クリーデンスという人材サービスの基本情報

項目	内容	引用元
会社名	パーソルキャリア株式会社	[1][3][5]
業界	アパレル・ファッション業界特化の人材紹介（転職エージェント）サービス	[1][3][5]
対応方法	転職支援サービス（キャリアアドバイザーによるマンツーマン対応、対面・オンライン等、詳細は応相談）	[1][3]
定休日	公式記載なし（登録や求人検索は24時間ウェブ経由で受付。面談日程は個別調整）	[1][3]
本社所在地	東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階	[1][3]
公式サイト	https://www.crede.co.jp/	[1][3][5]

クリーデンスという人材サービスの基本情報

アパレル・ファッション業界でのキャリアを追求する求職者にとって、専門的な人材サービスは欠かせない存在となっています。クリーデンスは、この業界に特化した人材紹介・転職エージェントとして、多くのユーザーから支持を受けています。本記事では、クリーデンスの会社概要、業界の特性、サービスの主な特徴、料金プラン、その他のユニークな側面について詳しく探求していきます。

会社の詳細情報

クリーデンスはパーソルキャリア株式会社が運営しており、1989年に設立されました。本社は東京都港区麻布台に位置し、業界内での信頼性を確立しています。これまでに18万人以上の登録者を持ち、3,100社以上の取引企業と連携している点も特筆すべきです。この大手転職サイト「doda」との連携により、広範囲な求人紹介が可能となっています。

業界の中で何に特化したサービスなのか

クリーデンスは、アパレル・ファッション業界に特化した人材紹介および転職支援サービスを提供しています。具体的には、ファッションデザイナー、バイヤー、MD（マーチャンダイザー）、販売スタッフなどの職種に対応しています。特に、ショップ店長や販売職、営業職などの「小売・販売」関連の求人が豊富で、業界内の多様なニーズに応えています。

特徴

クリーデンスの最大の特徴は、アパレルに精通したキャリアコンサルタントが在籍し、業界動向や専門知識を分析しながら求職者をサポートする点です。求人の約70〜75％が非公開であり、一般には見られない高レベルなポジションを多数保有しています。また、企業との交渉力が強く、マッチング精度の高さにおいても評価されています。

料金プラン（サービス利用者側）

クリーデンスの利用に際して、求職者の利用料金は一切かかりません。転職相談、求人紹介、選考対策や面接サポートなど、すべてのサービスが無料で提供されています。企業側が紹介成立時に手数料を支払う方式であり、求職者は安心してサービスを利用できる環境が整えられています。

会社の特徴について深掘り

クリーデンスの強みは、アパレル・ファッションに特化しているために構築された業界ネットワークの広がりと、キャリアコンサルタントの専門的な知識にあります。また、独占求人の多さや、フリーランス向け案件の提供、さらには経営戦略や人事コンサルティングまで多角的にサポートを行っているのも大きな特徴です。特に、マネジメント層や年収600万円以上を目指すエグゼクティブ向けサービスも存在し、多様なニーズへ対応しています。

利用するにあたってのプラン（プランの違い）

クリーデンスでは、求職者向けのサービスが一律で無料となっており、相談から内定まで徹底的にサポートが提供されます。利用者のキャリアや希望に応じた最適な求人提案が行われており、プランにおける料金差はありません。これにより、どの段階でも求職者は安心してサポートを受けることができます。

この記事では、クリーデンスの詳細なサービス内容、実際の活用事例、メリットや注意点、よくあるQ&Aなどについてさらに詳しくお伝えしていきます。

参考URL:
https://theories.co.jp/career/reputation-credence/, https://3naoshi.com/recruitment-service/crede,
https://axxis.co.jp/magazine/55778,
https://service.jinjibu.jp/news/detl/6832/,
https://hakenreco.com/credence

クリーデンスという人材サービスの実際の口コミ・評判について

実際に利用した人たちはどう感じているのでしょうか？

評価の高い口コミ

クリーデンスでは、アパレル業界に特化したサービスや大手による安心感、そしてキャリアアドバイザーの質の高さに関する満足の声が多く寄せられています。特に、求人案件が豊富で、自分の希望するブランドにマッチした転職先を紹介されたという意見が目立ちます。ある利用者は

と述べ、クリーデンスの利用によって仕事のモチベーションが向上したことを実感しています。

また、キャリアアドバイザーの対応についても高評価が多く寄せられています。

という声もあります。経験豊富なアドバイザーが多く、求職者の具体的なニーズに応じた支援が受けられるため、より満足度が高いと感じる人が多いのです。

さらに、クリーデンスを運営するパーソルキャリアの信頼性も高く評価されています。

という利用者の声は、このサービスが持つ安定感を強調しています。このように、クリーデンスはアパレル・ファッション業界に特化した求職者にとって、質の高いサービスを提供しているといえるでしょう。

評価の低い口コミ

一方で、担当者との相性や情報伝達のミス、そして対応のスピードや丁寧さに課題を感じるという声もあります。ある利用者は

との体験を語っています。このような場合は、担当者を変更することが可能であるため、遠慮せずにフィードバックを伝えることが重要です。

また、別の利用者は

と不満を述べています。こうした状況に遭遇した際には、連絡が遅れる理由を確認したり、他のエージェントとの併用を検討するのも一つの手です。併用することで、幅広い情報を得ることができます。

最後に、スピード感に対する不満も見られます。

という声もあり、もう少し情報提供があれば理想的だったという意見も。このような状況に対しては、事前に希望するサポート内容をしっかり伝え、フォローの充実を求めることが有効です。

全体として、クリーデンスはアパレル・ファッション業界に特化した独自の強みを持ちつつも、一部の利用者には課題も見られるサービスです。自身の希望や状況に合った正しい使い方をすれば、非常に有効なサービスとして利用できるでしょう。

クリーデンスという人材サービスの利用するメリットと注意点について

利用を検討しているあなたが後悔しないために、クリーデンスという人材・転職サービスの具体的なメリットと注意点について詳しく解説します。アパレル・ファッション業界への転職を目指す方に特化した同サービスの特徴を踏まえ、選ぶ際の参考にしてください。

人材・転職サービスのおすすめできる点

クリーデンスでは、ブランド名や企業名から求人検索ができます。多くの転職エージェントや求人サイトでは、企業名やブランド名が非公開の求人が少なくありませんが、クリーデンスの求人はほとんどが企業名・ブランド名を明示しています。そのため、自分の志望や関心に合った企業の求人を見つけやすく、より効率的に転職活動を進めることができる利点があります。特にアパレル・ファッション業界に特化しているため、よりニーズに合った求人が得られるでしょう。

クリーデンスは、拠点が近くにない場合でも電話相談などのリモートサービスがあり、地方在住や在職中で直接面談の時間を取りにくい方でも利用しやすい環境が整っています。業界への転職を希望する多くの方を支援してきた実績とノウハウがあり、転職成功へのサポート体制が充実している点も魅力です。

また、クリーデンスのキャリアアドバイザーはアパレル・ファッション業界経験者や人材業界出身者が多く、業界特有のニーズや実情に精通しています。経験に基づく具体的なキャリアアドバイスや選考対策が受けられる点は、業界未経験の方や初めて転職活動を行う方にとって非常に心強い要素です。これにより、より具体的で実践的なサポートを受けられます。

独自の適性診断システムを活用し、自分の経歴やスキルが市場でどのように評価され、どのような求人にマッチするのかを事前に把握できる点も特長です。この診断により、無理のないキャリア形成を計画しやすくなります。自分の強みを理解し、キャリアの方向性を定める手助けとなります。

人材・転職サービス利用における注意点

クリーデンスはアパレル・ファッション業界に特化しているため、他業種や幅広い職種を志望する場合にはマッチしないケースもあります。自分の希望や将来像とサービスの強みが一致しているかを事前に確認することが重要です。この点を見落としてしまうと、期待したサービスが受けられない可能性があります。

担当アドバイザーとの情報共有やコミュニケーションが積極的でないと、紹介される求人が希望とずれてしまう可能性もあります。自らの希望条件や現在の状況、キャリアの方向性を明確に伝え、疑問や不安があれば積極的に相談する姿勢が求められます。これは万全なサポートを受けるための大切なポイントです。

さらに、サービスのサポート体制に頼りきりになるのではなく、自身でも求人閲覧や情報収集、応募書類の見直しなど、主体的な転職活動を意識することが成功への近道です。アドバイザーからのアドバイスを活かしつつ、最終的には自分自身が納得できる選択を行うことが重要です。

総括

クリーデンスはアパレル・ファッション業界において幅広い求人と専門的なサポートを提供しており、効率よく転職活動を進めたり、自分の市場価値を客観的に確認できるなど、転職希望者にとって多くのメリットがあります。自分の状況や希望とサービスの特長をしっかり照らし合わせ、積極的かつ主体的に活用することで、キャリア向上に大きく役立つ強力なツールであるといえます。

引用元：[1][2][3][4][5] 参考URL:https://hakenreco.com/credence, https://hrtech-guide.co.jp/credence-hyoban/, https://www.a-tm.co.jp/top/job-change/tenshoku-agent/crede/, https://asiro.co.jp/media-career/62267/, https://furugishion.com/work/crede/

クリーデンスという人材サービスの活用法について

活用の流れ・登録方法

クリーデンスはファッション・アパレル業界に特化した転職支援サービスであり、利用を開始するにはまず公式サイトでの登録が必要です。登録は簡単で、氏名や生年月日、連絡先などの必要事項を入力することに加え、職種や希望条件を詳しく設定することが重要です。これにより、より適切な求人の提案を受けることができます。登録が完了すると担当アドバイザーから連絡があり、初回の面談の日程調整や希望条件に関するヒアリングが行われます。この面談を経て、求人紹介や応募、面接対策といった転職活動のプロセスがスタートします。具体的な流れや利用方法については、公式の利用ガイドを参考にするとスムーズに進むことができます。

無料で利用できるサービスのメリット

クリーデンスの魅力の一つは、すべてのサポートが無料で提供されている点です。登録から求人紹介、キャリアカウンセリング、面接対策、さらに転職決定後のフォローアップまで、利用者は自己負担なく全てのサービスを利用可能です。一般的な転職エージェントでは、一部の機能が有料プランに設定されていることが多いですが、クリーデンスではその必要がありません。これにより、経済的な負担を感じることなく、転職活動に集中できる環境が整っています。

有料プランや追加サービスについて

クリーデンスには、利用者向けの有料プランやオプションは存在しません。全ての登録者は平等に同じサービスを利用することができ、追加の料金を支払う必要がないため、安心して利用することができます。企業側には求人掲載や紹介手数料が発生しますが、求職者がその費用を負担することはありません。このため、誰でも平等に高品質な転職支援を受けられることが、クリーデンスの大きな魅力です。

サービスを最大限に活用するポイント

クリーデンスでは、特定ブランドや業界経験に強みを持った専門アドバイザーが在籍しており、その分野の求人情報やキャリア相談が充実しています。登録時に正確に希望条件や経歴を伝えることで、アドバイザーから的確なサポートを受けることができ、非公開求人にもアクセスすることができます。特に面談や書類添削、面接対策のサポートを利用することで転職成功率が高まるため、これらのサービスを積極的に活用することをおすすめします。公式の利用ガイドを参照し、具体的なサービスの流れを確認することで、より効率的に利用できるでしょう。

無料プランと有料プランの比較について

現在、クリーデンスには利用者向けの有料プランは用意されていないため、全てのサービスが無料で利用可能です。以下の表に、無料プランの内容を示します。

サービス内容	無料プラン	有料プラン
求人検索・閲覧	◯	設定なし
非公開求人の紹介	◯	設定なし
キャリアアドバイザーのサポート	◯	設定なし
カウンセリング・相談	◯	設定なし
面接対策	◯	設定なし
転職決定後のフォロー	◯	設定なし

このように、無料プラン内でも十分なサポートが受けられるため、初めての転職を希望する方も安心して利用できる環境が整っています。クリーデンスを活用して、自身のキャリアを次のステージへ進めてみてはいかがしょうか。

参考URL: https://asiro.co.jp/media-career/62267/, https://careerchance.blog/crede-kutikomi/, https://kigyolog.com/tool.php?id=357, https://talentsquare.co.jp/career/credence-reputation/, https://www.kakehashi-skysol.co.jp/media/post-1045/ 

クリーデンスはどんな人におすすめか　最適な利用者を徹底解説

クリーデンスはアパレル・ファッション業界に特化した人材紹介サービスとして、特に次のような利用者に向いています。

アパレル・ファッション業界での経験を持つ方には、より良い条件やキャリアアップを目指すチャンスを提供します。業界特化型のサービスであるため、アドバイザーは深い知識と経験を有しており、転職に関する具体的なアドバイスを受けることが可能です。

業界未経験でありながらアパレル・ファッションの仕事に挑戦したい方にも、クリーデンスは適しています。アドバイザーは未経験者向けの求人を紹介し、必要なサポートを提供するため、安心して新たなキャリアをスタートさせることができます。

希望するブランドや企業が明確である方には、クリーデンスの強みが特に活かされます。利用者はブランド別に求人を検索でき、理想の職場を見つけやすい環境が整っています。業界出身者から専門的な意見を受けることで、職種やポジションに関する理解が深まります。

業界全体の動向や内部事情について専門家に相談したい方にとっても、クリーデンスは有益なサポートを提供します。アドバイザーは業界の最新情報を把握しており、その知識をもとに転職活動をサポートします。

転職活動を効率よく成功させたい方には、書類添削や面接対策といった多角的なサポートがあります。自身のスキルや経験を最大限にアピールできるよう、専門家からのアドバイスを受けることで、自信を持って就職活動を進めることが可能です。

クリーデンスのサービスは、これらの条件を満たす方はもちろん、自身の希望や業界経験と完璧に一致しなくても充分活用できる内容となっています。たとえば、意欲があれば応募可能な未経験者向けの求人も多く、導入から転職成功までの手厚いサポートを受けられます。

クリーデンスはアパレル・ファッション業界に特化したエージェントとして、その専門性とサポート体制の充実度が際立っています。未経験者から経験者まで、幅広い利用者にとって価値のある選択肢となるでしょう。

参考URL:
https://hakenreco.com/credence
https://kigyolog.com/tool.php?id=357
https://www.a-tm.co.jp/top/job-change/tenshoku-agent/crede/
https://axxis.co.jp/magazine/55778
https://asiro.co.jp/media-career/62267

クリーデンスの独自機能とその活用方法

クリーデンスが提供するシステムの特徴

クリーデンスはアパレル・ファッション業界専門の転職エージェントであり、利用者は公式サイトで会員登録を行うことで、自身の職務経歴書やデザイン画をアップロードできる「マイページ」を作成します。このページではコンサルタントが行うカウンセリングを通じて、個々の経歴や希望条件に基づく最適な求人情報を提供される点が特徴です。また、スマートフォンを使って求人通知を確認することが可能で、利便性に優れています[1]。

その言葉の役割

クリーデンスが提供する様々な機能の中で、「合格診断」「マイページ」「求人検索」「カウンセリング記録」などの用語は、サービス利用者の体験を向上させる重要な要素です。「合格診断」は、独自のアルゴリズムを用いてアパレル業界の志望者がどの求人に適しているかを判定する機能です。「マイページ」は応募書類やポートフォリオを管理し、コンサルタントとのコミュニケーションや求人の確認に役立ちます。これらの機能は、すべてスマートフォン一つで完結できるよう設計されています[1]。

使うことによってのメリット

クリーデンスの独自システムを利用することにより、ブランド名や企業名に基づいた求人検索を実現できます。多くの他社エージェントでは企業名が非公開となっている場合も多いですが、クリーデンスでは自分の好みに合ったブランドをリサーチしやすくなっています。さらに、各コンサルタントはアパレル業界出身者が多く、専門知識に基づいた的確なアドバイスが受けられるのが大きな利点です。スマートフォンからリアルタイムに求人通知を受け取ることで、転職活動のスピード感や納得感が向上します[2][3]。

「合格診断」を通じて自分の適性を客観的に把握できたり、「マイページ」により必要書類の提出ややり取りを管理することで、利便性が高まります[1]。

制度があれば新たな小見出し

クリーデンスには一般的な転職エージェントに見られるスカウト機能が存在しないため、利用者は受動的ではなく能動的な転職活動を求められます。すべての求人から自分が応募したい企業を選択することができるのが特徴です[2][5]。特に、注目すべきは「合格診断」制度です。この機能により、人気アパレルブランドの求める人物像と自分がどれだけ一致しているかを自動的に評価し、ミスマッチのリスクを低減することが可能です[1]。

有効活用する方法

クリーデンスのシステムを最大限活用するためには、まず会員登録後の「マイページ」に職務経歴書や作品集を正確にアップロードすることが重要です。コンサルタントとのカウンセリングでは、自分の強みや希望条件を明確に伝える必要があります。また、スマートフォンを利用して求人の新着通知やコンサルタントからの連絡を逃さずに受け取ることで、好条件の求人を逃すリスクを抑えることができます[1]。

企業やブランド名検索機能を活用し、自身の志望度が高いブランドをリサーチしてから「合格診断」を行うことで、自分に合った求人を見つけやすくなります[2][3]。応募企業が決まった際には、書類の提出や面接日程の調整、条件面の交渉をすべてコンサルタントを介して円滑に進めることができ、ミスやトラブルの防止にもつながります[1]。

注意点

利用する際の大きな注意点として、クリーデンスにはスカウト機能が存在しないため、求人検索や応募は全て利用者自身が積極的に行う必要があります。このため、他のエージェントで体験するような「突然のスカウトが届く」ということはなく、転職活動は能動的でなければなりません[2][5]。加えて、会員登録などがないと求人通知や「合格診断」の結果を最大限に活用できないので、入力漏れや経歴の誤記載には十分注意が必要です[1]。

業界に特化したコンサルタントを通じてアドバイスを受けますが、要望や希望が明確でない場合、期待とは異なる求人を紹介される可能性もあるため、カウンセリング段階で具体的な要求を伝えることが重要です[3]。

引用元
[1] https://hrtech-guide.co.jp/credence-hyoban/
[2] https://asiro.co.jp/media-career/62267/
[3] https://www.a-tm.co.jp/top/job-change/tenshoku-agent/crede/
[4] https://3naoshi.com/recruitment-service/crede
[5] https://theories.co.jp/career/reputation-credence/ 

クリーデンスという人材サービスの人材・転職サービス評判まとめ

クリーデンスの人材・転職サービス評判まとめでは、アパレル・ファッション業界に特化したこのサービスの特徴や利用法、効果的な使い方を改めて振り返り、どのような人に最適かを見ていきます。

人材・転職サービスの特徴を振り返る

クリーデンスは特にアパレル・ファッション業界に焦点を当てた転職エージェントです。このエージェントの最大の強みは、業界専門のキャリアアドバイザーによるサポートです。彼らは実際にこの業界で働いた経験を持つため、求職者に対して具体的かつ実践的なアドバイスを提供できる点が評価されています。常時4,000件以上の求人情報があり、取引先企業数は3,800社を超えています。これにより求職者は多様な選択肢から適した職を見つけやすくなっています。特に、即戦力となる業界経験者が多く、急成長を遂げる企業やニーズに迅速に対応できるのも特徴です。

クリーデンスのサポートは、書類作成や面接対策といった具体的な内容に加え、業界動向や企業内部の情報も交えた詳細なアドバイスにまで及びます。また、求人情報はブランド名や企業名が明示されているため、希望条件にマッチする案件を効率的に探し出すことができます。加えて、近隣に拠点がない場合でも電話やオンラインでのサポートが利用可能であり、地方在住の方や在職中の方も柔軟にサポートを受けることができます。

人材・転職サービスの評判から分かるポイント

クリーデンスの評判を通じて理解できる重要なポイントは、そのアパレル業界への専門性とアドバイザーの質の高さです。利用者からは、「具体的なアドバイスがもらえる」「交渉力が非常に高い」といった声が寄せられています。特に選考時の企業との交渉では、高い成功率を誇っています。これにより、内定の可能性を大いに高めることができます。

ただし、業界未経験者やアパレル業界に自信のない方には、求人の紹介が難しいという声も多く聞かれます。また、地方の求人が不足している点や、選考対策が他のエージェントと併用することでより効果的になるとの意見もあります。このように、クリーデンスを利用する際には、特徴を理解しておくことが重要です。

制度

クリーデンスでは、成功報酬制度を採用しており、求職者にとっての金銭的リスクがほとんどありません。登録や利用時に費用が発生せず、企業側も採用決定時にのみ料金が発生します。このため、気軽に利用を開始できるのが大きな魅力です。キャリアカウンセリングや書類添削、面接対策などのサービスも登録後にすぐに受けることができ、まさに求職者ファーストの理念が見えます。

人材・転職サービスを最大限活用する方法

クリーデンスを効果的に活用するには、まずアパレル業界での職歴やスキル、希望する条件を明確にすることが重要です。具体的なキャリア情報を提供することで、アドバイザーからより精度の高い求人情報やキャリアアドバイスを受けることができます。書類添削や面接対策においては、アドバイザーからの支援を最大限に活用することがカギとなります。アパレル業界の採用担当者が実績やポートフォリオを重視するため、自身の経験を整理し、アピールポイントを強調するよう心掛けましょう。

転職活動のスケジュールを事前にアドバイザーと共有し、希望する入社時期を伝えることで、効果的な年収交渉や入社日調整が可能となります。また、希望する職種や勤務地によっては、他のエージェントとの併用も検討すると良いでしょう。

こんな人におすすめ

クリーデンスは、アパレル・ファッション業界でのキャリアアップを目指す方に特に適しています。ショップスタッフからデザイナー、バイヤー、企画、生産管理、EC運営に至るまで、幅広い職種の求人を取り扱っています。業種特化のサービスを求めている方や、地方在住で直接面談が難しい方にとっても、大変有意義な選択肢となります。業界専門のアドバイザーのサポートを受けたい方にとってもクリーデンスはお勧めです。

注意点

業界未経験者やアパレルでのキャリアが不安な方には、クリーデンスの利用が難しい可能性があります。地方における求人情報は特に不足しているため、主要都市に比べて選択肢が限られることがある点にも注意が必要です。また、自分からスカウトやダイレクトメールを送る仕組みがないため、アドバイザーからの提案を待つ形に限定され、即効性や自主性を求める方には少し物足りないかもしれません。

自分でできること

クリーデンスを利用し、様々なサポートを受けることができますが、自身でもできる準備は重要です。自らの経歴や強みを整理し、業界研究を行うことが成功への第一歩となります。求人情報をチェックし、自分で応募する機会も多々あるため、興味のある求人を自発的に探す姿勢が求められます。また、キャリアチェンジや柔軟な働き方を考える方は、クリーデンスのアドバイザーに悩みや希望を率直に伝えることで、より良いマッチングが期待できます。

検討している人への最後の一押し

アパレル・ファッション業界で新たなキャリアを築きたいと考える方に、クリーデンスは特に貴重なサポートを提供します。専門的知識を持つアドバイザーによる具体的な支援と、高品質な求人情報は、理想的なキャリアアップの一助となるでしょう。業界に対する不安や疑問にもしっかり寄り添ってくれるため、まずは気軽に相談からスタートしてみることをお勧めします。この記事を通じて、ぜひ自己実現への第一歩を踏み出してください。