年8月

クチコミテキスト： 「求人数に職種の偏りがあり、IT・メーカー・営業以外の業種は少なめ。地方在住だと求人も限られてしまい、希望条件がある人にはやや不向き」すべらない転職　2025年9月

クチコミテキスト： 「研修内容が厳しく感じた。短期間で課題も多いので、やる気がないと続かない印象。社会人としての基礎が身につくが、厳しさに向き合える覚悟は必要」 Make the best 2025年9月

評価の低い口コミでは、入社後のフォローが薄い、求人の領域が偏っている、研修が厳しいという指摘がありますが、これらは対処可能です。まず、入社後は自分から定期的に相談を持ち掛けることで、サポートを強化することができます。また、複数の人材サービスを併用することも、幅広い求人を得る上で有効です。さらに、厳しい研修は確かに挑戦ですが、努力を重ねることで得られる自己成長の機会と捉え、前向きに向き合う姿勢が重要です。

JAICは、未経験者のための充実した支援や親身な相談対応があり、特に初めての転職や正社員経験がない人にとって心強いサービスとなっています。もちろん、個々の希望やニーズに合わせた事前確認が大切ですが、全体としては「メリットが多いサービス」と評価されることが多いです。

JAICという人材サービスの利用するメリットと注意点について

利用を検討しているあなたが後悔しないために、ジェイック（JAIC）の具体的なメリットと注意点について詳しく解説します。

人材・転職サービスのおすすめできる点

JAICは、多様な求人へのアクセスを提供しており、特に未経験者や若年層の正社員就職に特化しています[1][2]。約6万人の幅広い求職者データベースを活用しており、営業職や様々な職種の求人もカバーしているため、初めての転職活動を行う方にも適しています[1]。

さらに、効率的な活動支援が強みです[1][2]。専任のアドバイザーが一貫してサポートを行い、エントリーシート作成や面接対策に加え、入社後の定着支援やアフターフォローまで丁寧に行われます[1][2]。また、無料で参加できるビジネスマナー研修もあり、自信を持って社会人生活をスタートする手助けが得られます[1]。

専門家からの助言も大きなメリットの一つです[1]。JAICでは、個別のキャリアカウンセリングや自己分析のサポートが提供され、具体的なフィードバックを受けることができます[1][2]。特に未経験者の就職支援実績が豊富であり、面接のポイントや転職ノウハウについてもしっかりとサポートが施されています[1][2]。

さらに、自分の市場価値を確認するためのツールとしても活用可能です[1][2]。自己分析サポートを通じて自分の強みや適性を整理し、客観的な視点でフィードバックをもらうことができます[1][2]。これにより、次のキャリアステップに向けた明確な目標設定や自信の向上が図れるでしょう[1][2]。

人材・転職サービス利用における注意点

JAICを利用する上での注意点の一つは、自身の状況に合ったサービス選びの重要性です[1][2]。JAICは未経験者や若年層向けの求人に強みがあるため、専門職や特定業界を志望する場合、期待している求人が見つからない可能性があります[1][2]。自分のキャリアや希望とサービスの特徴が合致しているかを、事前によく確認することが不可欠です[1][2]。

また、積極的な情報共有とコミュニケーションは、効果的なサポートを受けるために必要です[1]。希望条件や経験、キャリアに関する情報をアドバイザーとしっかりと共有し、疑問や不安について積極的に相談することで、相互の理解が深まります[1]。これにより、より的確なサポートを受けることが期待できます[1]。

さらに、受け身にならない主体的な活動の心がけも重要です[1]。サービス側が充実したサポートを提供していても、全てを任せてしまうのではなく、自分から積極的に行動し情報収集や自己啓発に努める姿勢が求められます[1]。求人企業や業界の動向を自分自身で調べることで、より満足のいく転職を実現できるでしょう[1]。

総括

JAICの人材・転職サービスは、特に未経験からの正社員就職を目指す若年層にとって、キャリア形成を支援する強力なツールです[1][2]。多彩な求人情報や専門的サポートを賢く活用することで、自分らしい働き方やキャリアアップに繋げることができるでしょう[1][2]。

参考文献

[1] JAICの評判・口コミは悪い？【元社員が解説】特徴やメリット・デメリットを徹底解説. https://axxis.co.jp/magazine/55810/ 

[2] JAICの評判・口コミは？本当に使うべきかメリット・デメリットを徹底解説. https://re-katsu.jp/career/company/recruit/13987/ 

JAICという人材サービスの活用法について

登録の流れと公式ガイドの活用

JAICを利用するためには、まず公式サイトで会員登録を行う必要があります[1][2]。登録はWeb上の応募フォームに必要事項を入力し、その後、内容確認に基づいて面談の案内がされます[1]。サービスの公式サイトには初めての方向けのご利用ガイドも用意されているため、登録手続きや利用の流れを確認しておくと安心です[1]。公式ガイドをしっかりと読み込むことで、スムーズにサービスを活用できるでしょう[1]。

無料プランの使い方と特徴

JAICの求職者向けサービスは、登録から求人紹介、面談、内定までをすべて無料で利用できます[1][2]。特に20代の既卒、第二新卒、フリーター、ニートなど、正社員経験が少ない若年層に対して強みを持ち[1][2]、キャリアカウンセリングや非公開求人の紹介、応募書類作成サポートなどを無料で受けることができます[1]。他の転職エージェントと比較しても、全ての工程で費用が発生しないことは大きなメリットです[1][2]。

有料プランと料金・内容比較

JAICでは、基本的な求職者向けサービスが無料で提供されています[1][2]。個人利用者に追加費用が発生する有料プランは設定されていません[1][2]。それゆえに、相談や求人紹介、面接対策といった専用サポートを無料で受けることができます[1][2]。以下は、JAICの無料プランと一部の有料型転職サービスとの比較表です。

サービス内容JAIC無料プラン一部有料型サービス（例：ビズリーチ）
求人紹介○○（非公開求人は有料のみ）
キャリアカウンセリング○○
面接対策○○
求人への直接応募○○
スカウトメール受領○○（一部有料）
有料オプション機能×○（例：5,478円～/月）

企業側の利用には有料プランがありますが、求職者には直接関係のない情報です[1][2]。

無料プランでも十分に活用できる理由

JAICの無料プランは、利用者側に一切の費用負担がないため、求人情報の閲覧やカウンセリング、非公開求人の紹介、書類添削、面接対策まで幅広く活用できます[1][2]。特に初めての転職活動や就職活動で不安を感じる方には、専任のスタッフによる個別サポートが無料で受けられるので、コストをかけずにサービスを体験したい方にふさわしい選択肢です[1][2]。

企業側の有料プランは成果報酬型や定額型で、これは求職者には関係のない要素となりますので、安心して利用できます[1][2]。

ご利用ガイドの活用

JAICを初めて利用する際は、公式サイトの「ご利用ガイド」に目を通すことで、登録方法やサポートの流れを事前に把握でき、スムーズなサービス活用に繋がります[1][2]。こうしたガイドを確認することで、より効果的にJAICのサービスを利用できるでしょう[1][2]。

出典

[1] JAICの就職支援サービス | 株式会社ジェイック

https://www.JAIC-g.com/service/jinzai

[2] JAICの評判・口コミは悪い？【元社員が解説】特徴やメリット・デメリットを徹底解説. https://axxis.co.jp/magazine/55810/

JAIC という人材サービスはどんな人におすすめか

最適な利用者を徹底解説

JAICは、人材サービスの中でも特に未経験者や若年層をターゲットとした内容が際立っているため、正社員就職やキャリア選択に悩んでいる方に適しています[1][2]。このサービスは、主に正社員経験がない18歳から35歳のフリーター、既卒、第二新卒を重点的にサポートしています[1][2][4]。

社会人経験が少ない人に最適

JAICでは、就職カレッジを通じて無料での研修やキャリアサポートが提供されます[1][2][4]。これにより、内定率が非常に高く[4]、できるだけ早く就職活動を進めたいと考える方に向いています[1][2][4]。このような支援は、初めての就職や転職を考えている方に特に魅力的です[1][2][4]。

自己分析や業界選びに不安がある人へのサポート

JAICは専任のアドバイザーによるサポートを強みとしています[1][2]。自己分析や履歴書の添削、面接対策から、入社後の定着支援に至るまで、一貫してサポートを行うため、自分の適性や希望する業界に迷っている方でも安心して利用できます[1][2]。特に、自己理解がまだ定まっていない方にとって、アドバイザーの丁寧な指導は大きな支えとなるでしょう[1][2]。

書類選考なし・多様な選択肢が魅力

JAICでは、書類選考なしで複数の企業と面接できる仕組みも提供されています[1][2][3]。これにより、経験やスキルに自信のない方でも気軽に挑戦できる環境が整っています[1][2][3]。また、営業職に特化した求人が多いものの、他の職種へ進むための基礎スキルも習得できる研修があるため、営業職に不安がある方にも活用の幅が広がります[1][2]。この点が、さまざまな職種を目指す方に対しても十分に役立つ要素となっています[1][2]。

自分で動くのが不安な方への適応性

未経験者や社交不安のある方、あるいは自己分析が苦手な方でも、JAICのサービスはしっかりと支援してくれます[1][2]。特に「一人で就活を進めるのが不安」と感じる方には、アドバイザーからのサポートが心強い味方となるでしょう[1][2]。このように、JAICは特定のニーズを持つ方だけでなく、サポートを受けたいと感じる全ての人にとって利用価値が高いサービスです[1][2]。

JAICは、未経験可や若手歓迎といった特長に加えて、質の高いサポートが提供されるため、実際にキャリアアップを目指す方にとっての大きな一歩となるでしょう[1][2]。このため、求人内容やサポートの一部を利用するだけでも、十分に充実した就職活動をサポートしてくれることが期待できます[1][2]。

出典

[1] JAIC(JAIC)の評判・口コミは最悪？【元社員の意見も紹介】(2024年4月20日). https://busiconet.co.jp/evowork/brand-site-JAIC/ 

[2] JAIC(JAIC)の評判・口コミは？メリット・デメリット・利用方法を徹底解説https://success-job.jp/tensyokuagent-siteichiran/JAIC/ 

[3] 就職カレッジ®の特徴・評判は？利用者の口コミやメリット・デメリットを解説 https://www.kakehashi-skysol.co.jp/media/post-3019/ 

[4] JAIC(就職カレッジ)の評判・口コミ「やめとけ、やばい」の実態に迫る！

https://axxis.co.jp/magazine/25862?utm_source

[5] JAICの評判・口コミを解説【やばい？】

https://talentsquare.co.jp/career/JAIC-reputation

JAICの人材サービスの独自機能について効率的な転職活動を実現

JAICは独自のシステム開発によって、人材紹介の分野に多様なメリットを提供しています[1][2]。ここでは、会社のオリジナルサービス用語の意味とその活用方法、運用上の注意点を詳しく解説します[1][2]。特に、利用画面や通知確認画面の機能、サービスの強みとなる独自制度やサポート体制について紹介します。

その言葉の役割

JAICの独自システムは、求職者と企業の双方をオンラインで結びつけるプラットフォームとして機能しています[1]。約6万人の求職者データベースを利用し、企業の要件に合った人材を選定、効率的に紹介することができます[1]。また、専任アドバイザーによって求職者の意思や適性を正確に把握し、面接の調整やフィードバックを迅速に行う仕組みが整っています[1]。これにより、企業は採用活動の効率化が大幅に進み、より良い人材を適時に獲得することが可能になります[1][2]。

使うことによってのメリット

JAICの独自サービスを活用することによって、企業側は求人票の作成や応募者とのやり取りをJAICに任せることができ、採用実務にかかる工数を大幅に削減できます[1]。特に、同時に約18～20名の求職者を対象とする集団面接会を開催することで、書類選考を省きつつターゲット層に直接アプローチすることが可能です[1][2]。さらに、JAICは無料で導入できるアフターフォロー制度を設けており、これにより採用後の定着率が向上し、長期的な人材育成に繋がります[1][2][5]。

制度

JAICには、未経験者向けの無料就職講座やビジネスマナー・面接対策講座が設けられています[1][2][3]。これに加え、入社後も1年間にわたる研修サポートが受けられる体制を整えているため、91.5%(※)という高い定着率を実現しています[1]。※2022/8/1～2023/1/31に入社した人材の3か月定着率　また、完全成果報酬型システムを採用しており、企業は本来の採用決定に至るまで費用を負担することなくサービスを利用できるため、リスクを軽減することができます[1]。

有効活用する方法

JAICのシステムを最大限に活用するためには、まず企業が求める人材の条件や採用要件を明確にまとめることが重要です[1]。その上で、専任アドバイザーと密に連携し、自社の求める人物像や業務内容を詳しく伝えるよう心掛けましょう[1]。また、オンライン面接会の機能を利用して多数の応募者と短時間で面談する際に「重視するポイント」や「即戦力となるスキル」をあらかじめ整理しておくことで、選考の効率を高めることが可能です[1][2]。スマートフォンの通知機能を活用し、応募者のリアクションや進捗をリアルタイムで確認することも効果的です[1]。入社後は、アフターフォローや教育研修のフィードバックを活用し、適応や定着率を向上させる施策が重要です[1]。

注意点

JAICのサービスを利用する際の注意点として、応募者とのマッチング精度を高めるために、事前要件設定が甘いと期待と異なる人材が集まる可能性がある点に注意が必要です[1]。また、研修後も定期的なフォローアップが求められるため、現場との連絡体制をしっかり整えておくことが大切です[1][2]。成果報酬型とはいえ、採用決定時には紹介料が発生するため、費用の負担や予算計画についても考慮する必要があります[1][2]。さらに、サービスの各機能を十分に活用するためには、依頼先企業側でも情報共有や担当者の参加が必須になってきます[1][2]。

出典

[1] 採用エージェントサービス | 株式会社ジェイック.https://www.JAIC-g.com/service/adoption/recruitment-agency/ 

[2] 20代未経験採用なら、就職カレッジ®のジェイック（JAIC）｜東京・大阪・名古屋. https://college.e-jinzai.co.jp/lp/kanto/ 

[3] JAICの就職カレッジとは？口コミ・評判、サービス内容や向いている人を解説https://logotype.jp/JAIC-college.html 

[4] 採用支援 | 株式会社ジェイックhttps://www.JAIC-g.com/service/adoption/ 

[5] JAICの就職支援サービス | 株式会社ジェイックhttps://www.JAIC-g.com/service/adoption/recruitment-agency/

JAICという人材サービスの人材・転職サービス評判まとめ

人材・転職サービスの特徴を振り返る

JAICは、主に18歳から35歳までの若年層を対象とした人材・転職サービスを展開しています[1][2]。フリーターや既卒者、第二新卒者を含む正社員未経験者への就職支援に特化しており、企業への人材紹介と教育研修が主要なサービス内容となっています[1][2]。特徴的なのは、専任の担当者によるマンツーマンの支援です[1][2]。加えて、ビジネスマナーや基礎知識を学ぶための無料研修が用意されており、これによって社会人としての自信を促進します[1]。年間で6万人以上の応募者があり、毎月およそ1,500人がカウンセリングを受けている実績があります[1]。特にヒューマンスキルに焦点を当てたサポートが評価されています[1]。

人材・転職サービスの評判から分かるポイント

JAICを利用する人たちからの評判には、社会人経験の少ない人でも丁寧なサポートが受けられるという点があります[1][2]。また、面接や自己分析の指導など、実践的な研修が高く評価されています[1][2]。企業側から見ても、研修を受けた若年層の「人間力」や意欲が評価されており、定着率が91.5%に達するなど、成果を上げています[1]。しかし、担当者との相性や希望条件によって満足度にはばらつきがあります[1]。また、掲載されている求人は非公開が多いため、独自のネットワークを活かしたマッチングが強みとなっています[1][2]。

制度

JAICには、無料のビジネスマナーと基礎的な仕事の流れを学ぶための研修制度が設けられています[1][2]。さらに、1on1キャリア面談を通じて、応募者の強みや成長をデータ化し、それに基づいた支援を強化しています[1]。女性向けや中退者向け、新卒向けなど、ニーズに応じたさまざまなコースが用意されており、幅広い対象者に対するサポート体制が充実しています[1]。

人材・転職サービスを最大限活用する方法

JAICのサービスをしっかりと活用するためには、担当者とのカウンセリングや面談に対して積極的に参加することが重要です[1][2]。自己分析や将来のビジョンについて具体的に対話することで、より効果的なアドバイスを受けることができます[1][2]。5日間の研修では、受け身にならず自分の課題を意識して学ぶことが求められます[1]。また、多くの求人提案があるため、自分の希望条件や働き方の優先順位を明確に伝えることで、よりマッチングが期待できる企業との出会いが生まれます[1][2]。入社後も定着サポートがあるため、何か不安なことがあれば、すぐに相談し、サポートを受けることが可能です[1]。

こんな人におすすめ

JAICは、以下のような方に特に向いています[1][2]。正社員経験が全くない方や、社会人未経験で自分に合った業界や職種の選択に不安を感じている方には是非利用を検討してほしいです[1][2]。また、新卒以外で就職を一度諦めてしまったが再度挑戦したい方、ビジネススキルやマナーを学びながら社会人としてのスタートを切りたい方にも適しています[1]。マンツーマンでの親身な支援を希望する方や、面接や自己PRに自信がないから実践的なトレーニングを受けたい方にとっても有用なサービスです[1][2]。

注意点

JAICのサービスが必ずしも自分に合うとは限らないことには注意が必要です[1][2]。担当者や企業の対応に応じて満足度は変化する可能性があります[1]。また、求人は非公開が多いため、事前にどういった業種や職種があるのか確認することが難しい場合もあります[1][2]。研修や面談は自分から積極的に参加することが成果を上げる鍵となりますので、受け身では不十分なこともあります[1][2]。地方に住んでいる場合は、首都圏の求人が多いため、希望勤務地に関しての調整も事前に検討しておくと良いでしょう[1]。

自分でできること

JAICのサービスに依存するだけでなく、自分自身でもできることがあります[1][2]。自己分析を深めたり、履歴書や職務経歴書の準備をしっかり進めたりすることが大切です[1][2]。自分がどのような働き方をしたいか、企業文化やスキルアップの希望を考えておくことで、担当者との面談や求人選びの際に意志を明確に伝えることができるようになります[1][2]。また、研修で得た知識を日常的に職場で活用して自己成長につなげる姿勢も求められます[1]。

検討している人へ

JAICの人材・転職サービスは、単なる求人紹介を超え、社会人としての基礎力や人間力を高めるための多様なサポートを提供しています[1][2]。就職や転職に対する不安を抱える方も、無料研修や個別面談を通じて幅広い支援を受けることが可能です[1][2]。多くの利用者が新しい一歩を踏み出し、企業からも高い評価を受けていることから、初めての挑戦や再スタートを希望する方には非常に心強いサービスです[1][2]。自分の未来をより良いものにするための選択肢として、まずは相談や研修に参加し、第一歩を踏み出すことをお勧めします[1][2]。

出典 [1] JAICの評判・口コミは悪い？【元社員が解説】特徴やメリット・デメリットを徹底解説. https://axxis.co.jp/magazine/55810/ 

[2] 【JAICの就職カレッジの評判は？】特徴や口コミ、向いている人について解説！ https://your-tenshoku.com/article/JAIC/